Kuinka täyttää työtilausloki

Terveydenhuolto, suotuisten työolojen luominen Venäjän federaation työlain 209 artiklan vaatimusten mukaisesti on uskottu työnantajalle. Työturvallisuus on joukko toimenpiteitä, joilla pyritään ehkäisemään työntekijöiden työtapaturmia ja ammattitauteja. Yksi toimenpiteistä on työharjoittelun järjestäminen.

Tietyn yrityksen tiedotustilaisuuksien, koulutuksen ja tietämyksen testaamisen menettelyä olisi säänneltävä työsuojelua koskevilla asetuksilla. Se tulee hyväksyä johtajan kanssa, ja ammattiliiton on hyväksyttävä se. Työpaikan tiedotustilaisuuksien rekisteröintipäiväkirjan muoto on sääntöjen liite ja sen tulee olla sama kaikilla yrityksen osastoilla.

Lokien lomakkeet säilyttää turvainsinööri tai muu työntekijä, jolle on määrätty tämä tehtävä. Tiedotuksen toteuttamisesta työpaikalla vastaava työntekijä (työmaan esimies, korjaamon tai palvelun päällikkö) saa lokin OT-insinööriltä. Sen on oltava nyöritetty, numeroitu, varmennettu yrityksen sinetillä ja päällikön allekirjoituksella.

Koska työpaikalla järjestetään monenlaisia ​​tiedotustilaisuuksia, lehden jakaminen sivuille on sallittua. Esimerkiksi:
s.1-10 – ensisijainen tiedotustilaisuus;
s.11-30 – työharjoittelu;
s.31-50 – uudelleentiedotus;
s.51-65 – suunnittelematon tiedotustilaisuus.

Merkinnän lokiin tekee tiedotuksen suorittanut henkilö. Tekstien tulee olla kronologisessa järjestyksessä.

Jokaisella opetustyypillä on omat ominaisuutensa. Päiväkirjaa täytettäessä herää kysymyksiä, tehdään virheitä. Tämä tapahtuu erityisen usein saraketta 5 täytettäessä.

Ensisijainen tiedotustilaisuus

Se suoritetaan työpaikkaa tai siirtoa haettaessa. Pääsääntöisesti työntekijä tutustuu tietyn ammatin "OT-ohjeeseen" tai yhteenvetoon alustavasta tiedotuksesta. Nämä asiakirjat on hyväksyttävä päällikön kanssa, ja niissä on oltava numero ja hyväksymispäivä. Siksi sarakkeessa voit yksinkertaisesti tehdä linkin niihin. Sitten tehdään johtopäätös: tiedotus opitaan, työntekijä otetaan töihin tai harjoitteluun. Jos hän ei tarvitse työharjoittelupaikkaa, tehdään tietue "ilman harjoittelupaikkaa”. Tarvittaessa työharjoittelupaikan päällikkö nimitetään (kokeneiden työntekijöiden joukosta, joilla on vähintään 3 vuoden työkokemus).

Työharjoittelu

Se suoritetaan välittömästi alustavan tiedotuksen jälkeen, sen kesto on 2-14 vuoroa (ammatista riippuen). Harjoittelu on työ, jonka tarkoituksena on hankkia tarvittavat, turvalliset työtaidot. Jokaisesta harjoittelupäivästä tehdään pöytäkirja, jossa kuvataan, mitä työntekijä teki työvuoron aikana. Esimerkiksi: työpaikkaan tutustuminen, koneen valmistelu työhön, koneen puhdistus, työkappaleiden poraus, sorvaus jne. Viimeisenä päivänä tehdään johtopäätös: "Harjoittelu on hallittu, hyväksytty ensisijaiseen tiedon kokeeseen."

Uudelleen tiedotus

Se suoritetaan vähintään kerran kuudessa kuukaudessa (ellei OT-asetuksessa toisin määrätä). Koska sen tarkoituksena on "virkistää" työsuojelun perusvaatimukset työntekijän muistiin, ohjeet ovat samat kuin aloitusopastuksessa. Lopullinen ennätys: "opetus opittu, sallittu työskennellä."

Suunnittelematon tiedotustilaisuus

Se suoritetaan 3 työpäivän kuluessa sen tarpeen aiheuttaneen tapahtuman sattumisesta. Sarakkeessa 5 kuvataan syy (esim. uuden teknologisen prosessin käyttöönotto, työntekijän tapaturma, työsuojelusääntöjen rikkominen jne.) ja viitataan asiakirjaan.

Toistuvia ja suunnittelemattomia tiedotustilaisuuksia voidaan suorittaa luettelona. Jos joku työntekijä on poissa (sairaus, loma), hänelle opastetaan työhön lähdettyään päivämäärä. Kronologian rikkominen ei ole sallittua.

Lehden täytön jälkeen se luovutetaan työsuojeluinsinöörille, joka puolestaan ​​siirtää sen arkistoon. Säilyvyys – 3 vuotta.

Entä jos parisuhteen tarkoitus on jotain ehdotonta, josta sekä mies että nainen voisivat ottaa vastuun? Entä jos tämä on… rakkauden harjoittelua? Rakkaus on sitä, mikä on sisällämme; josta olemme vastuussa sekä hyvinä että huonoina aikoina. Rakkaus antaa meille mahdollisuuden keskittyä omiin ponnisteluihin ja velvollisuuksiin sekä havaita kumppanimme edut. Liian monet ihmiset keskittyvät ottamaan jotain suhteesta. Mutta harmonisen suhteen saavuttamiseksi sinun on annettava, otettava vastuu onnellisuudestasi ja sitten "sijoitettava" se muihin.