Cómo comportarse en una fiesta corporativa de año nuevo.
Las fiestas corporativas de Año Nuevo en muchas empresas se han convertido durante mucho tiempo en una buena tradición. Para que una fiesta festiva con colegas se desarrolle con fuerza y luego no tenga que sonrojarse, vale la pena considerar algunos de los matices.
1 El atuendo debe encajar en la situación.
Si se planea una fiesta en la oficina, es mejor elegir un estilo estricto agregando un par de accesorios brillantes al look. De acuerdo, rodeado de numerosos equipos de oficina, un vestido de cuello profundo parece extremadamente inapropiado. Pero vale la pena capturar los zapatos de fin de semana, los cosméticos y los perfumes. A la hora de poner la mesa, tendrás tiempo de cambiarte y ponerte a correr. Aún mejor si a algún líder se le ocurre un evento activo como una etiqueta láser. Una vez celebramos el Año Nuevo con toda la oficina en la sala de misiones. Estábamos en disfraces de carnaval, la nieve artificial estaba funcionando, estábamos en un cuento de hadas virtual (aproximadamente fue en Kiev, si está interesado, mire aquí). Si la reunión de invitados está planeada en un restaurante, puede permitirse un traje más brillante. ¡Vístete festivamente, pero no vulgarmente!
2 Solo charlas triviales
Después de un día ajetreado, todos sueñan con relajarse y distraerse de los temas de producción. Por lo tanto, no debes tocar temas laborales, sino solo hablar de temas abstractos como la naturaleza, el clima o los planes para el fin de semana. Por supuesto, no debe acudir al jefe con ofertas racionales o insinuaciones de un ascenso.
3 La empresa no es un lugar para revelaciones
Por lo general, al final de la fiesta, ¡parece que todas las personas son hermanos! ¿Y a quién contarle los problemas personales, como persona no nativa? Y ahora ya estás contando la historia de tu vida, describiendo con colorido esos detalles que deberías haber guardado silencio. Es mejor abstenerse de tales conversaciones sentimentales. Reunidos en unos días en el trabajo, comprenderá la inadecuación de sus confesiones.
Además, se debe tener especial cuidado en las palabras y acciones al tratar con la gerencia. Incluso si su formidable chef en la fiesta se disfraza de Papá Noel, ¡no se olvide de la jerarquía! Excluya por completo la familiaridad y la familiaridad: ¡están fuera de lugar incluso en una mesa de feliz Año Nuevo!
4 Diviértete pero no te enojes
Por supuesto, ni una sola fiesta, y más aún el Año Nuevo, no funcionará sin bebidas fuertes. Nadie aconseja desviarse de la tradición, pero tampoco está de más tener cuidado y saber cuándo parar, sobre todo teniendo en cuenta que una fiesta corporativa sigue siendo un evento oficial. Dos o tres copas de vino son suficientes para relajarse y comportarse con naturalidad.
5 La comunicación es el principal valor
No debes sentarte en la esquina toda la noche y ver la diversión desde un costado. Las fiestas corporativas simplemente se crean para conocer mejor a los colegas. Prepárate para hacer un brindis o proponer un concurso interesante. Sin embargo, no debe hacer cosas que son inusuales para usted en un esfuerzo por presentarse de la mejor manera posible. Por ejemplo, si no te gusta participar en concursos, no es para nada necesario sucumbir a la persuasión y hacer algo a lo que no estás acostumbrado o no sabes hacer. ¡Es mejor observar con atención lo que sucede y aplaudir de todo corazón! No obtendrás ningún premio por esto.
El arribismo es una búsqueda sin principios (según algunos) del éxito personal en cualquier actividad.
El psicólogo, psiquiatra y psicoanalista húngaro L. Szondi, basándose en los resultados de su investigación, escribió que un deseo obsesivo de hacer carrera puede ser el resultado de un intento de olvidar un psicotrauma. Tal persona se aleja de resolver problemas personales y se enfoca en actividades profesionales con el propósito de crecer profesionalmente. El psicotrauma resultante cambia los principios morales y éticos del individuo. Al alcanzar la meta deseada, esa persona puede experimentar una depresión traumática incompleta.[1]
Un plan de carrera personal es un “navegador" personal para una persona que construye su carrera, que describe objetivos (a largo, mediano y corto plazo) y formas de lograrlos, en función de la misión personal, los valores y el estilo de vida deseado (ver ejemplo en la sección de enlaces).
Existe una visión del avance profesional como un logro de la incompetencia humana o profesional llamada Principio de Peter.