Kuinka käyttäytyä uudenvuoden yritysjuhlissa

Uudenvuoden yritysjuhlista monissa yrityksissä on jo pitkään tullut hyvä perinne. Jotta juhlalliset juhlat kollegoiden kanssa sujuisivat räjähdysmäisesti eikä sen jälkeen tarvitsisi punastua, kannattaa ottaa huomioon joitain vivahteita.

1 Asun tulee sopia tilanteeseen

Jos toimistossa suunnitellaan juhlaa, on parempi valita tiukka tyyli lisäämällä ilmeeseen pari kirkasta lisälaitetta. Samaa mieltä, lukuisten toimistolaitteiden ympäröimänä syvä kaula-mekko näyttää erittäin sopimattomalta. Mutta viikonloppukengät, kosmetiikka ja hajuvedet ovat vangitsemisen arvoisia. Kun on aika kattaa pöytä, sinulla on aikaa vaihtaa ja ajaa maraton. Vielä parempi, jos joku johtaja keksii aktiivisen tapahtuman, kuten lasertunnisteen. Kerran juhlimme uutta vuotta koko toimiston kanssa quest-huoneessa. Olimme karnevaaliasuissa, keinolumi toimi, olimme virtuaalisessa sadussa (n. se oli Kiovassa, jos kiinnostaa niin katso täältä). Jos vieraiden kokoontuminen on suunniteltu ravintolaan, on varaa kirkkaampaan pukuun. Pukeudu juhlallisesti, mutta älä mauttavasti!

2 Vain pientä puhetta

Kiireisen päivän jälkeen jokainen haaveilee rentoutumisesta ja häiritsemisestä tuotannon aiheista. Siksi sinun ei pitäisi koskea työasioihin, vaan puhua vain abstrakteista aiheista, kuten luonnosta, säästä tai viikonlopun suunnitelmista. Tietenkään sinun ei pitäisi mennä pomon luo rationaalisten tarjousten tai ylennysvihjeiden kanssa.

3 Yritystoiminta ei ole paikka paljastuksille

Yleensä juhlien lopussa alkaa näyttää siltä, ​​että kaikki ihmiset ovat veljiä! Ja kenelle kertoa henkilökohtaisista ongelmista, ei-syntyperäisenä? Ja nyt kerrot jo elämäsi tarinan, kuvailet värikkäästi niitä yksityiskohtia, joista sinun olisi pitänyt olla hiljaa. On parempi pidättäytyä sellaisista tunteellisista keskusteluista. Tapaamalla muutaman päivän kuluttua töissä ymmärrät tunnustuksesi sopimattomuuden.

Lisäksi johtamisen kanssa tulee olla erityisen varovainen sanoissa ja teoissa. Vaikka mahtava kokkisi juhlajuhlissa pukeutuisi joulupukkiksi, älä unohda hierarkiaa! Sulje tuttuus ja tuttuus kokonaan pois – ne ovat sopimattomia jopa iloisessa uudenvuoden pöydässä!

4 Pidä hauskaa, mutta älä raivoa

Tietenkään yksikään juhla ja varsinkin uusivuosi ei tule toimeen ilman vahvoja juomia. Kukaan ei neuvo poikkeamaan perinteistä, mutta varovaisuus ja pysähtyminen ei haittaa ketään, varsinkin kun otetaan huomioon, että yritysjuhla on edelleen virallinen tapahtuma. Kaksi tai kolme lasillista viiniä riittää rentoutumaan ja käyttäytymään luonnollisesti.

5 Viestintä on tärkein arvo

Sinun ei pitäisi istua nurkassa koko iltaa ja katsella hauskanpitoa sivusta. Yritysjuhlat luodaan vain, jotta voidaan tutustua kollegoihin paremmin. Ole valmis pitämään malja tai ehdottamaan mielenkiintoinen kilpailu. Sinun ei kuitenkaan pidä tehdä asioita, jotka ovat sinulle epätavallisia esitelläksesi itsesi parhaalla mahdollisella tavalla. Jos esimerkiksi et halua osallistua kilpailuihin, ei ole ollenkaan tarpeen periksi antautua suostuttelulle ja tehdä jotain, johon et ole tottunut tai jota et osaa tehdä. On parempi seurata tarkkaan mitä tapahtuu ja taputtaa sydämellisesti! Et saa tästä mitään palkintoja.
Ura on periaatteetonta (joidenkin mielestä) henkilökohtaisen menestyksen tavoittelua missä tahansa toiminnassa.

Unkarilainen psykologi, psykiatri ja psykoanalyytikko L. Szondi kirjoitti tutkimuksensa tulosten perusteella, että pakkomielteinen halu tehdä uraa voi olla seurausta yrityksestä unohtaa psykotrauma. Tällainen henkilö siirtyy pois henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemisesta keskittyen ammatilliseen toimintaan uran kasvun vuoksi. Tuloksena oleva psykotrauma muuttaa yksilön moraalisia ja eettisiä periaatteita. Halutun tavoitteen saavuttaessa tällainen henkilö voi kokea epätäydellisen traumaattisen masennuksen.[1]

Henkilökohtainen urasuunnitelma on henkilökohtainen "navigaattori" uraansa rakentavalle henkilölle, joka kuvaa tavoitteita (pitkän, keskipitkän, lyhyen aikavälin) ja tapoja saavuttaa henkilökohtaiseen tehtävään, arvoihin ja haluttuun elämäntapaan perustuen (ks. esimerkki linkkiosiossa).

Uralla etenemistä pidetään inhimillisen tai ammatillisen epäpätevyyden saavutuksena, jota kutsutaan Peter-periaatteeksi.