Kuinka pitää uudesta joukkueesta?

Jokaisen on hyvin vaikeaa liittyä uuteen työryhmään ja tulla "yhdeksi omaksi". Jotkut eivät yksinkertaisesti pysty välttämään konflikteja tai stressaavia tilanteita, joten he vaihtavat työpaikkaansa hyvin usein. Itse asiassa sopeutumisessa ei ole mitään vaikeaa.

Tärkeintä tässä prosessissa on luoda suhteita uusiin kollegoihin ja oppia ratkaisemaan syntyneet ongelmat minimaalisella tappiolla.

Sääntö numero 1. "Olen paras!"

Muista, että heti kun löydät itsesi uudessa tiimissä, sinun ei tarvitse kertoa kollegoille saavutuksistasi edellisessä työssä ensimmäisenä päivänä. Älä myöskään aseta itseäsi muiden yläpuolelle osoittaen olevasi paras. Tällainen käytös aiheuttaa vain tyytymättömyyttä tiimiin, ja sinusta tulee kerta kaikkiaan heidän syrjäytyneensä. Johtajana oleminen on aina hyvästä, mutta sitä ei tarvitse näyttää ensimmäisenä työpäivänä (viikolla). On parempi olla hiljaa ansioistasi. Jos sinulla todella on ne, niin pian tiimi huomaa ja arvostaa sitä.

Sääntö numero 2. Hyperaktiivisuus.

Jos käyttäydyt tällä tavalla ja yrität miellyttää jokaista yrityksen työntekijää, se voi aiheuttaa vain epäluottamusta henkilöösi tiimissä. Tilastojen mukaan liian hyperaktiivisesti käyttäytyviä ihmisiä pidetään epärehellisinä ja tekopyhiä.

Jos näet uusien kollegojesi kasvoilla hymyn, se ei tarkoita, että he pitävät sinusta ja että he ovat valmiita hyväksymään sinut "omakseen". Tämä hymy voi olla osoitus käyttäytymisesi pilkkaamisesta. Siksi täällä sinun on oltava hillitty ja rauhallinen.

Sääntö numero 3. Apua työssä.

Jos huomaat, että kollegat eivät kiinnitä sinuun mitään huomiota, pyydä heiltä apua. Sen tulee liittyä nimenomaan työasioihin, koska yhteinen työ auttaa parantamaan suhteita tiimissä. Jos kollegat ymmärtävät, että tarvitset heitä, he alkavat tuntea olevansa tärkeitä ja tärkeitä sinulle. Ajan myötä sinusta tulee heidän kanssaan erittäin hyviä ystäviä.

Sääntö numero 4. Työskentele itsesi kanssa.

Jos et pidä uusista työkavereistasi, niin etsi tässä jo syy itsestäsi. Ehkä sinä olet liian vaativa ja nirso ihmisille. Analysoi käyttäytymistäsi ja ymmärrä, että et todennäköisesti pysty rakentamaan koko tiimiä itsellesi.

Aina on jotain uhrattavaa ja periksi antamista, joten etsi "kultainen keskitie" ja ole tyytyväinen siihen, mitä sinulla on. Älä etsi kollegoista huonoja ominaisuuksia, etsi hyviä.

Sääntö numero 5. Älä neuvo.

Jos luulet jonkun tarvitsevan neuvojasi – työ- tai henkilökohtaisia ​​- olet väärässä. Kukaan ei kuuntele uutta tulokasta vakiintuneessa tiimissä. Ensin sinun täytyy todistaa itsesi, suositella itseäsi ja kertoa muille, että sinuun voi luottaa. Jos kollegasi tarvitsevat neuvojasi, he varmasti pyytävät sitä. Siksi on parempi suorittaa suoria velvollisuuksiasi, äläkä seuraa kaikkia neuvojasi.

Jokaisella joukkueella on omat säännöt, määräykset ja normit. Jos otat huomioon ne ja otat myös huomioon yllä olevat säännöt, sinusta tulee lähitulevaisuudessa täysin "omaasi".
Häät, hääseremonia – yksi perheen rituaaleista, joka virallistaa avioliiton. Sen yhteiskunnallinen merkitys rajoittuu uuden perheen luomiseen lisääntymistä varten, sukulaisuuden solmimiseen, perhe- ja ikätason muuttamiseen sekä puolisoiden aseman julkiseen tunnustamiseen. Se kuuluu monimutkaisimpiin organisoituihin rituaaleihin. Siinä yhdistyvät kielelliset, kansanperinne-runolliset, rituaaliset, musiikilliset, visuaaliset ja muut suunnitelmat.