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À quoi mènent les commérages sur les collègues

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L’homme est un être social. Dès les premiers jours de sa vie, il est en interaction avec les gens. Au début, ce ne sont que les parents, puis – l’équipe des enfants, l’école, l’établissement d’enseignement et, enfin, le travail.

En règle générale, tout travail est associé à la communication au sein d’une équipe. Quelque part il y en a plus, quelque part moins, mais dans tous les cas, l’interaction avec les gens joue un rôle important. Comme vous le savez, rien d’humain n’est étranger à l’homme. En d’autres termes, les conversations au sein de l’équipe ne se déroulent pas toujours dans le cadre de la communication d’entreprise. C’est une chose lorsqu’il s’agit de remarques innocentes ou simplement de conversations concernant le flux de travail ou certains sujets généraux souvent abordés par les gens. Et les mots qui prennent le caractère de ragots banals apparaissent sous un tout autre jour.

Qu’est-ce qu’un potin ?

Que signifie une chose telle que les commérages?

En termes simples, ce sont des conversations de manière négative avec une touche de manque de respect pour la personne dont il est question. De plus, en règle générale, ces mots sont prononcés dans son dos et une attitude négative peut être exprimée soit explicitement par des personnes menant de telles conversations, soit secrètement.

Causes des commérages

En général, une attitude négative s’est formée envers des choses telles que les commérages. Et cela est compréhensible. Il est désagréable pour toute personne que des conversations négatives aient lieu dans son dos, ce qui peut même nuire à sa réputation. Mais il convient de comprendre que personne n’est à l’abri de ce phénomène. Le sujet de discussion peut être une personne qui vient d’obtenir un emploi et un employé qui occupe son poste depuis longtemps. Même le statut n’affecte en rien ce processus. Le plus désagréable est que les commérages peuvent entraîner des conflits au sein de l’équipe. Avant de condamner ceux qui se livrent à de telles choses, il faut d’abord identifier les causes de ces conversations.

Curieusement, souvent l’objet de ragots lui-même peut être leur cause, ou plutôt l’attitude hostile des collègues envers cette personne. Il peut y avoir de nombreuses raisons à cela. Peut-être lui-même s’est-il une fois montré mal, ou peut-être que son comportement dépasse trop les normes généralement acceptées. Il est possible qu’une personne, au contraire, n’ait rien fait pour lequel elle puisse être discutée, mais constitue en soi une personnalité individuelle brillante. Cela peut devenir un objet d’envie et, par conséquent, la cause de commérages. En général, ici, il est nécessaire d’analyser chaque cas séparément afin de comprendre exactement ce qui fait que les gens ressentent négativement une personne.

Les commérages peuvent également survenir pour des raisons qui ne dépendent pas de la personne elle-même. Cela se produit lorsque l’équipe est divisée en interne en certains sous-groupes. Ils sont liés par leurs intérêts, passent souvent du temps ensemble après une dure journée. Et il s’avère que lorsque quelqu’un veut rejoindre une telle entreprise, il commence à discuter d’autres personnes qui font partie de l’équipe, mais qui ne sont pas adjacentes au sous-groupe d’intérêt. Et, comme vous le savez, une discussion commune des autres, curieusement, est très proche.

À quoi mènent les commérages sur les collègues

Une autre raison de l’émergence des commérages est le désir de s’affirmer au détriment des autres. Lorsqu’une personne est pleine de ses complexes et de ses peurs, bavardant sur son collègue (même s’il a plus de succès), elle acquiert ainsi un certain statut interne et se calme.

Techniques de lutte contre les commérages

Bien sûr, les commérages ne sont pas le meilleur moyen de gagner en crédibilité sur le lieu de travail. Et si une personne elle-même se comporte d’une manière étrange, peut-être est-il beaucoup plus honnête de lui en parler face à face? Mais, comme le montre la vie, l’habitude d’avoir des conversations négatives derrière votre dos est l’un des problèmes les plus courants. Alors, comment gérez-vous ce phénomène ?

Le moyen le plus simple d’empêcher simplement la formation d’une telle habitude au travail est de bavarder. De plus, toute personne peut influencer cela, même en refusant simplement de soutenir de telles conversations. S’ils entrent dans le système, il devient alors de plus en plus difficile de les empêcher. En fin de compte, la personne dont il est question peut simplement être transformée en paria, voire l’humilier.

Il faut dire que beaucoup dans ce cas dépend du leader de l’équipe. De nombreux patrons punissent même de telles conversations, essayant par tous les moyens de les arrêter. Diverses mesures sont prises: de l’avertissement au licenciement. Le leader peut être compris, car l’hostilité au sein de l’équipe peut affecter négativement l’ensemble du processus de travail.

Il existe des moyens plus doux de résoudre le problème. Il peut s’agir, par exemple, d’organiser des formations spéciales pour les employés. Ils sont conçus pour rallier les personnes travaillant dans la même équipe. C’est une bonne méthode car elle insuffle une attitude positive et aide à identifier les personnes qui aiment passer verbalement par-dessus les autres.

En général, comme cela devient clair, l’habitude des commérages ne mène à rien de bon. En humiliant certaines personnes, il est impossible de construire de bonnes relations avec les autres. Par conséquent, il convient de considérer que vous ne devez pas laisser les conversations négatives empoisonner la vie de tous les employés.
Un mariage, une cérémonie nuptiale fait partie des rituels familiaux qui officialisent le mariage. Sa signification sociale se résume à la création d’une nouvelle famille en vue de la procréation, à l’établissement de la parenté, au changement de statut familial et d’âge et à la reconnaissance publique du statut des époux. Il fait partie des rituels organisés les plus complexes. Il combine des plans linguistiques, folkloriques-poétiques, rituels, musicaux, visuels et autres.

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