Kuidas täita töötaotlusvorme
Taotlusvormi täitmine on üks etappidest teel tööle asumisel. Menetlus seisneb selles, et taotleja sisestab tühjale vormile isikuandmed ning teave hariduse ja töökogemuse kohta. Seda praktikat kasutab enamik ettevõtteid.
Ankeet on nimekiri küsimustest, millele on oodatud vastama ettevõtte potentsiaalne töötaja. Nende arv ja ka sisu võib olenevalt personalivalikusse kaasatud spetsialisti soovidest erineda. Mõnes organisatsioonis piirduvad need pooleleheküljelise küsimustikuga, teistes peate täitma mitu lehte.
Paljude värbajate jaoks on uuringud viis kandidaadi kohta kõige täielikuma teabe saamiseks. Fakt on see, et CV koostatakse mis tahes kujul ja taotlejal on õigus lisada sellele ainult teave, mida ta vajalikuks peab. Seega on tööandjal õige viis saada taotleja kohta teda huvitavat infot – kutsuda ta ankeeti täitma.
Soovitav on, et vastused küsimustele oleksid võimalikult täielikud ja informatiivsed. Punktide vahelejätmine on ebasoovitav – seda peetakse lugupidamatuks. Seetõttu on parem küsimustik täita etapiviisiliselt ning pärast täitmist veel kord põgusalt üle vaadata tehtud kannetele, et välistada tähelepanematusest tingitud tegematajätmised.
Küsimustiku üksikute punktide täitmise nüansid
Täisnimi näidatakse alati täismahus. Vastuseid suletud või alternatiivsetele küsimustele ei ole vaja üksikasjalikult kirjeldada, kuna need ei eelda üksikasjalikku narratiivi. Kuid haridust, töökogemust ja tugevaid külgi tuleks kirjeldada võimalikult üksikasjalikult – see on iga värbaja jaoks kõige olulisem teave. Küsimustiku täitmisel mõelge selle lugemise mugavusele: parem on kõik lühendid lahti mõtestada.
Enamik tööotsijaid jätab teadlikult vahele sellised punktid nagu "Nõrkused", "Nõrgad küljed" jne. Ja see on suur viga, mis võib sõna otseses mõttes otsustada kandidaadi saatuse. Loomulikult ei tasu end "tõsiste" teha ja tööandjal on parem kõigist teie salapattudest mitte teada, kuid selle rea tühjaks jätmine on äärmiselt ebasoovitav. Tegelikult räägib see potentsiaalse töötaja kriitilisusest ja adekvaatsusest. Igaühel on oma puudused ja nende täielik eitamine seab kahtluse alla mõned isikuomadused. Mida siis näidata? Üsna kahjutuks osutuvad fraasid “suurenenud nõudmised iseendale", “otsekohesus”, “enesekindlus” jne. Peaasi, et saaks neid asjatundlikult võita. Näiteks mängib tema kätesse tehnilise töötaja häbelikkus, kuid müügijuhil selline puudus on äärmiselt ebasoovitav. Seetõttu on teisel juhul parem märkida "hüperaktiivsus", "avatus" jne.
Erilist tähelepanu väärib küsimustiku jaotis „Väärikus”. Tavaliselt mõtlevad taotlejad ka selle täitmisele vähe ja kirjutavad midagi “aktiivne”, “konfliktideta”, “ambitsioonikas” jne.
Esiteks on omaduste kasutamine eesliitega “mitte” ebasoovitav. Värbajal võib tekkida täiesti mõistlik küsimus, kust see sõna õigupoolest tuli? Lõppude lõpuks, kui inimene kirjutab “mittekonflikt”, siis on tal teatud probleeme suhetes inimestega.
Teiseks on üliaktiivsed ja ambitsioonikad inimesed sageli ebamugavad, eriti ametikohtadel, kus initsiatiivi pole vaja. Sõnad "rõõmsameelne", "loominguline", "energiline" jne võivad tööandjat hästi hoiatada. Loomulikult on igal tööl oma nüansid ja kui tahad klouni või meelelahutaja asemele astuda, siis tulevad sellised omadused kasuks. Kuid kontoris või tehases töötamise avalduse vormis ei tohiks te seda kirjutada. Selle asemel on parem näidata, et olete "juht", "vastutaja", "sihipärane" jne. Loetletud omaduste olemasolu kandidaadis suurendab oluliselt tema eduka töötamise võimalusi.
Mis siis, kui suhte eesmärk on midagi tingimusteta, mille eest võiksid vastutada nii mees kui naine? Mis siis, kui see on… armastuse praktika? Armastus on see, mis on meie sees; midagi, mille eest vastutame nii headel kui halbadel aegadel. Armastus võimaldab meil keskenduda enda pingutustele ja kohustustele, samuti märgata partneri eeliseid. Liiga paljud inimesed keskenduvad suhtest millegi võtmisele. Kuid harmoonilise suhte jaoks peate andma, võtma vastutuse oma õnne eest ja seejärel "investeerima" selle teistesse.