¿Cómo gustar un nuevo equipo?

Es muy difícil para cada persona incorporarse a un nuevo equipo de trabajo y convertirse en “uno de los suyos". Algunos simplemente no pueden evitar conflictos o situaciones estresantes, por lo que cambian de trabajo con mucha frecuencia. De hecho, no hay nada difícil en la adaptación.

Lo principal en este proceso es establecer relaciones con nuevos colegas y aprender a resolver los problemas que han surgido con una participación mínima de pérdidas.

Regla número 1. "¡Soy el mejor!"

Recuerde, tan pronto como se encuentre en un nuevo equipo, no necesita contarles a sus colegas sobre sus logros en el trabajo anterior el primer día. Además, no te pongas por encima de los demás, demostrando que eres el mejor. Tal comportamiento solo causará insatisfacción con el equipo, y de una vez por todas te convertirás en un paria para ellos. Ser un líder siempre es bueno, pero no debe demostrarlo el primer día de trabajo (semana). Es mejor guardar silencio sobre tus méritos. Si realmente los tiene, pronto el equipo lo notará y lo apreciará.

Regla número 2. Hiperactividad.

Si te comportas de esta manera y tratas de complacer a todos los empleados de la empresa, esto solo puede generar desconfianza en tu persona en el equipo. Según las estadísticas, las personas que se comportan de forma demasiado hiperactiva son consideradas hipócritas y poco sinceras.

Si ves una sonrisa en el rostro de tus nuevos colegas, esto no significa que les gustes y que estén listos para aceptarte como “suyo”. Esta sonrisa puede ser una manifestación de burla de su comportamiento. Por lo tanto, aquí debe ser moderado y tranquilo.

Regla número 3. Ayuda en el trabajo.

Si nota que sus colegas no le prestan atención, pídales ayuda. Debe relacionarse específicamente con temas laborales, porque el trabajo conjunto ayuda a mejorar las relaciones en el equipo. Si los colegas entienden que los necesita, comenzarán a sentirse significativos e importantes para usted. Con el tiempo, te harás muy buen amigo de ellos.

Regla número 4. Trabaja en ti mismo.

Si no le gustan sus colegas recién creados, aquí ya busque la razón en usted mismo. Quizás eres tú quien es demasiado exigente y quisquilloso con las personas. Analiza tu comportamiento y date cuenta de que es poco probable que puedas reconstruir todo el equipo por ti mismo.

Siempre hay algo que sacrificar y ceder, así que encuentra un "medio dorado" y conténtate con lo que tienes. No busques las malas cualidades en los compañeros, busca las buenas.

Regla número 5. No aconseje.

Si crees que alguien necesita tu consejo, ya sea laboral o personal, estás equivocado. Nadie escuchará a un recién llegado en un equipo establecido. Primero debe probarse a sí mismo, recomendarse y dejar que los demás sepan que se puede confiar en usted. Si los colegas necesitan su consejo, definitivamente lo pedirán. Por lo tanto, es mejor cumplir con sus deberes directos y no seguir a todos con sus consejos.

Cada equipo tiene sus propias reglas, reglamentos y normas. Si cuenta con ellos y también tiene en cuenta las reglas anteriores, en un futuro cercano se volverá completamente "suyo".
Una boda, una ceremonia nupcial es uno de los rituales familiares que formaliza el matrimonio. Su trascendencia social se reduce a crear una nueva familia con fines de procreación, establecer el parentesco, cambiar el estado familiar y de edad y reconocer públicamente el estado de los cónyuges. Pertenece a los rituales organizados más complejos. Combina planes lingüísticos, folclórico-poéticos, rituales, musicales, visuales y otros.