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Come compilare un job briefing log

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L’assistenza sanitaria, la creazione di condizioni di lavoro favorevoli in conformità con i requisiti dell’articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa è affidata al datore di lavoro. La sicurezza sul lavoro è tutta una serie di misure volte a prevenire il verificarsi di infortuni sul lavoro e malattie professionali dei lavoratori. Una delle misure è quella di condurre una formazione sul posto di lavoro.

La procedura per condurre briefing, formazione e testare le conoscenze in una particolare impresa dovrebbe essere regolata dai regolamenti sulla protezione del lavoro. Deve essere approvato dal capo, concordato dal sindacato. Il modulo del giornale per la registrazione dei briefing sul posto di lavoro è un allegato al Regolamento e deve essere lo stesso per tutti i dipartimenti dell’impresa.

I moduli dei registri sono conservati dall’ingegnere della sicurezza o altro dipendente a cui è assegnato questo compito per ordine. Il dipendente responsabile dello svolgimento del briefing sul posto di lavoro (capocantiere, capo dell’officina o servizio) riceve il registro dall’ingegnere OT. Deve essere allacciato, numerato, certificato dal sigillo dell’impresa e dalla firma del capo.

A causa del fatto che sul posto di lavoro vengono effettuati diversi tipi di briefing, è consentito dividere la rivista in pagine. Ad esempio:
p.1-10 – briefing iniziale;
pp.11-30 – tirocinio;
pp.31-50 – riformulazione;
pp.51-65 – briefing non programmato.

Una voce nel registro viene effettuata dalla persona che ha condotto il briefing. Le registrazioni devono essere in ordine cronologico.

Ogni tipo di istruzione ha le sue caratteristiche. Quando si compila il diario, sorgono domande, vengono commessi errori. Ciò accade particolarmente spesso durante la compilazione della colonna 5.

Informazione primaria

Viene eseguito quando si fa domanda per un lavoro o un trasferimento. Di norma, il dipendente viene a conoscenza delle "Istruzioni OT" per una professione specifica o un riepilogo del briefing iniziale. Questi documenti devono essere approvati dal capo, avere un numero e una data di approvazione. Pertanto, nel grafico, puoi semplicemente creare un collegamento ad essi. Poi si trae una conclusione: si apprende il briefing, il dipendente viene ammesso al lavoro oa un tirocinio. Se non ha bisogno di un tirocinio, viene registrato un record "senza tirocinio". Se necessario, viene nominato il responsabile del tirocinio (tra lavoratori esperti con almeno 3 anni di esperienza lavorativa).

tirocinio

Si svolge subito dopo il briefing iniziale, la sua durata è da 2 a 14 turni (a seconda della professione). Uno stage è un lavoro finalizzato all’acquisizione delle competenze lavorative necessarie e sicure. Per ogni giorno di tirocinio viene redatto un registro, che descrive ciò che il dipendente ha fatto durante il turno. Ad esempio: conoscenza del posto di lavoro, preparazione della macchina per il lavoro, pulizia della macchina, foratura di pezzi, tornitura, ecc. L’ultimo giorno si giunge alla conclusione: "il tirocinio è padroneggiato, ammesso alla prova primaria di conoscenza".

Riassunto

Viene effettuato almeno una volta ogni sei mesi (a meno che non sia specificato un altro periodo nel regolamento OT). Poiché il suo scopo è quello di “rinfrescare" nella memoria del lavoratore i requisiti fondamentali della tutela del lavoro, le istruzioni sono le stesse del briefing iniziale. Record finale: "istruzione appresa, permesso di lavorare".

Briefing non programmato

Si effettua entro 3 giorni lavorativi dalla data in cui si è verificato l’evento che ne ha determinato la necessità. La colonna 5 descrive il motivo (ad esempio, l’introduzione di un nuovo processo tecnologico, un infortunio con un dipendente, la violazione delle norme di protezione del lavoro, ecc.) e si fa riferimento al documento.

Briefing ripetuti e non programmati possono essere effettuati in un elenco. Se uno dei dipendenti è assente (malattia, ferie), viene istruito dopo essere andato al lavoro, indicando la data. Non è consentito rompere la cronologia.

Dopo che la rivista è stata riempita, viene consegnata all’ingegnere della protezione del lavoro, che a sua volta la trasferisce nell’archivio. Periodo di validità – 3 anni.

E se lo scopo della relazione fosse qualcosa di incondizionato di cui sia l’uomo che la donna potrebbero assumersi la responsabilità? E se questa fosse… la pratica dell’amore? L’amore è ciò che è dentro di noi; qualcosa di cui siamo responsabili sia nel bene che nel male. L’amore ci permette di concentrarci sui nostri sforzi e responsabilità, così come di notare i vantaggi del nostro partner. Troppe persone si concentrano sul prendere qualcosa dalla relazione. Ma, per una relazione armoniosa, devi dare, assumerti la responsabilità della tua felicità e poi "investirla" negli altri.

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