Comment aimer une nouvelle équipe ?

Il est très difficile pour chacun d’intégrer une nouvelle équipe de travail et de devenir «l’un des leurs ». Certains ne peuvent tout simplement pas éviter les conflits ou les situations stressantes, alors ils changent très souvent de travail. En fait, il n’y a rien de difficile dans l’adaptation.

L’essentiel dans ce processus est d’établir des relations avec de nouveaux collègues et d’apprendre à résoudre les problèmes qui se sont posés avec un minimum de pertes.

Règle numéro 1. "Je suis le meilleur !"

N’oubliez pas que dès que vous vous retrouvez dans une nouvelle équipe, vous n’avez pas besoin de parler à vos collègues de vos réalisations à l’emploi précédent le premier jour. Aussi, ne vous mettez pas au-dessus des autres, en montrant que vous êtes le meilleur. Un tel comportement ne fera que causer du mécontentement à l’équipe et vous deviendrez une fois pour toutes un paria pour eux. Être un leader est toujours bon, mais vous devez le montrer pas le premier jour ouvrable (semaine). Il vaut mieux garder le silence sur vos mérites. Si vous les avez vraiment, alors bientôt l’équipe le remarquera et l’appréciera.

Règle numéro 2. Hyperactivité.

Si vous vous comportez de cette manière et essayez de plaire à tous les employés de l’entreprise, cela ne peut que susciter la méfiance envers votre personne dans l’équipe. Selon les statistiques, les personnes qui se comportent de manière trop hyperactive sont considérées comme peu sincères et hypocrites.

Si vous voyez un sourire sur le visage de vos nouveaux collègues, cela ne veut pas dire qu’ils vous aiment et qu’ils sont prêts à vous accepter comme "le sien". Ce sourire peut être une manifestation de moquerie de votre comportement. Par conséquent, ici, vous devez être sobre et calme.

Règle numéro 3. Aide au travail.

Si vous remarquez que vos collègues ne vous prêtent aucune attention, demandez-leur de l’aide. Il devrait porter spécifiquement sur les questions de travail, car le travail en commun permet d’améliorer les relations au sein de l’équipe. Si vos collègues comprennent que vous en avez besoin, ils commenceront à se sentir significatifs et importants pour vous. Au fil du temps, vous deviendrez de très bons amis avec eux.

Règle numéro 4. Travaillez sur vous-même.

Si vous n’aimez pas vos nouveaux collègues, alors cherchez déjà la raison en vous-même. C’est peut-être vous qui êtes trop exigeant et pointilleux avec les gens. Analysez votre comportement et réalisez qu’il est peu probable que vous puissiez reconstruire toute l’équipe par vous-même.

Il y a toujours quelque chose à sacrifier et à céder, alors trouvez un «juste milieu» et contentez-vous de ce que vous avez. Ne cherchez pas les mauvaises qualités chez vos collègues, cherchez les bonnes.

Règle numéro 5. Ne pas conseiller.

Si vous pensez que quelqu’un a besoin de vos conseils – professionnels ou personnels, vous vous trompez. Personne n’écoutera un nouveau venu dans une équipe établie. Vous devez d’abord faire vos preuves, vous recommander et faire savoir aux autres que vous pouvez compter sur vous. Si des collègues ont besoin de vos conseils, ils vous le demanderont certainement. Par conséquent, il est préférable de remplir vos fonctions directes et de ne pas suivre tout le monde avec vos conseils.

Chaque équipe a ses propres règles, règlements et normes. Si vous comptez avec eux et tenez également compte des règles ci-dessus, dans un proche avenir, vous deviendrez complètement «le vôtre».
Un mariage, une cérémonie nuptiale fait partie des rituels familiaux qui officialisent le mariage. Sa signification sociale se résume à la création d’une nouvelle famille en vue de la procréation, à l’établissement de la parenté, au changement de statut familial et d’âge et à la reconnaissance publique du statut des époux. Il fait partie des rituels organisés les plus complexes. Il combine des plans linguistiques, folkloriques-poétiques, rituels, musicaux, visuels et autres.