Kuidas uus meeskond meeldida?

Igal inimesel on väga raske liituda uue töökollektiiviga ja saada “omade seas". Mõned lihtsalt ei suuda konflikte või stressirohke olukordi vältida, mistõttu vahetavad nad väga sageli töökohta. Tegelikult pole kohanemises midagi rasket.

Peamine selles protsessis on luua suhteid uute kolleegidega ja õppida, kuidas lahendada tekkinud probleeme minimaalse kahjumiga.

Reegel number 1. "Ma olen parim!"

Pidage meeles, et niipea, kui leiate end uude meeskonda, ei pea te esimesel päeval kolleegidele rääkima oma saavutustest eelmisel töökohal. Samuti ära sea end teistest kõrgemale, näidates, et oled parim. Selline käitumine tekitab meeskonnaga vaid rahulolematust ja te muutute nende jaoks lõplikult heidikuteks. Juhiks olemine on alati hea, aga seda tuleb välja näidata mitte esimesel tööpäeval (nädalal). Parem on oma eelistest vaikida. Kui sul need tõesti olemas on, siis varsti märkab ja hindab seda ka meeskond.

Reegel number 2. Hüperaktiivsus.

Kui sa nii käitud ja püüad igale ettevõtte töötajale meeldida, võib see tekitada kollektiivis vaid usaldamatust sinu inimese vastu. Statistika järgi peetakse liiga hüperaktiivselt käituvaid inimesi ebasiirateks ja silmakirjalikeks.

Kui näed oma uute kolleegide näol naeratust, ei tähenda see, et sa neile meeldid ja et nad on valmis sind vastu võtma kui “omasid”. See naeratus võib olla teie käitumise mõnitamise ilming. Seetõttu peate siin olema vaoshoitud ja rahulik.

Reegel number 3. Abi töös.

Kui märkad, et kolleegid ei pööra sulle üldse tähelepanu, siis paluge neilt abi. See peaks puudutama konkreetselt tööküsimusi, sest ühine töö aitab parandada suhteid meeskonnas. Kui kolleegid mõistavad, et sa neid vajad, hakkavad nad end sinu jaoks olulise ja tähtsana tundma. Aja jooksul saate nendega väga headeks sõpradeks.

Reegel number 4. Töötage enda kallal.

Kui sulle ei meeldi vastvalminud kolleegid, siis otsi siit põhjust juba endas. Võib-olla olete teie inimeste suhtes liiga nõudlik ja valiv. Analüüsige oma käitumist ja mõistke, et tõenäoliselt ei suuda te kogu meeskonda enda jaoks uuesti üles ehitada.

Alati on midagi ohverdada ja järele anda, seega leidke "kuldne keskmine" ja olge rahul sellega, mis teil on. Ära otsi kolleegidelt halbu omadusi, vaid häid omadusi.

Reegel number 5. Ära anna nõu.

Kui arvate, et keegi vajab teie nõuannet – töö- või isiklikku, siis eksite. Väljakujunenud meeskonnas ei kuula keegi uustulnukat. Kõigepealt tuleb ennast tõestada, soovitada ja teistele teada anda, et sinu peale võib loota. Kui kolleegid vajavad teie nõu, küsivad nad seda kindlasti. Seetõttu on parem täita oma otseseid kohustusi ja mitte järgida kõiki oma nõuandeid.

Igal meeskonnal on oma reeglid, reeglid ja normid. Kui arvestate nendega ja võtate arvesse ka ülaltoodud reegleid, saate lähitulevikus täiesti "oma omaks".
Pulmad, Pulmatseremoonia – üks perekondlikest rituaalidest, mis vormistab abielu. Selle sotsiaalne tähendus taandub uue pere loomisele sigimise eesmärgil, suguluse loomisele, perekondliku ja vanuselise staatuse muutmisele ning abikaasade staatuse avalikule tunnustamisele. See kuulub kõige keerulisemate organiseeritud rituaalide hulka. Selles on ühendatud keelelised, rahvaluule-poeetilised, rituaalsed, muusikalised, visuaalsed ja muud plaanid.