Mihin juorut kollegoista johtavat

Ihminen on sosiaalinen olento. Hän on elämänsä ensimmäisistä päivistä lähtien vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa. Aluksi vain vanhemmat, sitten – lasten joukkue, koulu, oppilaitos ja lopulta työ.

Yleensä kaikki työ liittyy viestintään ryhmässä. Jossain sitä on enemmän, jossain vähemmän, mutta joka tapauksessa vuorovaikutus ihmisten kanssa on tärkeässä roolissa. Kuten tiedät, mikään ihminen ei ole ihmiselle vierasta. Toisin sanoen keskustelut tiimin sisällä eivät aina tapahdu yritysviestinnän puitteissa. Se on yksi asia, kun nämä ovat viattomia huomautuksia tai vain keskusteluja työnkulusta tai joistakin yleisistä aiheista, joista ihmiset usein keskustelevat. Ja sanat, jotka saavat banaalin juoruilun, näyttävät täysin eri valossa.

Mitä juorut ovat?

Mitä sellainen asia kuin juoru tarkoittaa?

Yksinkertaisesti sanottuna nämä ovat keskusteluja kielteisellä tavalla, jossa on hieman epäkunnioitusta keskusteltavaa kohtaan. Lisäksi nämä sanat lausutaan yleensä hänen selkänsä takana, ja kielteinen asenne voidaan joko ilmaista sellaiset ihmiset, jotka käyvät tällaisia ​​keskusteluja, tai piilossa.

Juorujen syyt

Yleisesti ottaen on muodostunut negatiivinen asenne sellaisiin asioihin kuin juoruihin. Ja tämä on ymmärrettävää. Kenelle tahansa on epämiellyttävää, jos hänen selkänsä takana käydään negatiivisia keskusteluja, jotka voivat jopa heikentää hänen mainetta. Mutta on syytä ymmärtää, että kukaan ei ole immuuni tälle ilmiölle. Keskustelun kohteena voi olla henkilö, joka on juuri saanut työtä, ja työntekijä, joka on ollut asemassaan pitkään. Edes tila ei vaikuta tähän prosessiin millään tavalla. Epämiellyttävintä on, että juorut voivat johtaa konflikteihin tiimin sisällä. Ennen kuin tuomitsee ne, jotka osallistuvat sellaisiin asioihin, on ensin tunnistettava näiden keskustelujen syyt.

Kummallista kyllä, usein itse juorujen kohde voi olla heidän syynsä tai pikemminkin kollegoiden vihamielinen asenne tätä henkilöä kohtaan. Tähän voi olla monia syitä. Ehkä hän itse näytti kerran olevansa jotenkin väärässä, tai ehkä hänen käyttäytymisensä erottuu liikaa yleisesti hyväksyttyjen normien ulkopuolella. On mahdollista, että henkilö päinvastoin ei ole tehnyt mitään, josta hänestä voidaan keskustella, mutta sinänsä on kirkas yksilöllinen persoonallisuus. Tästä voi tulla kateuden kohde ja sen seurauksena juorujen syy. Yleisesti ottaen tässä on tarpeen analysoida jokainen tapaus erikseen, jotta voidaan ymmärtää, mikä tarkalleen saa ihmiset tuntemaan negatiivisesti yhtä henkilöä kohtaan.

Juoruja voi syntyä myös syistä, jotka eivät riipu ihmisestä itsestään. Tämä tapahtuu, kun joukkue on sisäisesti jaettu tiettyihin alaryhmiin. Heitä yhdistävät kiinnostuksen kohteet, he viettävät usein aikaa yhdessä kovan päivän jälkeen. Ja käy ilmi, että kun joku haluaa liittyä tällaiseen yritykseen, hän alkaa keskustella muista ihmisistä, jotka ovat tiimissä, mutta eivät ole kiinnostuksen kohteena olevan alaryhmän vieressä. Ja kuten tiedätte, yhteinen keskustelu muiden kanssa on kummallista kyllä ​​hyvin lähellä.

Toinen syy juorujen syntymiseen on halu puolustaa itseään muiden kustannuksella. Kun ihminen on täynnä kompleksejaan ja pelkoaan, juoruilee kollegaansa (vaikka hän menestyisikin paremmin), hän saa siten tietyn sisäisen statuksen ja rauhoittuu.

Juorujen taistelutekniikat

Juorut eivät tietenkään ole paras tapa saada uskottavuutta työpaikalla. Ja jos ihminen itse käyttäytyy oudolla tavalla, ehkä on paljon rehellisempää kertoa siitä hänelle kasvotusten? Mutta kuten elämä näyttää, tapa käydä negatiivisia keskusteluja selkäsi takana on yksi yleisimmistä ongelmista. Joten miten käsittelet tätä ilmiötä?

Helpoin tapa estää tällaisen tavan muodostuminen työssä on juoruilla. Lisäksi kuka tahansa voi vaikuttaa tähän, jopa yksinkertaisesti kieltäytymällä tukemasta tällaisia ​​keskusteluja. Jos ne tulevat järjestelmään, niiden estäminen on yhä vaikeampaa. Lopulta keskustelun kohteena oleva henkilö voidaan yksinkertaisesti muuttaa syrjäytyneeksi, jopa nöyryyttää häntä.

On sanottava, että tässä tapauksessa paljon riippuu joukkueen johtajasta. Monet pomot jopa rankaisivat tällaisista keskusteluista yrittäen kaikin mahdollisin tavoin pysäyttää ne. Erilaisia ​​toimenpiteitä toteutetaan: varoituksesta irtisanomiseen. Johtajaa voidaan ymmärtää, koska vihamielisyys tiimin sisällä voi vaikuttaa negatiivisesti koko työprosessiin.

On pehmeämpiä tapoja ratkaista ongelma. Tämä voi olla esimerkiksi erityisten koulutusten järjestäminen työntekijöille. Ne on suunniteltu kokoamaan samassa tiimissä työskenteleviä ihmisiä. Tämä on hyvä menetelmä, koska se juurruttaa positiivista asennetta ja auttaa tunnistamaan ihmiset, jotka haluavat mennä muiden ihmisten yli suullisesti.

Yleensä, kuten käy selväksi, juorutottumus ei johda mihinkään hyvään. Joitakin ihmisiä nöyryyttämällä on mahdotonta rakentaa hyviä suhteita muiden kanssa. Siksi on syytä harkita, että sinun ei pitäisi antaa negatiivisten keskustelujen myrkyttää kaikkien työntekijöiden elämää.
Häät, hääseremonia – yksi perheen rituaaleista, joka virallistaa avioliiton. Sen yhteiskunnallinen merkitys rajoittuu uuden perheen luomiseen lisääntymistä varten, sukulaisuuden solmimiseen, perhe- ja ikätason muuttamiseen sekä puolisoiden aseman julkiseen tunnustamiseen. Se kuuluu monimutkaisimpiin organisoituihin rituaaleihin. Siinä yhdistyvät kielelliset, kansanperinne-runolliset, rituaaliset, musiikilliset, visuaaliset ja muut suunnitelmat.