Do czego prowadzą plotki o współpracownikach

Człowiek jest istotą społeczną. Od pierwszych dni życia jest w kontakcie z ludźmi. Na początku są to tylko rodzice, potem – zespół dziecięcy, szkoła, instytucja edukacyjna i wreszcie praca.

Z reguły każda praca wiąże się z komunikacją w zespole. Gdzieś jest go więcej, gdzieś mniej, ale w każdym razie ważną rolę odgrywa interakcja z ludźmi. Jak wiecie, nic ludzkiego nie jest człowiekowi obce. Innymi słowy, rozmowy w zespole nie zawsze odbywają się w ramach komunikacji biznesowej. To jedno, gdy są to niewinne uwagi lub po prostu rozmowy dotyczące przepływu pracy lub ogólnych tematów często poruszanych przez ludzi. A słowa, które przybierają charakter banalnej plotki, wyglądają w zupełnie innym świetle.

Czym są plotki?

Co oznacza plotka?

Mówiąc prościej, są to rozmowy w negatywny sposób z lekką nutą braku szacunku dla omawianej osoby. Co więcej, z reguły słowa te wypowiadane są za jego plecami, a negatywne nastawienie może być albo wprost wyrażane przez osoby prowadzące takie rozmowy, albo skrycie.

Przyczyny plotek

Ogólnie rzecz biorąc, ukształtowało się negatywne nastawienie do takich rzeczy, jak plotki. I to jest zrozumiałe. Dla każdej osoby nieprzyjemne jest prowadzenie negatywnych rozmów za jego plecami, co może nawet podważyć jego reputację. Ale warto zrozumieć, że nikt nie jest odporny na to zjawisko. Przedmiotem dyskusji może być osoba, która dopiero co dostała pracę, oraz pracownik, który jest na swoim stanowisku od dłuższego czasu. Nawet status w żaden sposób nie wpływa na ten proces. Najbardziej nieprzyjemną rzeczą jest to, że plotki mogą prowadzić do konfliktów w zespole. Przed potępieniem tych, którzy angażują się w takie rzeczy, należy najpierw zidentyfikować przyczyny tych rozmów.

Co dziwne, często sam przedmiot plotek może być ich przyczyną, a raczej wrogim nastawieniem kolegów do tej osoby. Powodów może być wiele. Być może on sam kiedyś jakoś się mylił, a może jego zachowanie zbytnio odstaje od ogólnie przyjętych norm. Istnieje możliwość, że osoba, wręcz przeciwnie, nie zrobiła niczego, o czym można by ją omówić, ale sama w sobie jest jasną indywidualną osobowością. Może to stać się przedmiotem zazdrości, a w rezultacie przyczyną plotek. Ogólnie rzecz biorąc, tutaj konieczne jest przeanalizowanie każdego przypadku z osobna, aby zrozumieć, co dokładnie powoduje, że ludzie czują się negatywnie w stosunku do jednej osoby.

Plotki mogą również pojawiać się z powodów, które nie zależą od samej osoby. Dzieje się tak, gdy zespół jest wewnętrznie podzielony na określone podgrupy. Łączą ich zainteresowania, często spędzają razem czas po ciężkim dniu. I okazuje się, że w takiej sytuacji, gdy ktoś chce dołączyć do takiej firmy, zaczyna dyskutować o innych osobach, które są w zespole, ale nie sąsiadują z podgrupą zainteresowań. I, jak wiecie, wspólna dyskusja innych, co dziwne, jest bardzo bliska.

Innym powodem pojawienia się plotek jest chęć obrony siebie kosztem innych. Kiedy człowiek jest pełen kompleksów i lęków, plotkując o koleżance (nawet jeśli odnosi większe sukcesy), nabiera w ten sposób pewnego wewnętrznego statusu i uspokaja się.

Techniki walki z plotkami

Oczywiście plotkowanie nie jest najlepszym sposobem na zdobycie wiarygodności w miejscu pracy. A jeśli ktoś sam zachowuje się w dziwny sposób, to może o wiele uczciwiej powiedzieć mu o tym twarzą w twarz? Ale, jak pokazuje życie, nawyk prowadzenia negatywnych rozmów za plecami jest jednym z najczęstszych problemów. Jak więc radzisz sobie z tym zjawiskiem?

Najprostszym sposobem, aby po prostu zapobiec powstawaniu takiego nawyku w pracy, jest plotkowanie. Co więcej, każda osoba może na to wpłynąć, nawet po prostu odmawiając poparcia takich rozmów. Jeśli dostaną się do systemu, coraz trudniej im zapobiec. W końcu osoba, o której mowa, może zostać po prostu zamieniona w wyrzutka, a nawet ją upokorzyć.

Trzeba powiedzieć, że wiele w tym przypadku zależy od lidera zespołu. Wielu szefów nawet karze takie rozmowy, próbując w każdy możliwy sposób je powstrzymać. Podejmowane są różne środki: od ostrzeżenia do zwolnienia. Lidera można zrozumieć, ponieważ wrogość w zespole może negatywnie wpłynąć na cały proces pracy.

Istnieją łagodniejsze sposoby rozwiązania problemu. Może to być np. prowadzenie specjalnych szkoleń dla pracowników. Przeznaczone są do rajdów osób pracujących w tym samym zespole. Jest to dobra metoda, ponieważ zaszczepia pozytywne nastawienie i pomaga zidentyfikować osoby, które lubią werbalnie omijać innych.

Ogólnie rzecz biorąc, jak się okazuje, nawyk plotkowania nie prowadzi do niczego dobrego. Upokarzając jednych ludzi nie da się zbudować dobrych relacji z innymi. Dlatego warto wziąć pod uwagę, aby negatywne rozmowy nie zatruwały życia wszystkich pracowników.
Ślub, ceremonia zaślubin to jeden z rytuałów rodzinnych, który formalizuje małżeństwo. Jej społeczne znaczenie sprowadza się do tworzenia nowej rodziny w celu prokreacji, ustalenia pokrewieństwa, zmiany statusu rodzinnego i wiekowego oraz publicznego uznania statusu małżonków. Należy do najbardziej złożonych rytuałów zorganizowanych. Łączy w sobie plany językowe, folklorystyczno-poetyckie, rytualne, muzyczne, wizualne i inne.