До чого наводять плітки про колег

Людина – це істота соціальна. З перших днів життя він перебуває у взаємодії з людьми. Спочатку це лише батьки, потім – дитячий колектив, школа, навчальний заклад та, нарешті, робота.

Як правило, будь-яка робота пов’язана із спілкуванням у колективі. Десь його більше, десь менше, але взаємодія з людьми у будь-якому випадку відіграє важливу роль. Як ви знаєте, людині ніщо людське не чуже. Іншими словами, розмови всередині колективу не завжди відбуваються у рамках ділового спілкування. Одна справа, коли це безневинні зауваження або просто розмови, що стосуються робочого процесу або якихось загальних тем, які часто обговорюють люди. І зовсім в іншому світлі виглядають слова, які набувають характеру банальних пліток.

Що таке плітки?

Що означає таке поняття, як плітки?

Говорячи простою мовою, це розмови в негативному ключі з відтінком неповаги до людини, що обговорюється. Причому, зазвичай, ці слова вимовляються позаду його спиною, а негативне ставлення може або явно висловлюватися людьми, які ведуть такі розмови, або потай.

Причини виникнення пліток

Загалом до таких речей, як плітки, сформовано негативне ставлення. І це зрозуміло. Будь-якій людині неприємно, якщо за її спиною точаться негативні розмови, які можуть навіть підірвати його репутацію. Але варто розуміти, що від цього явища ніхто не застрахований. Предметом обговорення може стати і людина, яка тільки-но влаштувалася на роботу, і співробітник, який перебуває на своїй посаді досить давно. Навіть статус аж ніяк не впливає на цей процес. Найнеприємніше полягає в тому, що плітки можуть призвести до конфліктів усередині колективу. Перш ніж засуджувати тих, хто займається такими речами, необхідно спочатку виявити причини цих розмов.

Як не дивно, часто сам об’єкт для пліток може бути їх причиною, а точніше – неприязне ставлення колег до цієї людини. Тут може бути багато приводів. Можливо, він сам колись виявив себе якось неправильно, а може, його поведінка надто виділяється за межі загальноприйнятих норм. Є ймовірність того, що людина, навпаки, не зробила нічого такого, за що її можна обговорювати, але сама по собі є яскравою індивідуальною особистістю. Це може стати предметом для заздрощів і, як наслідок, причиною пліток. Загалом тут слід розбирати кожен випадок окремо, щоб зрозуміти, що саме змушує людей негативно ставитися до однієї людини.

Плітки можуть виникати і з причин, які не залежать від самої людини. Відбувається це тоді, коли колектив внутрішньо ділиться певні підгрупи. Вони пов’язані своїми інтересами, часто проводять час після трудового дня. І виходить така ситуація, що коли комусь хочеться влитися в таку компанію, він починає обговорювати інших людей, які перебувають у колективі, але не примикають до підгрупи, що цікавить. А, як відомо, спільне обговорення інших, як це не дивно, дуже зближує.

Ще одна причина виникнення пліток – це бажання самоствердитись за чужий рахунок. Коли людина сповнена своїх комплексів і страхів, пускаючи плітки про свого колегу (навіть якщо той успішніший), вона таким чином набуває якогось внутрішнього статусу і заспокоюється.

Методи боротьби зі плітками

Звичайно, плітки – це не найкращий спосіб завоювати будь-який авторитет на робочому місці. А якщо людина сама поводиться дивним чином, може, набагато чесніше сказати їй про це віч-на-віч? Але, як свідчить життя, звичка вести негативні розмови за спиною – одна з найпоширеніших проблем. То як же боротися з цим явищем?

Найлегше просто не допускати формування такої звички на роботі – пліткувати. Причому будь-яка людина може на це вплинути, навіть відмовляючись підтримувати такі розмови. Якщо ж вони входять у систему, то й запобігти їм стає все важче. Нарешті обговорюваного людини можуть перетворити просто на ізгоя, навіть принижуючи його.

Слід сказати, що дуже багато в цьому випадку залежить і від керівника колективу. Дуже багато начальників навіть карають за такі розмови, всіляко намагаючись їх припинити. Заходи вживаються різні: від попередження та до звільнення. Керівника можна зрозуміти, адже ворожнеча всередині колективу може негативно впливати і на весь робочий процес.

Є м’якіші способи вирішення проблеми. Це, наприклад, проведення спеціальних тренінгів для співробітників. Вони призначені для того, щоб згуртувати людей, які працюють в одному колективі. Це хороший метод, тому що він впроваджує позитивний настрій і допомагає виявити любителів пройтися іншим людям словесно.

Загалом, як стає зрозуміло, ні до чого доброго звичка розпускати плітки не призводить. Принижуючи одних людей, неможливо збудувати добрі стосунки з іншими. Тому варто замислитися над тим, що не можна дозволяти негативним розмовам отруювати життя всім співробітникам.
Весілля, один з сімейних обрядів, що оформляє одруження. Соціальне значення його зводиться до створення нової сім’ї з метою продовження роду, встановлення спорідненості, зміни сімейно-вікового становища та публічного визнання статусу наречених. Належить до найскладніше організованих обрядів. У ньому поєднуються мовний, фольклорно-поетичний, ритуальний, музичний, образотворчий та інші плани.