Como preencher um registro de briefing de trabalho

Os cuidados de saúde, a criação de condições de trabalho favoráveis, de acordo com os requisitos do artigo 209 do Código do Trabalho da Federação Russa, são confiados ao empregador. A segurança no trabalho é toda uma gama de medidas destinadas a prevenir a ocorrência de acidentes de trabalho e doenças profissionais dos trabalhadores. Uma das medidas é a realização de treinamento no local de trabalho.

O procedimento para a realização de briefings, treinamento e teste de conhecimento em uma determinada empresa deve ser regulamentado pelos Regulamentos sobre proteção ao trabalho. Deve ser aprovado pelo chefe, acordado pelo sindicato. O formulário do diário para registro de briefings no local de trabalho é anexo ao Regulamento e deve ser o mesmo para todos os departamentos da empresa.

Os formulários dos logs são mantidos pelo engenheiro de segurança ou outro funcionário designado para essa tarefa por ordem. O funcionário responsável pela condução do briefing no local de trabalho (chefe de obra, chefe da oficina ou serviço) recebe o log do engenheiro OT. Deve ser laçado, numerado, certificado pelo selo da empresa e pela assinatura do chefe.

Devido ao fato de vários tipos de briefing serem realizados no local de trabalho, é permitido dividir a revista em páginas. Por exemplo:
p.1-10 – briefing inicial;
pp.11-30 – estágio;
pp.31-50 – re-briefing;
pp.51-65 – briefing não programado.

Uma entrada no log é feita pela pessoa que conduziu o briefing. As inscrições devem estar em ordem cronológica.

Cada tipo de instrução tem suas próprias características. Ao preencher o diário, surgem dúvidas, erros são cometidos. Isso acontece especialmente ao preencher a coluna 5.

Instruções primárias

É realizado quando se candidata a um emprego ou transferência. Via de regra, o funcionário se familiariza com a “Instrução OT" para uma profissão específica ou um resumo do briefing inicial. Esses documentos devem ser aprovados pelo chefe, ter número e data de aprovação. Portanto, no gráfico, você pode simplesmente fazer um link para eles. Em seguida, é feita uma conclusão: o briefing é aprendido, o funcionário é admitido para trabalhar ou para um estágio. Se ele não precisar de estágio, é feito um registro “sem estágio”. Se necessário, é nomeado o responsável pelo estágio (entre trabalhadores experientes com pelo menos 3 anos de experiência profissional).

Estágio

É realizado imediatamente após o briefing inicial, sua duração é de 2 a 14 turnos (dependendo da profissão). Um estágio é um trabalho com o objetivo de adquirir as habilidades de trabalho necessárias e seguras. É feito um registro para cada dia de estágio, descrevendo o que o funcionário fez durante o turno. Por exemplo: conhecimento do local de trabalho, preparação da máquina para o trabalho, limpeza da máquina, furação de peças, torneamento, etc. No último dia, a conclusão é feita: “o estágio está dominado, admitido à prova primária de conhecimentos”.

Re-briefing

É realizado pelo menos uma vez a cada seis meses (a menos que outro período seja especificado no Regulamento OT). Como seu objetivo é “atualizar” os requisitos básicos de proteção trabalhista na memória do funcionário, as instruções são as mesmas do briefing inicial. Registro final: "instrução aprendida, autorizada a funcionar".

Briefing não agendado

É realizado no prazo de 3 dias úteis a partir da data de ocorrência do evento que causou a necessidade. A coluna 5 descreve o motivo (por exemplo, a introdução de um novo processo tecnológico, um acidente com um funcionário, violação de regras de proteção trabalhista, etc.) e é feita referência ao documento.

Briefings repetidos e não programados podem ser realizados em uma lista. Se um dos funcionários estiver ausente (doença, férias), ele é instruído após a ida ao trabalho, indicando a data. Quebrar a cronologia não é permitido.

Após o preenchimento da revista, ela é entregue ao engenheiro de proteção do trabalho, que por sua vez a transfere para o arquivo. Prazo de validade – 3 anos.

E se o propósito do relacionamento for algo incondicional pelo qual tanto o homem quanto a mulher possam assumir a responsabilidade? E se isso for… a prática do amor? O amor é o que está dentro de nós; algo pelo qual somos responsáveis ​​tanto nos bons como nos maus momentos. O amor nos permite focar em nossos próprios esforços e responsabilidades, bem como perceber as vantagens de nosso parceiro. Muitas pessoas se concentram em tirar algo do relacionamento. Mas, para um relacionamento harmonioso, você precisa dar, assumir a responsabilidade pela sua felicidade e depois “investir” nos outros.