Så här fyller du i en jobbgenomgångslogg

Hälsovård, skapande av gynnsamma arbetsförhållanden i enlighet med kraven i artikel 209 i Ryska federationens arbetslag anförtros till arbetsgivaren. Arbetarsäkerhet är en hel rad åtgärder som syftar till att förhindra förekomsten av arbetsskador och yrkessjukdomar hos arbetstagare. En av åtgärderna är att bedriva utbildning på arbetsplatsen.

Förfarandet för att genomföra genomgångar, utbildning och testning av kunskaper på ett visst företag bör regleras av föreskrifterna om arbetarskydd. Det ska godkännas av chefen, godkänt av fackförbundet. Formen för journalen för registrering av genomgångar på arbetsplatsen är en bilaga till föreskrifterna och ska vara densamma för alla avdelningar på företaget.

Blanketterna för loggarna förs av säkerhetsingenjören eller annan anställd som tilldelas denna uppgift genom beställning. Den medarbetare som ansvarar för att genomföra briefingen på arbetsplatsen (platsförman, verkstads- eller tjänstechef) får loggen av OT-ingenjören. Det måste vara snört, numrerat, bestyrkt av företagets sigill och huvudets underskrift.

På grund av att flera typer av briefing genomförs på arbetsplatsen är det tillåtet att dela upp tidningen på sidor. Till exempel:
s.1-10 – inledande genomgång;
s.11-30 – praktik;
s.31-50 – ny briefing;
s.51-65 – oplanerad genomgång.

En anteckning i loggen görs av den som genomfört genomgången. Bidragen måste vara i kronologisk ordning.

Varje typ av instruktion har sina egna egenskaper. När man fyller i journalen uppstår frågor, fel görs. Detta händer särskilt ofta när du fyller i kolumn 5.

Primär genomgång

Det genomförs när man söker jobb eller övergång. Som regel får den anställde bekanta sig med "OT-instruktionen" för ett specifikt yrke eller en sammanfattning av den första genomgången. Dessa dokument måste godkännas av chefen, ha nummer och datum för godkännande. Därför kan du i grafen helt enkelt göra en länk till dem. Sedan dras en slutsats: genomgången lärs, medarbetaren antas till arbete eller till praktik. Om han inte behöver praktik görs en journal "utan praktik”. Vid behov utses chef för praktikplatsen (bland erfarna arbetare med minst 3 års arbetslivserfarenhet).

Praktik

Det utförs omedelbart efter den första genomgången, dess varaktighet är från 2 till 14 skift (beroende på yrke). En praktikplats är ett arbete i syfte att skaffa sig nödvändig, säker arbetskompetens. En journal görs för varje dag av praktiken, som beskriver vad den anställde gjorde under skiftet. Till exempel: bekantskap med arbetsplatsen, förbereda maskinen för arbete, rengöring av maskinen, borra arbetsstycken, svarvning m.m. Den sista dagen dras slutsatsen: "praktiken bemästras, antagen till det primära kunskapsprovet."

Ny briefing

Den genomförs minst en gång var sjätte månad (såvida inte en annan period anges i OT-förordningen). Eftersom syftet är att "fräscha upp" de grundläggande kraven för arbetarskydd i arbetstagarens minne, är instruktionerna desamma som under den första genomgången. Slutrekord: "instruktion lärd, får fungera."

Oschemalagd briefing

Det utförs inom 3 arbetsdagar från datumet för händelsen som orsakade behovet av det. Kolumn 5 beskriver orsaken (till exempel införandet av en ny teknisk process, en olycka med en anställd, brott mot arbetarskyddsregler etc.) och en hänvisning görs till dokumentet.

Upprepade och oplanerade genomgångar kan genomföras i en lista. Om en av de anställda är frånvarande (sjukdom, semester), instrueras han efter att ha gått till jobbet, med angivande av datum. Det är inte tillåtet att bryta kronologin.

Efter att tidningen är fylld överlämnas den till arbetarskyddsingenjören som i sin tur överför den till arkivet. Hållbarhet – 3 år.

Tänk om syftet med relationen är något ovillkorligt som både mannen och kvinnan skulle kunna ta ansvar för? Tänk om det här är… kärlekens praxis? Kärlek är det som finns inom oss; något som vi är ansvariga för i både goda och dåliga tider. Kärlek låter oss fokusera på våra egna ansträngningar och ansvar, samt att lägga märke till fördelarna med vår partner. Alltför många människor fokuserar på att ta något från relationen. Men för en harmonisk relation måste du ge, ta ansvar för din lycka och sedan "investera" den i andra.