...
Все для WEB и WordPress
WEB и WordPress новости, темы, плагины

Jak wypełnić dziennik odpraw zawodowych

2

Opiekę zdrowotną, tworzenie korzystnych warunków pracy zgodnie z wymogami art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powierza się pracodawcy. Bezpieczeństwo pracy to cały szereg środków mających na celu zapobieganie występowaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych pracowników. Jednym ze środków jest przeprowadzenie szkolenia w miejscu pracy.

Procedurę przeprowadzania odpraw, szkoleń i testowania wiedzy w danym przedsiębiorstwie powinien regulować Regulamin ochrony pracy. Musi być zatwierdzony przez szefa, uzgodniony przez związek zawodowy. Formularz dziennika do rejestracji odpraw w miejscu pracy stanowi załącznik do Regulaminu i musi być taki sam dla wszystkich działów przedsiębiorstwa.

Formularze logów prowadzi inżynier ochrony lub inny pracownik, któremu powierzono ten obowiązek na zlecenie. Pracownik odpowiedzialny za przeprowadzenie odprawy na stanowisku pracy (brygadzista budowy, kierownik warsztatu lub serwisu) odbiera log od inżyniera OT. Musi być sznurowany, ponumerowany, poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem głowy.

Ze względu na to, że w miejscu pracy realizowanych jest kilka rodzajów odpraw, dopuszcza się podział magazynu na strony. Na przykład:
s.1-10 – odprawa wstępna;
s.11-30 – staż;
s.31-50 – ponowne odprawa;
s.51-65 – nieplanowana odprawa.

Wpisu do dziennika dokonuje osoba prowadząca odprawę. Wpisy muszą być w porządku chronologicznym.

Każdy typ instrukcji ma swoją własną charakterystykę. Podczas wypełniania dziennika pojawiają się pytania, popełniane są błędy. Dzieje się tak szczególnie często podczas wypełniania kolumny 5.

Odprawa główna

Przeprowadza się go przy ubieganiu się o pracę lub przeniesienie. Z reguły pracownik zapoznaje się z „Instrukcją OT" dla konkretnego zawodu lub podsumowaniem wstępnej odprawy. Dokumenty te muszą być zatwierdzone przez kierownika, posiadać numer i datę zatwierdzenia. Dlatego na wykresie możesz po prostu utworzyć do nich link. Następnie wyciąga się wniosek: zapoznanie się z odprawą, przyjęcie pracownika do pracy lub na staż. Jeśli nie potrzebuje stażu, sporządza się zapis „bez stażu”. W razie potrzeby wyznaczany jest kierownik stażu (spośród doświadczonych pracowników z co najmniej 3-letnim stażem pracy).

Praktyka

Przeprowadzana jest bezpośrednio po odprawie wstępnej, jej czas trwania wynosi od 2 do 14 zmian (w zależności od zawodu). Staż to praca mająca na celu nabycie niezbędnych, bezpiecznych umiejętności pracy. Z każdego dnia praktyki sporządzany jest zapis opisujący, co pracownik robił podczas zmiany. Na przykład: zapoznanie się z miejscem pracy, przygotowanie maszyny do pracy, czyszczenie maszyny, wiercenie przedmiotów obrabianych, toczenie itp. Ostatniego dnia dochodzi się do wniosku: „staż jest opanowany, dopuszczony do pierwszego sprawdzianu wiedzy”.

Ponowne odprawa

Przeprowadzany jest co najmniej raz na sześć miesięcy (chyba, że ​​w Rozporządzeniu OT określono inny okres). Ponieważ jego celem jest „odświeżenie” podstawowych wymagań ochrony pracy w pamięci pracownika, instrukcje są takie same, jak podczas wstępnej odprawy. Rekord końcowy: „instrukcja wyuczona, dopuszczona do pracy”.

Nieplanowana odprawa

Przeprowadzana jest w ciągu 3 dni roboczych od dnia zaistnienia zdarzenia, które spowodowało jego potrzebę. Kolumna 5 opisuje przyczynę (na przykład wprowadzenie nowego procesu technologicznego, wypadek z pracownikiem, naruszenie zasad ochrony pracy itp.) I znajduje się odniesienie do dokumentu.

Odprawy wielokrotne i nieplanowane mogą być przeprowadzane w formie listy. W przypadku nieobecności któregoś z pracowników (choroba, urlop) jest on instruowany po wyjściu do pracy z podaniem daty. Łamanie chronologii jest niedozwolone.

Po zapełnieniu magazyn jest przekazywany inżynierowi ochrony pracy, który z kolei przekazuje go do archiwum. Okres ważności – 3 lata.

A jeśli celem związku jest coś bezwarunkowego, za co zarówno mężczyzna, jak i kobieta mogą wziąć odpowiedzialność? A jeśli to jest… praktyka miłości? Miłość jest w nas; coś, za co jesteśmy odpowiedzialni zarówno w dobrych, jak i złych czasach. Miłość pozwala nam skupić się na własnych wysiłkach i obowiązkach, a także dostrzec zalety naszego partnera. Zbyt wiele osób skupia się na zabraniu czegoś ze związku. Ale dla harmonijnego związku musisz dawać, brać odpowiedzialność za swoje szczęście, a następnie „inwestować” je w innych.

Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia. Zakładamy, że nie masz nic przeciwko, ale możesz zrezygnować, jeśli chcesz. Akceptuję Więcej szczegółów