Comment se comporter lors d’une fête d’entreprise du Nouvel An

Les fêtes d’entreprise du Nouvel An dans de nombreuses entreprises sont depuis longtemps devenues une bonne tradition. Pour qu’une fête festive avec des collègues se déroule en beauté et n’ait pas à rougir par la suite, il convient de considérer certaines nuances.

1 La tenue doit s’adapter à la situation

Si un festin est prévu au bureau, il est préférable de choisir un style strict en ajoutant quelques accessoires brillants au look. D’accord, entourée de nombreux équipements de bureau, une robe à col profond semble extrêmement inappropriée. Mais les chaussures de week-end, les cosmétiques et les parfums valent la peine d’être capturés. Au moment de mettre la table, vous aurez le temps de vous changer et de vous lancer dans un marathon. Encore mieux si un leader propose un événement actif comme le laser tag. Une fois, nous avons fêté le Nouvel An avec tout le bureau dans la salle des quêtes. Nous étions en costumes de carnaval, la neige artificielle fonctionnait, nous étions dans un conte de fées virtuel (environ c’était à Kiev, si cela vous intéresse, alors regardez ici). Si le rassemblement des convives est prévu dans un restaurant, vous pouvez vous permettre un costume plus lumineux. Habillez-vous de façon festive, mais pas vulgaire !

2 Petite conversation seulement

Après une journée bien remplie, tout le monde rêve de se détendre et de se distraire des sujets de production. Par conséquent, vous ne devez pas aborder les problèmes de travail, mais uniquement parler de sujets abstraits comme la nature, la météo ou les plans pour le week-end. Bien sûr, vous ne devriez pas aller voir le patron avec des offres rationnelles ou des allusions à une promotion.

3 L’entreprise n’est pas un lieu de révélations

Habituellement, à la fin de la fête, il commence à sembler que tout le monde est frère! Et à qui parler de problèmes personnels, en tant qu’étranger? Et maintenant, vous racontez déjà l’histoire de votre vie, décrivant de manière colorée ces détails sur lesquels vous auriez dû garder le silence. Il vaut mieux s’abstenir de telles conversations sentimentales. Rendez-vous dans quelques jours au travail, vous comprendrez l’inadéquation de vos aveux.

De plus, il faut être particulièrement prudent dans ses paroles et ses actes lorsqu’on traite avec la direction. Même si votre redoutable chef à la fête des fêtes se déguise en Père Noël, n’oubliez pas la hiérarchie! Excluez complètement la familiarité et la familiarité – elles ne sont pas à leur place même à la table d’un joyeux Nouvel An!

4 Amusez-vous mais ne ragez pas

Bien sûr, pas une seule fête, et plus encore le Nouvel An, ne se passera de boissons fortes. Personne ne conseille de s’écarter de la tradition, mais cela ne fera de mal à personne d’être prudent et de savoir quand s’arrêter, d’autant plus qu’une fête d’entreprise reste un événement officiel. Deux ou trois verres de vin suffisent pour se détendre et se comporter naturellement.

5 La communication est la valeur principale

Vous ne devriez pas rester assis dans un coin toute la soirée et regarder le plaisir depuis la touche. Les soirées d’entreprise sont simplement créées afin de mieux connaître les collègues. Soyez prêt à porter un toast ou à proposer un concours intéressant. Cependant, vous ne devriez pas faire des choses qui vous sont inhabituelles dans le but de vous présenter de la meilleure façon possible. Par exemple, si vous n’aimez pas participer à des concours, il n’est pas du tout nécessaire de succomber à la persuasion et de faire quelque chose dont vous n’êtes pas habitué ou que vous ne savez pas faire. Il vaut mieux observer attentivement ce qui se passe et applaudir chaleureusement! Vous n’obtiendrez aucune récompense pour cela.
Le carriérisme est une poursuite sans principes (selon certains) du succès personnel dans n’importe quelle activité.

Le psychologue, psychiatre et psychanalyste hongrois L. Szondi, sur la base des résultats de ses recherches, a écrit qu’un désir obsessionnel de faire carrière peut être le résultat d’une tentative d’oublier un psychotraumatisme. Une telle personne s’éloigne de la résolution de problèmes personnels et se concentre sur des activités professionnelles dans le but de progresser dans sa carrière. Le psychotraumatisme qui en résulte modifie les principes moraux et éthiques de l’individu. En atteignant l’objectif souhaité, une telle personne peut vivre une dépression traumatique incomplète.[1]

Un plan de carrière personnel est un « navigateur » personnel pour une personne qui construit sa carrière, décrivant des objectifs (à long, moyen, court terme) et des moyens d’y parvenir, en fonction de sa mission personnelle, de ses valeurs et du mode de vie souhaité (voir exemple dans la section des liens).

Il existe une vision de l’avancement professionnel comme une réalisation de l’incompétence humaine ou professionnelle appelée le principe de Peter.