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O que as fofocas sobre os colegas levam a

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O homem é um ser social. Desde os primeiros dias de sua vida, ele está em interação com as pessoas. No início, são apenas os pais, depois – a equipe das crianças, a escola, a instituição educacional e, finalmente, o trabalho.

Como regra, qualquer trabalho está associado à comunicação em equipe. Em algum lugar há mais, em algum lugar menos, mas em qualquer caso, a interação com as pessoas desempenha um papel importante. Como você sabe, nada humano é estranho ao homem. Em outras palavras, as conversas dentro da equipe nem sempre ocorrem no âmbito da comunicação empresarial. Uma coisa é quando essas são observações inocentes ou apenas conversas sobre o fluxo de trabalho ou alguns tópicos gerais frequentemente discutidos pelas pessoas. E as palavras que assumem o caráter de fofoca banal aparecem sob uma luz completamente diferente.

O que é fofoca?

O que significa uma fofoca?

Em termos simples, são conversas de forma negativa com um toque de desrespeito pela pessoa que está sendo discutida. Além disso, como regra, essas palavras são pronunciadas pelas costas, e uma atitude negativa pode ser expressa explicitamente por pessoas que conduzem essas conversas ou secretamente.

Causas de fofocas

Em geral, uma atitude negativa foi formada em relação a coisas como fofocas. E isso é compreensível. É desagradável para qualquer pessoa se as conversas negativas estão sendo mantidas pelas costas, o que pode até prejudicar sua reputação. Mas vale entender que ninguém está imune a esse fenômeno. O assunto da discussão pode ser uma pessoa que acabou de conseguir um emprego e um funcionário que está no cargo há muito tempo. Mesmo o status não afeta esse processo de forma alguma. O mais desagradável é que a fofoca pode levar a conflitos dentro da equipe. Antes de condenar aqueles que se envolvem em tais coisas, é necessário primeiro identificar as causas dessas conversas.

Curiosamente, muitas vezes o próprio objeto da fofoca pode ser sua causa, ou melhor, a atitude hostil dos colegas em relação a essa pessoa. Pode haver muitas razões para isso. Talvez ele mesmo tenha se mostrado de alguma forma errado, ou talvez seu comportamento se destaque muito além das normas geralmente aceitas. Existe a possibilidade de que uma pessoa, pelo contrário, não tenha feito nada pelo qual possa ser discutida, mas em si é uma personalidade individual brilhante. Isso pode se tornar objeto de inveja e, consequentemente, motivo de fofoca. Em geral, aqui é necessário analisar cada caso separadamente para entender o que exatamente faz as pessoas se sentirem negativamente em relação a uma pessoa.

A fofoca também pode surgir por motivos que não dependem da própria pessoa. Isso acontece quando a equipe é dividida internamente em determinados subgrupos. Eles estão conectados por seus interesses, muitas vezes passam tempo juntos depois de um dia difícil. E acontece tal situação que quando alguém quer ingressar em tal empresa, ele começa a discutir outras pessoas que estão na equipe, mas não adjacentes ao subgrupo de interesse. E, como você sabe, uma discussão conjunta de outros, curiosamente, é muito próxima.

O que as fofocas sobre os colegas levam a

Outra razão para o surgimento da fofoca é o desejo de se afirmar às custas dos outros. Quando uma pessoa está cheia de seus complexos e medos, fofocando sobre seu colega (mesmo que tenha mais sucesso), ela adquire um certo status interno e se acalma.

Técnicas de luta contra fofocas

É claro que fofocar não é a melhor maneira de ganhar credibilidade no local de trabalho. E se uma pessoa se comporta de maneira estranha, talvez seja muito mais honesto contar a ela cara a cara? Mas, como a vida mostra, o hábito de ter conversas negativas pelas costas é um dos problemas mais comuns. Então, como você lida com esse fenômeno?

A maneira mais fácil de simplesmente impedir a formação de tal hábito no trabalho é fofocar. Além disso, qualquer pessoa pode influenciar isso, mesmo que simplesmente se recuse a apoiar essas conversas. Se eles entrarem no sistema, torna-se cada vez mais difícil evitá-los. No final, a pessoa que está sendo discutida pode simplesmente ser transformada em pária, até mesmo humilhando-a.

Deve-se dizer que muito neste caso depende do líder da equipe. Muitos chefes até punem essas conversas, tentando de todas as maneiras detê-las. Várias medidas são tomadas: da advertência à demissão. O líder pode ser compreendido, pois a hostilidade dentro da equipe pode afetar negativamente todo o processo de trabalho.

Existem maneiras mais suaves de resolver o problema. Isso pode ser, por exemplo, a realização de treinamentos especiais para funcionários. Eles são projetados para reunir pessoas que trabalham na mesma equipe. Este é um bom método porque infunde uma atitude positiva e ajuda a identificar pessoas que gostam de passar por cima de outras pessoas verbalmente.

Em geral, como fica claro, o hábito de fofocar não leva a nada de bom. Humilhando algumas pessoas, é impossível construir boas relações com outras. Portanto, vale a pena considerar que você não deve permitir que conversas negativas envenenem a vida de todos os funcionários.
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