...
Все для WEB и WordPress
WEB и WordPress новости, темы, плагины

Jak zachowywać się na firmowej imprezie noworocznej

4

Noworoczne imprezy firmowe w wielu przedsiębiorstwach od dawna są dobrą tradycją. Aby uroczysta impreza z kolegami wyszła z hukiem, a następnie nie musiała się rumienić, warto zastanowić się nad niektórymi niuansami.

1 Strój powinien pasować do sytuacji

Jeśli w biurze planowana jest uczta, lepiej wybrać surowy styl, dodając do wyglądu kilka jasnych akcesoriów. Zgadzam się, otoczona licznymi sprzętami biurowymi, sukienka z głębokim dekoltem wygląda wyjątkowo nieodpowiednio. Ale buty weekendowe, kosmetyki i perfumy są warte uwiecznienia. Kiedy nadejdzie czas nakrycia do stołu, będziesz miał czas na przebranie się i zrobienie maratonu. Jeszcze lepiej, jeśli jakiś lider wymyśli aktywne wydarzenie, takie jak laserowy tag. Kiedyś świętowaliśmy Nowy Rok z całym biurem w quest roomie. Byliśmy w strojach karnawałowych, działał sztuczny śnieg, byliśmy w wirtualnej bajce (ok. to było w Kijowie, jeśli jesteś zainteresowany, to zajrzyj tutaj). Jeśli spotkanie gości planowane jest w restauracji, możesz sobie pozwolić na jaśniejszy garnitur. Ubierz się odświętnie, ale nie wulgarnie!

2 Tylko mała rozmowa

Po pracowitym dniu każdy marzy o relaksie i oderwaniu się od tematów produkcyjnych. Dlatego nie należy dotykać spraw związanych z pracą, a rozmawiać tylko o abstrakcyjnych tematach, takich jak przyroda, pogoda czy plany na weekend. Oczywiście nie należy chodzić do szefa z racjonalnymi ofertami lub podpowiedziami o awansie.

Jak zachowywać się na firmowej imprezie noworocznej

3 Korporacja to nie miejsce na rewelacje

Zwykle pod koniec imprezy zaczyna się wydawać, że wszyscy ludzie są braćmi! A komu jako obcokrajowcowi opowiedzieć o problemach osobistych? A teraz już opowiadasz historię swojego życia, barwnie opisując te szczegóły, o których powinieneś był milczeć. Lepiej powstrzymać się od takich sentymentalnych rozmów. Spotykając się za kilka dni w pracy, zrozumiesz niestosowność swoich spowiedzi.

Ponadto należy być szczególnie ostrożnym w słowach i czynach w kontaktach z kierownictwem. Nawet jeśli Twój budzący grozę kucharz na świątecznej imprezie przebierze się za Świętego Mikołaja, nie zapomnij o hierarchii! Całkowicie wykluczyć znajomość i znajomość – są nie na miejscu nawet przy wesołym stole noworocznym!

4 Baw się, ale nie wściekaj się

Oczywiście żadna uczta, a tym bardziej noworoczna, nie obejdzie się bez mocnych napojów. Nikt nie odradza odchodzenia od tradycji, ale nikomu nie zaszkodzi być ostrożnym i wiedzieć, kiedy przestać, zwłaszcza że impreza firmowa jest nadal oficjalnym wydarzeniem. Wystarczą dwa lub trzy kieliszki wina, aby się zrelaksować i zachowywać naturalnie.

Jak zachowywać się na firmowej imprezie noworocznej

5 Komunikacja jest główną wartością

Nie należy siedzieć cały wieczór w kącie i oglądać zabawę z boku. Imprezy firmowe powstają właśnie po to, aby lepiej poznać współpracowników. Przygotuj się na wzniesienie toastu lub zaproponuj ciekawy konkurs. Nie powinieneś jednak robić rzeczy, które są dla Ciebie niezwykłe, aby zaprezentować się w najlepszy możliwy sposób. Na przykład, jeśli nie lubisz brać udziału w konkursach, wcale nie musisz ulegać perswazji i robić czegoś, do czego nie jesteś przyzwyczajony lub nie wiesz, jak to zrobić. Lepiej uważnie obserwować, co się dzieje i serdecznie klaskać! Nie dostaniesz za to żadnej nagrody.
Kariera to pozbawione zasad (według niektórych) dążenie do osobistego sukcesu w jakiejkolwiek działalności.

Węgierski psycholog, psychiatra i psychoanalityk L. Szondi na podstawie wyników swoich badań napisał, że obsesyjna chęć zrobienia kariery może być wynikiem próby zapomnienia o psychotraumie. Taka osoba odchodzi od rozwiązywania problemów osobistych, skupiając się na działaniach zawodowych w celu rozwoju kariery. Wynikająca z tego psychotrauma zmienia zasady moralne i etyczne jednostki. Po osiągnięciu upragnionego celu taka osoba może doświadczyć niepełnej traumatycznej depresji.[1]

Osobisty plan kariery to osobisty „nawigator" dla osoby budującej swoją karierę, opisujący cele (długo, średnio, krótkoterminowe) i drogi do osiągnięcia, w oparciu o osobistą misję, wartości i pożądany styl życia (zobacz przykład w sekcji linków).

Istnieje pogląd na rozwój kariery jako osiągnięcie ludzkiej lub zawodowej niekompetencji, zwany Zasadą Petera.

Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia. Zakładamy, że nie masz nic przeciwko, ale możesz zrezygnować, jeśli chcesz. Akceptuję Więcej szczegółów