...
Все для WEB и WordPress
WEB и WordPress новости, темы, плагины

Hur man beter sig på en nyårs företagsfest

5

Nyårsfester på många företag har sedan länge blivit en god tradition. För att en festlig fest med kollegor ska gå av med en smäll och därefter inte behöva rodna, är det värt att överväga några av nyanserna.

1 Outfiten ska passa in i situationen

Om en fest är planerad på kontoret, är det bättre att välja en strikt stil genom att lägga till ett par ljusa tillbehör till utseendet. Håller med, omgiven av många kontorsutrustning, en djuphalsad klänning ser extremt olämplig ut. Men helgskor, kosmetika och parfymer är värda att fånga. När det är dags att duka har du tid att byta om och ställa upp på ett maratonlopp. Ännu bättre om någon ledare kommer med en aktiv händelse som laser tag. En gång firade vi det nya året med hela kontoret i uppdragsrummet. Vi var i karnevalskostymer, konstgjord snö fungerade, vi var i en virtuell saga (ungefär det var i Kiev, om du är intresserad, titta här). Om insamlingen av gäster är planerad i en restaurang, har du råd med en ljusare kostym. Klä dig festligt, men inte vulgärt!

2 Endast småprat

Efter en hektisk dag drömmer alla om att koppla av och distrahera från produktionsämnen. Därför ska du inte beröra arbetsfrågor, utan bara prata om abstrakta ämnen som natur, väder eller planer för helgen. Naturligtvis ska du inte gå till chefen med rationella erbjudanden eller antydningar om en kampanj.

Hur man beter sig på en nyårs företagsfest

3 Företag är inte en plats för avslöjanden

Vanligtvis, i slutet av festen, börjar det verka som att alla människor är bröder! Och till vem ska man berätta om personliga problem, som icke-infödd? Och nu berättar du redan ditt livs historia, och beskriver färgglatt de detaljerna som du borde ha hållit tyst om. Det är bättre att avstå från sådana sentimentala samtal. När du träffas om några dagar på jobbet kommer du att förstå det olämpliga i dina bekännelser.

Dessutom bör man vara särskilt noggrann i ord och handling i hanteringen av ledningen. Även om din formidabla kock på semesterfesten kommer att klä ut sig till jultomten, glöm inte hierarkin! Uteslut fullständigt förtrogenhet och förtrogenhet – de är malplacerade även vid ett glatt nyårsbord!

4 Ha kul men bli inte arg

Naturligtvis kommer inte en enda fest, och ännu mer så nyår, inte att klara sig utan starka drycker. Ingen råder att avvika från traditionen, men det kommer inte att skada någon att vara försiktig och veta när man ska sluta, särskilt med tanke på att en företagsfest fortfarande är en officiell händelse. Två eller tre glas vin räcker för att koppla av och bete sig naturligt.

Hur man beter sig på en nyårs företagsfest

5 Kommunikation är huvudvärdet

Man ska inte sitta i hörnet hela kvällen och titta på det roliga från sidlinjen. Företagsfester skapas bara för att lära känna kollegor bättre. Var redo att skåla eller föreslå en intressant tävling. Du bör dock inte göra saker som är ovanliga för dig i ett försök att presentera dig själv på bästa möjliga sätt. Om du till exempel inte gillar att delta i tävlingar är det inte alls nödvändigt att ge efter för övertalning och göra något som du inte är van vid eller inte vet hur du ska göra. Det är bättre att noggrant observera vad som händer och applådera hjärtligt! Du kommer inte att få några utmärkelser för detta.
Karriärism är en principlös (enligt vissa) strävan efter personlig framgång i alla aktiviteter.

Den ungerske psykologen, psykiatern och psykoanalytikern L. Szondi, baserat på resultaten av sin forskning, skrev att en tvångsmässig önskan att göra karriär kan vara resultatet av ett försök att glömma ett psykotrauma. En sådan person går bort från att lösa personliga problem och fokuserar på professionella aktiviteter i syfte att växa i karriären. Det resulterande psykotraumat förändrar individens moraliska och etiska principer. Efter att ha nått det önskade målet kan en sådan person uppleva en ofullständig traumatisk depression.[1]

En personlig karriärplan är en personlig "navigator" för en person som bygger sin karriär, som beskriver mål (lång, medellång, kort sikt) och sätt att uppnå, baserat på personligt uppdrag, värderingar och önskad livsstil (se exempel i länksektionen).

Det finns en syn på karriäravancemang som en prestation av mänsklig eller professionell inkompetens som kallas Peter-principen.

Denna webbplats använder cookies för att förbättra din upplevelse. Vi antar att du är ok med detta, men du kan välja bort det om du vill. Jag accepterar Fler detaljer