Як сподобатися новому колективу?
Кожній людині дуже складно влитися у новий робочий колектив та стати «своїм». Деякі просто не можуть уникнути конфліктної чи напруженої ситуації, тому змінюють своє місце роботи часто. Насправді, нічого складного в адаптації немає.
Головне, у цьому процесі – це налагодити стосунки з новими колегами і навчитися вирішувати проблеми з мінімальною часткою втрат.
Правило № 1. «Я – найкраще!»
Запам’ятайте, як тільки ви опинитеся в новому колективі, не потрібно першого дня розповідати своїм колегам про ваші досягнення на попередньому місці роботи. Також не ставте себе вище за інших, показуючи цим, що ви найкраще. Така поведінка тільки викликає невдоволення колективу, і ви раз і назавжди станете для них ізгоєм. Бути лідером – це завжди добре, але лише виявляти це потрібно не в перший робочий день (тиждень). Про свої переваги краще промовчати. Якщо вони у вас справді є, то незабаром колектив це помітить та оцінить.
Правило №2. Гіперактивність.
Якщо ви будете поводитися подібним чином і намагатися сподобатися кожному співробітнику компанії, у колективу це може викликати лише недовіру до вашої персони. Згідно зі статистичними даними, людей, які поводяться надто гіперактивно, вважають нещирими та лицемірними.
Якщо ви побачите на обличчі ваших нових колег посмішку, це не свідчить про те, що ви їм сподобалися, і що вони готові прийняти вас за свого. Ця посмішка може бути проявом глузування з вашої поведінки. Тому тут треба бути стриманим та спокійним.
Правило №3. Допомога у роботі.
Якщо ви помітили, що колеги на вас не звертають жодної уваги, попросіть у них допомоги. Вона має стосуватися саме робочих питань, адже спільна робота допомагає налагодити стосунки у колективі. Якщо колеги зрозуміють, що ви потребуєте, вони почнуть почуватися значущими і важливими для вас. Згодом ви з ними станете дуже добрими друзями.
Правило №4. Робота над собою.
Якщо вам нові колеги не подобаються, то тут вже шукайте причину в собі. Можливо, саме ви надто вимогливі та прискіпливі до людей. Проаналізуйте свою поведінку та усвідомте, що у вас навряд чи вдасться перебудувати під себе весь колектив.
Завжди потрібно чимось жертвувати та поступатися, тому знайдіть «золоту середину» і задовольняйтеся тим, що у вас є. Не шукайте у колегах погані якості, шукайте хороші.
Правило №5. Не радьте.
Якщо ви думаєте, що ваші поради – робітничого чи особистого характеру комусь потрібні, то ви помиляєтесь. Новачка у встановленому колективі ніхто не слухатиме. Для початку потрібно проявити себе, зарекомендувати і дати зрозуміти іншим, що на вас можна покластися. Якщо колегам знадобляться ваші поради, вони про це обов’язково попросять. Тому краще виконуйте свої прямі обов’язки, а не ходіть за кожним зі своїми порадами.
Будь-який колектив має свої правила, порядки та норми. Якщо з ними зважати, а також враховувати вищезазначені правила, то найближчим часом ви станете повністю «своїм».
Весілля, один з сімейних обрядів, що оформляє одруження. Соціальне значення його зводиться до створення нової сім’ї з метою продовження роду, встановлення спорідненості, зміни сімейно-вікового становища та публічного визнання статусу наречених. Належить до найскладніше організованих обрядів. У ньому поєднуються мовний, фольклорно-поетичний, ритуальний, музичний, образотворчий та інші плани.