A cosa portano i pettegolezzi sui colleghi

L’uomo è un essere sociale. Fin dai primi giorni della sua vita, interagisce con le persone. All’inizio sono solo i genitori, poi – l’équipe dei bambini, la scuola, l’istituto scolastico e, infine, il lavoro.

Di norma, qualsiasi lavoro è associato alla comunicazione in un team. Da qualche parte ce n’è di più, da qualche parte di meno, ma in ogni caso l’interazione con le persone gioca un ruolo importante. Come sapete, niente di umano è estraneo all’uomo. In altre parole, le conversazioni all’interno del team non avvengono sempre nell’ambito della comunicazione aziendale. Una cosa è quando si tratta di osservazioni innocenti o solo conversazioni riguardanti il ​​flusso di lavoro o alcuni argomenti generali spesso discussi dalle persone. E le parole che assumono il carattere di banali pettegolezzi appaiono sotto una luce completamente diversa.

Cos’è il pettegolezzo?

Cosa significa una cosa come pettegolezzo?

In parole povere, si tratta di conversazioni in modo negativo con un tocco di mancanza di rispetto per la persona in discussione. Inoltre, di norma, queste parole vengono pronunciate alle sue spalle e un atteggiamento negativo può essere espresso esplicitamente da persone che conducono tali conversazioni o di nascosto.

Cause di pettegolezzo

In generale, si è formato un atteggiamento negativo nei confronti di cose come i pettegolezzi. E questo è comprensibile. È spiacevole per qualsiasi persona se si tengono conversazioni negative alle sue spalle, il che può persino minare la sua reputazione. Ma vale la pena capire che nessuno è immune da questo fenomeno. L’argomento di discussione può essere una persona che ha appena ottenuto un lavoro e un dipendente che è stato nella sua posizione per molto tempo. Anche lo stato non influisce in alcun modo su questo processo. La cosa più spiacevole è che i pettegolezzi possono portare a conflitti all’interno della squadra. Prima di condannare coloro che si impegnano in tali cose, è necessario prima identificare le cause di queste conversazioni.

Stranamente, spesso l’oggetto stesso dei pettegolezzi può essere la loro causa, o meglio, l’atteggiamento ostile dei colleghi nei confronti di questa persona. Ci possono essere molte ragioni per questo. Forse lui stesso una volta si è mostrato in qualche modo sbagliato, o forse il suo comportamento si distingue troppo oltre le norme generalmente accettate. C’è la possibilità che una persona, al contrario, non abbia fatto nulla per cui si può discutere, ma di per sé è una brillante personalità individuale. Questo può diventare oggetto di invidia e, di conseguenza, causa di pettegolezzi. In generale, qui è necessario analizzare ogni caso separatamente per capire cosa esattamente fa sentire negativamente le persone su una persona.

I pettegolezzi possono sorgere anche per ragioni che non dipendono dalla persona stessa. Ciò accade quando la squadra è internamente divisa in determinati sottogruppi. Sono collegati dai loro interessi, spesso trascorrono del tempo insieme dopo una dura giornata. E si scopre una situazione del genere che quando qualcuno vuole entrare a far parte di una tale azienda, inizia a discutere di altre persone che fanno parte della squadra, ma non adiacenti al sottogruppo di interesse. E, come sapete, una discussione congiunta con gli altri, stranamente, è molto serrata.

Un altro motivo per l’emergere del pettegolezzo è il desiderio di affermarsi a spese degli altri. Quando una persona è piena dei suoi complessi e delle sue paure, spettegolando sul suo collega (anche se ha più successo), acquisisce così un certo status interiore e si calma.

Tecniche di lotta ai pettegolezzi

Naturalmente, il gossip non è il modo migliore per guadagnare credibilità sul posto di lavoro. E se una persona stessa si comporta in modo strano, forse è molto più onesto raccontarglielo faccia a faccia? Ma, come mostra la vita, l’abitudine di avere conversazioni negative alle tue spalle è uno dei problemi più comuni. Allora come affronti questo fenomeno?

Il modo più semplice per prevenire semplicemente la formazione di una tale abitudine sul lavoro è spettegolare. Inoltre, qualsiasi persona può influenzare questo, anche semplicemente rifiutandosi di supportare tali conversazioni. Se entrano nel sistema, diventa sempre più difficile prevenirli. Alla fine, la persona in discussione può semplicemente trasformarsi in un emarginato, umiliandolo persino.

Va detto che molto in questo caso dipende dal leader della squadra. Molti capi puniscono persino tali conversazioni, cercando in tutti i modi di fermarle. Vengono presi vari provvedimenti: dall’ammonimento al licenziamento. Il leader può essere compreso, perché l’ostilità all’interno del team può influire negativamente sull’intero processo lavorativo.

Ci sono modi più morbidi per risolvere il problema. Questo può essere, ad esempio, lo svolgimento di corsi di formazione speciali per i dipendenti. Sono progettati per radunare le persone che lavorano nella stessa squadra. Questo è un buon metodo perché infonde un atteggiamento positivo e aiuta a identificare le persone a cui piace scavalcare verbalmente le altre persone.

In generale, come diventa chiaro, l’abitudine al pettegolezzo non porta a nulla di buono. Umiliando alcune persone, è impossibile costruire buone relazioni con gli altri. Pertanto, vale la pena considerare che non dovresti consentire alle conversazioni negative di avvelenare la vita di tutti i dipendenti.
Matrimonio, Cerimonia nuziale – uno dei rituali familiari che formalizza il matrimonio. Il suo significato sociale si riduce alla creazione di una nuova famiglia ai fini della procreazione, all’instaurazione della parentela, al cambiamento della famiglia e allo stato di età e al riconoscimento pubblico dello stato dei coniugi. Appartiene ai rituali organizzati più complessi. Combina piani linguistici, folcloristici-poetici, rituali, musicali, visivi e di altro tipo.