Vad skvaller om kollegor leder till

Människan är en social varelse. Från de allra första dagarna av sitt liv är han i interaktion med människor. Till en början är det bara föräldrar, sedan – barnteamet, skolan, läroanstalten och slutligen arbetet.

Som regel är allt arbete förknippat med kommunikation i ett team. Någonstans finns det mer av det, någonstans mindre, men i alla fall spelar interaktion med människor en viktig roll. Som ni vet är inget mänskligt främmande för människan. Samtal inom teamet sker med andra ord inte alltid inom ramen för affärskommunikation. Det är en sak när dessa är oskyldiga kommentarer eller bara samtal om arbetsflödet eller några allmänna ämnen som ofta diskuteras av människor. Och orden som får karaktären av banalt skvaller ser i ett helt annat ljus.

Vad är skvaller?

Vad betyder något sådant som skvaller?

Enkelt uttryckt är det samtal på ett negativt sätt med en touch av respektlöshet för den som diskuteras. Dessutom uttalas dessa ord som regel bakom hans rygg, och en negativ attityd kan antingen uttryckas uttryckligen av personer som för sådana konversationer eller i hemlighet.

Orsaker till skvaller

Generellt sett har en negativ attityd bildats mot sådant som skvaller. Och detta är förståeligt. Det är obehagligt för någon person om negativa samtal hålls bakom hans rygg, vilket till och med kan undergräva hans rykte. Men det är värt att förstå att ingen är immun mot detta fenomen. Diskussionsämnet kan vara en person som precis har fått jobb, och en anställd som varit i sin tjänst länge. Inte ens statusen påverkar denna process på något sätt. Det mest obehagliga är att skvaller kan leda till konflikter inom teamet. Innan man fördömer de som ägnar sig åt sådana saker är det nödvändigt att först identifiera orsakerna till dessa samtal.

Märkligt nog kan ofta föremålet för skvallret i sig vara deras orsak, eller snarare den fientliga attityden hos kollegor mot denna person. Det kan finnas många anledningar till detta. Kanske har han själv en gång visat sig fel på något sätt, eller så sticker hans beteende ut för mycket utanför de allmänt accepterade normerna. Det finns en möjlighet att en person tvärtom inte har gjort något som han kan diskuteras för, utan i sig är en ljus individuell personlighet. Detta kan bli ett föremål för avundsjuka och som ett resultat orsaken till skvaller. I allmänhet är det här nödvändigt att analysera varje fall separat för att förstå exakt vad som får människor att känna negativt om en person.

Skvaller kan också uppstå av skäl som inte beror på personen själv. Detta händer när teamet internt är uppdelat i vissa undergrupper. De är förbundna av sina intressen, spenderar ofta tid tillsammans efter en hård dag. Och det visar sig en sådan situation att när någon vill gå med i ett sådant företag, börjar han diskutera andra människor som är i laget, men inte i anslutning till undergruppen av intresse. Och, som ni vet, är en gemensam diskussion av andra, konstigt nog, väldigt nära.

En annan anledning till uppkomsten av skvaller är viljan att hävda sig på andras bekostnad. När en person är full av sina komplex och rädslor, skvallrar om sin kollega (även om han är mer framgångsrik), får han därmed en viss intern status och lugnar sig.

Skvaller kamptekniker

Naturligtvis är skvaller inte det bästa sättet att få någon trovärdighet på arbetsplatsen. Och om en person själv beter sig på ett konstigt sätt, kanske det är mycket ärligare att berätta för honom om det ansikte mot ansikte? Men, som livet visar, är vanan att ha negativa samtal bakom ryggen ett av de vanligaste problemen. Så hur hanterar du detta fenomen?

Det enklaste sättet att helt enkelt förhindra bildandet av en sådan vana på jobbet är att skvallra. Dessutom kan vilken person som helst påverka detta, till och med helt enkelt vägra att stödja sådana samtal. Om de kommer in i systemet blir det allt svårare att förhindra dem. I slutändan kan personen som diskuteras helt enkelt förvandlas till en utstött person, till och med förödmjuka honom.

Det ska sägas att mycket i det här fallet beror på ledaren för laget. Många chefer straffar till och med sådana konversationer och försöker på alla möjliga sätt stoppa dem. Olika åtgärder vidtas: från varning till uppsägning. Ledaren kan förstås, eftersom fientlighet inom teamet kan påverka hela arbetsprocessen negativt.

Det finns mjukare sätt att lösa problemet. Det kan till exempel vara att genomföra särskilda utbildningar för anställda. De är designade för att samla människor som arbetar i samma team. Detta är en bra metod eftersom den ingjuter en positiv attityd och hjälper till att identifiera personer som gillar att gå över andra människor verbalt.

I allmänhet, som det blir tydligt, leder vanan att skvallra inte till något bra. Förödmjukande av vissa människor är det omöjligt att bygga goda relationer med andra. Därför är det värt att tänka på att du inte bör tillåta negativa samtal att förgifta alla anställdas liv.
Ett bröllop, en bröllopsceremoni är en av de familjeritualer som formaliserar äktenskapet. Dess sociala betydelse handlar om att skapa en ny familj i syfte att fortplanta sig, etablera släktskap, ändra familje- och åldersstatus och offentligt erkänna makarnas status. Det tillhör de mest komplexa organiserade ritualerna. Den kombinerar språkliga, folklore-poetiska, rituella, musikaliska, visuella och andra planer.