Як заповнювати журнал інструктажу на робочому місці

Турбота про здоров’я, створення сприятливих умов праці відповідно до вимог ст.209 ТК РФ покладено на роботодавця. Охорона праці – це цілий комплекс заходів, спрямованих на профілактику виникнення виробничих травм та профзахворювань працівників. Один із заходів — проведення інструктажів на робочому місці.

Порядок проведення інструктажів, навчання та перевірки знань на конкретному підприємстві має бути регламентований Положенням з охорони праці. Воно має бути затверджено керівником, узгоджено профспілкою. Форма журналу для реєстрації інструктажу на робочому місці є додатком до Положення та має бути єдиною для всіх підрозділів підприємства.

Бланки журналів зберігаються в інженера з охорони чи іншого працівника, якого наказом покладено цей обов’язок. Працівник, відповідальний за проведення інструктажу на робочому місці (майстер дільниці, начальник цеху або служби) отримує журнал у інженера з ОП. Він має бути прошнурований, пронумерований, засвідчений печаткою підприємства та підписом керівника.

У зв’язку з тим, що на робочому місці проводиться кілька видів інструктажу, можна розділити по сторінках журнал. Наприклад:
стор.1-10 – первинний інструктаж;
стор.11-30 – стажування;
стор.31-50 – повторний інструктаж;
стор.51-65 – позаплановий інструктаж.

Запис у журналі робиться особою, яка проводила інструктаж. Записи повинні розташовуватися у хронологічному порядку.

Кожен вид інструктажу має особливості. При заповненні журналу виникають питання, допускаються помилки. Особливо це відбувається при заповненні графи 5.

Первинний інструктаж

Проводиться прийому працювати чи перекладі. Як правило, працівник знайомиться з «Інструкцією з ОП» для конкретної професії чи конспектом первинного інструктажу. Ці документи мають бути затверджені керівником, мати номер та дату затвердження. Тому у графі можна просто зробити на них посилання. Потім робиться висновок: інструктаж засвоєний, працівника допущено до роботи або до стажування. Якщо стажування йому не потрібне, робиться запис без стажування. Якщо потрібна, призначається керівник стажування (з-поміж досвідчених працівників, зі стажем роботи не менше 3-х років).

Стажування

Проводиться відразу після первинного інструктажу, її тривалість від 2 до 14 змін (залежно від професії). Стажування — це робота з набуття необхідних, безпечних навичок роботи. Запис робиться кожен день стажування, описується те, чим працівник займався протягом зміни. Наприклад: знайомство з робочим місцем, підготовка верстата до роботи, збирання верстата, свердління заготовок, обточування і т.д. В останній день робиться висновок: «стажування засвоєно, допущено до первинної перевірки знань».

Повторний інструктаж

Проводиться з періодичністю не рідше 1 разу на півроку (якщо інший термін не обумовлено у Положенні з ОП). Оскільки його мета – «освіжити» у пам’яті працівника основні вимоги охорони праці, інструкції використовуються ті самі, що при проведенні первинного інструктажу. Підсумковий запис: «інструктаж засвоєний, допущений на роботу».

Позаплановий інструктаж

Проводиться протягом 3-х робочих днів із дня виникнення події, що викликало необхідність його проведення. У графі 5 описується причина (наприклад, впровадження нового технологічного процесу, нещасний випадок із працівником, порушення правил охорони праці та ін.) та робиться посилання на документ.

Повторний та позаплановий інструктажі можна проводити списком. Якщо хтось із працівників відсутній (хвороба, відпустка), інструктаж проводиться після виходу на роботу із зазначенням дати. Порушення хронології не допускається.

Після того, як журнал заповнений, він здається інженеру з охорони праці, який, у свою чергу, передає його в архів. Термін зберігання – 3 роки.

Що, якщо метою відносин є щось безумовне, за що чоловік і жінка могли б взяти відповідальність? Що якщо це… практика кохання? Кохання – це те, що знаходиться всередині нас; те, за що ми відповідаємо як у добрі, так і в погані часи. Любов дозволяє нам зосередитись на власних зусиллях та обов’язках, а також помічати переваги свого партнера. Занадто багато людей зосереджуються на тому, щоби брати щось від стосунків. Але, для гармонійних відносин треба віддавати, брати відповідальність за своє щастя, а потім інвестувати його в інших.