Wie kann man ein neues Team mögen?

Es ist für jede Person sehr schwierig, sich einem neuen Arbeitsteam anzuschließen und „einer der eigenen” zu werden. Manche können Konflikte oder Stresssituationen einfach nicht vermeiden und wechseln daher sehr oft ihre Stelle. Tatsächlich ist die Anpassung nicht schwierig.

Die Hauptsache in diesem Prozess ist, Beziehungen zu neuen Kollegen aufzubauen und zu lernen, wie man die aufgetretenen Probleme mit einem minimalen Anteil an Verlusten löst.

Regel Nummer 1. "Ich bin der Beste!"

Denken Sie daran, sobald Sie sich in einem neuen Team wiederfinden, brauchen Sie Ihren Kollegen nicht am ersten Tag von Ihren Leistungen im vorherigen Job zu erzählen. Stellen Sie sich auch nicht über andere und zeigen Sie, dass Sie der Beste sind. Ein solches Verhalten wird nur Unzufriedenheit mit dem Team hervorrufen, und Sie werden für sie ein für alle Mal zum Ausgestoßenen. Eine Führungskraft zu sein ist immer gut, aber man muss es nicht am ersten Arbeitstag (Woche) zeigen. Es ist besser, über Ihre Verdienste zu schweigen. Wenn Sie sie wirklich haben, wird es das Team bald bemerken und schätzen.

Regel Nummer 2. Hyperaktivität.

Wenn Sie sich so verhalten und versuchen, es jedem Mitarbeiter des Unternehmens recht zu machen, kann dies nur zu Misstrauen gegenüber Ihrer Person im Team führen. Laut Statistik gelten Menschen, die sich zu hyperaktiv verhalten, als unaufrichtig und heuchlerisch.

Wenn Sie ein Lächeln auf den Gesichtern Ihrer neuen Kollegen sehen, bedeutet dies nicht, dass sie Sie mögen und bereit sind, Sie als „ihren” zu akzeptieren. Dieses Lächeln kann eine Manifestation von Spott über Ihr Verhalten sein. Daher müssen Sie hier zurückhaltend und ruhig sein.

Regel Nummer 3. Hilfe bei der Arbeit.

Wenn Sie bemerken, dass Kollegen Sie nicht beachten, dann bitten Sie sie um Hilfe. Es sollte sich konkret auf Arbeitsthemen beziehen, denn gemeinsame Arbeit hilft, die Beziehungen im Team zu verbessern. Wenn Kollegen verstehen, dass Sie sie brauchen, werden sie sich für Sie bedeutend und wichtig fühlen. Mit der Zeit werden Sie sehr gute Freunde mit ihnen.

Regel Nummer 4. Arbeite an dir selbst.

Wenn dir deine frischgebackenen Kollegen nicht gefallen, dann suche hier schon mal den Grund bei dir selbst. Vielleicht bist du es, der zu anspruchsvoll und wählerisch gegenüber Menschen ist. Analysieren Sie Ihr Verhalten und stellen Sie fest, dass Sie wahrscheinlich nicht in der Lage sein werden, das gesamte Team für sich neu aufzubauen.

Es gibt immer etwas zu opfern und nachzugeben, also finden Sie eine „goldene Mitte” und seien Sie zufrieden mit dem, was Sie haben. Suchen Sie bei Kollegen nicht nach schlechten Eigenschaften, suchen Sie nach guten.

Regel Nummer 5. Nicht beraten.

Wenn Sie denken, dass jemand Ihren Rat braucht – beruflich oder privat, dann irren Sie sich. Niemand wird einem Neuling in einem etablierten Team zuhören. Zuerst müssen Sie sich beweisen, sich empfehlen und anderen zeigen, dass auf Sie Verlass ist. Wenn Kollegen Ihren Rat brauchen, werden sie auf jeden Fall danach fragen. Daher ist es besser, Ihre direkten Pflichten zu erfüllen und nicht jedem mit Ihrem Rat zu folgen.

Jedes Team hat seine eigenen Regeln, Vorschriften und Normen. Wenn Sie mit ihnen rechnen und auch die oben genannten Regeln berücksichtigen, werden Sie in naher Zukunft ganz „Ihr Eigentum”.
Hochzeit, Hochzeitszeremonie – eines der Familienrituale, das die Ehe formalisiert. Seine gesellschaftliche Bedeutung liegt in der Gründung einer neuen Familie zum Zwecke der Zeugung, der Begründung von Verwandtschaftsverhältnissen, der Änderung des Familien- und Altersstandes und der öffentlichen Anerkennung des Status der Ehegatten. Es gehört zu den komplexesten organisierten Ritualen. Es verbindet sprachliche, folkloristisch-poetische, rituelle, musikalische, visuelle und andere Pläne.