Come comportarsi a una festa aziendale di Capodanno

Le feste aziendali di Capodanno in molte imprese sono diventate da tempo una buona tradizione. Affinché una festa festiva con i colleghi esca con il botto e successivamente non debba arrossire, vale la pena considerare alcune sfumature.

1 L’abito dovrebbe adattarsi alla situazione

Se è prevista una festa in ufficio, è meglio scegliere uno stile rigoroso aggiungendo un paio di accessori luminosi al look. D’accordo, circondato da numerose attrezzature per ufficio, un abito scollato sembra estremamente inappropriato. Ma vale la pena catturare scarpe da weekend, cosmetici e profumi. Quando sarà il momento di apparecchiare la tavola, avrai tempo per cambiarti e fare una maratona. Ancora meglio se qualche leader si presenta con un evento attivo come il laser tag. Una volta abbiamo festeggiato il nuovo anno con l’intero ufficio nella stanza delle missioni. Eravamo in costumi di carnevale, la neve artificiale funzionava, eravamo in una fiaba virtuale (circa era a Kiev, se sei interessato, guarda qui). Se il raduno degli ospiti è previsto in un ristorante, puoi permetterti un abito più luminoso. Vesti festosamente, ma non volgarmente!

2 Solo chiacchiere

Dopo una giornata intensa, tutti sognano di rilassarsi e distrarsi dai temi della produzione. Pertanto, non dovresti toccare questioni di lavoro, ma parlare solo di argomenti astratti come la natura, il tempo o i programmi per il fine settimana. Naturalmente, non dovresti andare dal capo con offerte razionali o accenni a una promozione.

3 L’azienda non è un luogo per le rivelazioni

Di solito, alla fine della festa, sembra che tutte le persone siano fratelli! E a chi raccontare problemi personali, da non autoctono? E ora stai già raccontando la storia della tua vita, descrivendo in modo colorato quei dettagli sui quali avresti dovuto tacere. È meglio astenersi da tali conversazioni sentimentali. Incontrandoti tra qualche giorno al lavoro, capirai l’inadeguatezza delle tue confessioni.

Inoltre, si dovrebbe essere particolarmente attenti nelle parole e nelle azioni nel trattare con la gestione. Anche se il tuo formidabile chef alla festa si travestirà da Babbo Natale, non dimenticare la gerarchia! Escludi completamente la familiarità e la familiarità: sono fuori posto anche a un allegro tavolo di Capodanno!

4 Divertiti ma non arrabbiarti

Naturalmente, non una sola festa, e ancor di più Capodanno, non farà a meno delle bevande forti. Nessuno consiglia di discostarsi dalla tradizione, ma non farà male a nessuno stare attenti e sapere quando fermarsi, soprattutto considerando che una festa aziendale è pur sempre un evento ufficiale. Due o tre bicchieri di vino sono sufficienti per rilassarsi e comportarsi in modo naturale.

5 La comunicazione è il valore principale

Non dovresti sederti in un angolo tutta la sera e guardare il divertimento da bordo campo. Le feste aziendali vengono create solo per conoscere meglio i colleghi. Preparati a fare un brindisi oa proporre un concorso interessante. Tuttavia, non dovresti fare cose insolite per te nel tentativo di presentarti nel miglior modo possibile. Ad esempio, se non ti piace partecipare ai concorsi, non è affatto necessario soccombere alla persuasione e fare qualcosa a cui non sei abituato o non sai come fare. È meglio osservare attentamente ciò che sta accadendo e applaudire di cuore! Non riceverai alcun premio per questo.
Il carrierismo è una ricerca senza principi (secondo alcuni) del successo personale in qualsiasi attività.

Lo psicologo, psichiatra e psicoanalista ungherese L. Szondi, basandosi sui risultati della sua ricerca, ha scritto che un desiderio ossessivo di fare carriera può essere il risultato di un tentativo di dimenticare uno psicotrauma. Una persona del genere si allontana dalla risoluzione di problemi personali, concentrandosi sulle attività professionali ai fini della crescita professionale. Lo psicotrauma che ne deriva cambia i principi morali ed etici dell’individuo. Dopo aver raggiunto l’obiettivo desiderato, una persona del genere può sperimentare una depressione traumatica incompleta.[1]

Un piano di carriera personale è un "navigatore" personale per una persona che costruisce la sua carriera, descrivendo obiettivi (a lungo, medio, breve termine) e modi per raggiungere, in base alla missione personale, i valori e lo stile di vita desiderato (vedi esempio nella sezione collegamenti).

C’è una visione dell’avanzamento di carriera come una conquista dell’incompetenza umana o professionale chiamata Principio di Peter.