Kuidas täita tööjuhendi logi
Tervishoid, soodsate töötingimuste loomine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 nõuetele on usaldatud tööandjale. Tööohutus on terve rida meetmeid, mille eesmärk on ennetada töötajate töövigastusi ja kutsehaigusi. Üheks meetmeks on koolituse läbiviimine töökohal.
Konkreetses ettevõttes infotundide, koolituste ja teadmiste kontrollimise kord peaks olema reguleeritud töökaitsemäärustega. Selle peab kinnitama juht, kokku leppima ametiühinguga. Töökohal toimuvate infotundide registreerimise päeviku vorm on eeskirjade lisa ja see peab olema ettevõtte kõigi osakondade jaoks sama.
Logide blankette peab turvainsener või muu töötaja, kellele on korraldusega antud see tööülesanne. Töökohal instruktaaži läbiviimise eest vastutav töötaja (objektimeister, töökoja või talituse juhataja) saab logi OT insenerilt. See peab olema nööritud, nummerdatud, kinnitatud ettevõtte pitsati ja juhi allkirjaga.
Tulenevalt asjaolust, et töökohal viiakse läbi mitut tüüpi instruktaaži, on lubatud ajakiri lehtedeks jagada. Näiteks:
p.1-10 – esialgne briifing;
lk.11-30 – praktika;
lk.31-50 – kordusbriifing;
lk.51-65 – plaaniväline infotund.
Märke päevikusse teeb instruktaaži läbiviija. Kirjed peavad olema kronoloogilises järjekorras.
Igal juhendamise tüübil on oma omadused. Päevikut täites tekivad küsimused, tehakse vigu. Seda juhtub eriti sageli 5. veeru täitmisel.
Esmane infotund
Seda tehakse tööle kandideerimisel või üleviimisel. Üldjuhul tutvub töötaja konkreetse elukutse „OT juhendiga” või esmase instruktaaži kokkuvõttega. Need dokumendid peavad olema juhataja poolt kinnitatud, neil peab olema number ja kinnitamise kuupäev. Seetõttu saate veerus neile lihtsalt lingi teha. Seejärel tehakse järeldus: briifing õpitakse, töötaja lubatakse tööle või praktikale. Kui ta praktikat ei vaja, tehakse rekord “ilma praktikata". Vajadusel määratakse praktikajuht (vähemalt 3-aastase töökogemusega kogenud töötajate hulgast).
Praktika
See viiakse läbi kohe pärast esmast instruktaaži, selle kestus on 2–14 vahetust (olenevalt elukutsest). Praktika on töö vajalike, ohutute tööoskuste omandamise eesmärgil. Iga praktikapäeva kohta tehakse protokoll, kus kirjeldatakse, mida töötaja vahetuse jooksul tegi. Näiteks: töökohaga tutvumine, masina tööks ettevalmistamine, masina puhastamine, toorikute puurimine, treimine jne. Viimasel päeval tehakse järeldus: "praktika on omandatud, lubatud esmasele teadmiste kontrollile."
Re-briifing
Seda tehakse vähemalt kord kuue kuu jooksul (kui OT määruses ei ole sätestatud teist perioodi). Kuna selle eesmärk on “värskendada” põhilisi töökaitsenõudeid töötaja mälus, on juhised samad, mis esmasel instruktaažil. Lõpprekord: "õpetatud, lubatud töötada."
Plaaniväline infotund
See viiakse läbi 3 tööpäeva jooksul arvates selle vajaduse põhjustanud sündmuse toimumise päevast. 5 veerus kirjeldatakse põhjust (näiteks uue tehnoloogilise protsessi juurutamine, töötajaga juhtunud õnnetus, töökaitsereeglite rikkumine vms) ning viidatakse dokumendile.
Korduvaid ja plaaniväliseid infotunde saab läbi viia nimekirjas. Kui üks töötajatest puudub (haigus, puhkus), instrueeritakse teda pärast tööle minekut, näidates ära kuupäeva. Kronoloogia rikkumine ei ole lubatud.
Pärast ajakirja täitmist antakse see üle töökaitseinsenerile, kes omakorda edastab selle arhiivi. Kõlblikkusaeg – 3 aastat.
Mis siis, kui suhte eesmärk on midagi tingimusteta, mille eest võiksid vastutada nii mees kui naine? Mis siis, kui see on… armastuse praktika? Armastus on see, mis on meie sees; midagi, mille eest vastutame nii headel kui halbadel aegadel. Armastus võimaldab meil keskenduda enda pingutustele ja kohustustele, samuti märgata partneri eeliseid. Liiga paljud inimesed keskenduvad suhtest millegi võtmisele. Kuid harmoonilise suhte jaoks peate andma, võtma vastutuse oma õnne eest ja seejärel "investeerima" selle teistesse.