Como se comportar em uma festa corporativa de ano novo

Festas corporativas de Ano Novo em muitas empresas se tornaram uma boa tradição. Para que uma festa festiva com colegas saia com um estrondo e, posteriormente, não precise corar, vale a pena considerar algumas das nuances.

1 A roupa deve se encaixar na situação

Se um banquete for planejado no escritório, é melhor escolher um estilo estrito adicionando alguns acessórios brilhantes ao visual. Concordo, cercado por vários equipamentos de escritório, um vestido com decote profundo parece extremamente inadequado. Mas vale a pena capturar sapatos, cosméticos e perfumes de fim de semana. Quando chegar a hora de arrumar a mesa, você terá tempo para se trocar e fazer uma maratona. Melhor ainda se algum líder aparecer com um evento ativo como laser tag. Certa vez, comemoramos o Ano Novo com todo o escritório na sala de busca. Estávamos em fantasias de carnaval, neve artificial estava funcionando, estávamos em um conto de fadas virtual (aprox. foi em Kiev, se você estiver interessado, então veja aqui). Se a reunião de convidados for planejada em um restaurante, você pode comprar um terno mais brilhante. Vista-se festivamente, mas não vulgarmente!

2 Apenas conversa fiada

Depois de um dia agitado, todo mundo sonha em relaxar e se distrair dos tópicos de produção. Portanto, você não deve tocar em questões de trabalho, mas apenas falar sobre tópicos abstratos como natureza, clima ou planos para o fim de semana. Claro, você não deve ir ao chefe com ofertas racionais ou dicas de promoção.

3 Corporativo não é lugar para revelações

Normalmente, no final da festa, começa a parecer que todas as pessoas são irmãos! E a quem contar sobre problemas pessoais, como uma pessoa não nativa? E agora você já está contando a história de sua vida, descrevendo de forma colorida aqueles detalhes sobre os quais deveria ter se calado. É melhor abster-se de tais conversas sentimentais. Encontrando-se em poucos dias no trabalho, você entenderá a impropriedade de suas confissões.

Além disso, deve-se ter um cuidado especial nas palavras e ações ao lidar com a administração. Mesmo que seu formidável chef na festa de fim de ano se vista como Papai Noel, não se esqueça da hierarquia! Exclua completamente a familiaridade e a familiaridade – eles estão fora de lugar mesmo na mesa de um feliz ano novo!

4 Divirta-se, mas não se enfureça

É claro que nem um único banquete, e ainda mais o Ano Novo, não passará sem bebidas fortes. Ninguém aconselha a fugir da tradição, mas não faz mal a ninguém ter cuidado e saber quando parar, ainda mais considerando que uma festa corporativa ainda é um evento oficial. Duas ou três taças de vinho são suficientes para relaxar e se comportar com naturalidade.

5 A comunicação é o principal valor

Você não deve sentar no canto a noite toda e assistir a diversão do lado de fora. As festas corporativas são criadas apenas para conhecer melhor os colegas. Esteja pronto para fazer um brinde ou propor um concurso interessante. No entanto, você não deve fazer coisas incomuns para você em um esforço para se apresentar da melhor maneira possível. Por exemplo, se você não gosta de participar de concursos, não é necessário sucumbir à persuasão e fazer algo que não está acostumado ou não sabe fazer. É melhor observar atentamente o que está acontecendo e aplaudir com entusiasmo! Você não receberá nenhum prêmio por isso.
Carreira é uma busca sem princípios (segundo alguns) de sucesso pessoal em qualquer atividade.

O psicólogo, psiquiatra e psicanalista húngaro L. Szondi, com base nos resultados de sua pesquisa, escreveu que um desejo obsessivo de fazer carreira pode ser resultado de uma tentativa de esquecer um psicotrauma. Tal pessoa se afasta da solução de problemas pessoais, concentrando-se em atividades profissionais com a finalidade de crescimento na carreira. O psicotrauma resultante altera os princípios morais e éticos do indivíduo. Ao atingir a meta desejada, essa pessoa pode apresentar uma depressão traumática incompleta.[1]

Um plano de carreira pessoal é um “navegador" pessoal para uma pessoa que está construindo sua carreira, descrevendo objetivos (de longo, médio, curto prazo) e formas de alcançar, com base na missão pessoal, valores​​e estilo de vida desejado (ver exemplo na seção de links).

Existe uma visão de progressão na carreira como uma conquista da incompetência humana ou profissional chamada Princípio de Peter.