Errores comunes al escribir un currículum

Un currículum es lo primero que encuentra un empleador cuando conoce a un empleado potencial. El currículum es el factor clave para decidir si invitar al solicitante a una entrevista. En mayor medida, la primera impresión del candidato dependerá del currículum y, en función del texto del currículum, se le formarán preguntas. Y finalmente, la probabilidad de tomar una decisión positiva en cierta medida también dependerá de un currículum bien escrito. Por lo tanto, es muy importante acercarse a fondo y con responsabilidad al compilar su currículum.

La estructura y apariencia del currículum.

Los principales errores en la compilación de un currículum son sus grandes volúmenes y la sobreabundancia de información sobre el candidato. En cualquier caso, la sistemática es importante. Para facilitar la percepción, el resumen debe estar estructurado, dividido en varias partes principales. Se permite un resumen en forma de tabla. Uno de los puntos importantes es la longitud del currículum: se cree que un buen currículum debe limitarse a una hoja de texto impreso. No hay necesidad de abusar de las fuentes, sin embargo, es aceptable poner en negrita o cursiva los encabezados de las partes principales del currículum.

Títulos

Un resumen con texto sólido y sin encabezados dentro será erróneo. El empleador debe entender exactamente qué puesto está solicitando el solicitante, por lo que el currículum debe tener un título. Se permiten los siguientes encabezados: currículum, currículum para la vacante del administrador, currículum para el puesto de gerente, currículum para el puesto de contador. Cada bloque de información también debe tener un título. Por ejemplo, los datos personales del candidato, antecedentes educativos, experiencia laboral, habilidades clave e información adicional.

Foto

Tener una foto de un candidato en un currículum es una gran ventaja sobre los currículums anónimos. Hay varios requisitos importantes para la fotografía. En primer lugar, no debe ser de gran formato, puede colocar dicha foto en la esquina superior derecha o izquierda del currículum, pero no en el centro. En tamaño, no debe exceder un tercio de todo el currículum. Una foto informal será un gran error, por lo que el solicitante debe tener un aspecto estricto y vestimenta de negocios en la foto. No debe haber extraños en la foto. El fondo es mejor elegir uno neutral. De la foto adjunta, el empleador puede sacar conclusiones importantes sobre un empleado potencial, por lo que su elección debe tomarse en serio.

Información personal

Para evitar preguntas y aclaraciones innecesarias, se recomienda indicar los datos personales más detallados que puedan ser de interés para el empleador. Es mejor indicar el nombre junto con el patronímico, la edad no debe ocultarse. En la línea de dirección, basta con indicar el área de residencia para que el empleador pueda estimar inicialmente el posible tiempo de viaje al trabajo. Desde los contactos, puede especificar un teléfono móvil y una dirección de correo electrónico. Si esto es necesario, el tiempo conveniente para las llamadas se indica entre paréntesis después del número. Una de las primeras preguntas en la entrevista será una pregunta sobre el estado civil, por lo que también debe indicarse en la sección de información personal, por ejemplo, casado con un hijo, 5 años.

Educación

En este bloque del resumen, los errores son extremadamente raros. El solicitante deberá indicar aquí el lugar de estudios, el año de graduación, facultad y especialidad. Se permite indicar la presencia de un diploma con honores y, si es necesario, el tema del diploma. Al aprobar capacitación adicional, tener educación superior, así como cartas y certificados, todo esto también se puede enumerar en esta sección.

Salario y horario de trabajo

El solicitante puede indicar la tarifa específica que está solicitando, solo sus límites, o no indicar la cantidad de dinero en su currículum. El error será requisitos demasiado altos, así como una indicación de un nivel demasiado bajo. En este último caso, el empleador puede aceptar estas condiciones, aunque inicialmente haya estado dispuesto a pagar salarios más altos. Un listón irrazonablemente alto puede no interesar inmediatamente al empleador, en cuyo caso se perderá la oportunidad incluso de conseguir una entrevista. Lo mejor sería un registro de salarios que indique el nivel más bajo, por ejemplo, no menos de 25 mil o de 30 y más. No se recomienda indicar en el currículum sobre el consentimiento de cualquier monto, y si no hay ciertos límites con la tarifa, puede indicarlo, por acuerdo.

experiencia

No es necesario pintar mucho y con todos los detalles sobre el trabajo anterior. Dar demasiada información es un gran error al escribir un currículum, lo hace pesado y desordenado. Se recomienda indicar los principales lugares de trabajo que pueden influir en la decisión del empleador. La experiencia laboral que no esté relacionada con el puesto deseado se puede indicar al final de la lista mediante una simple enumeración. Por ejemplo, simplemente puede agregar que mientras estudiaba, trabajó como consultor en una tienda. Por supuesto, esto no estará relacionado con la experiencia de trabajar como abogado, sin embargo, el empleador tendrá una impresión positiva de la diligencia del solicitante y su deseo de trabajar y ganar. Al mencionar los principales lugares de trabajo, debe indicar el nombre exacto de la empresa y su sitio web, el último puesto y enumerar muy brevemente sus responsabilidades laborales. Si el empleador está interesado en esto, hará las preguntas apropiadas con respecto a los poderes especificados. Pero no será superfluo indicar el motivo del despido, esta pregunta es de interés para el empleador, en primer lugar, a partir del currículum, podrá obtener la respuesta necesaria de inmediato.

habilidades clave

Los principales errores de esta sección son que los solicitantes detallan todas sus habilidades y destrezas. En principio, no es necesario hacer esto, basta con indicar solo las habilidades básicas que pueden ser útiles para el trabajo específico en cuestión. Si tiene dificultades para completar esta sección, puede combinarla con la siguiente, por lo que no debe completar un currículum con información vacía solo para darle más extensión.

información adicional

En esta sección, el candidato para una vacante abierta decide por sí mismo qué indicar sobre sí mismo: habilidades, rasgos de carácter, malos hábitos, pasatiempos y pasatiempos, recomendaciones de lugares de trabajo o estudio anteriores. Un error será la franqueza excesiva sobre uno mismo, que no se refiere a las funciones laborales, la emotividad, la forma lúdica del texto, así como la presencia de errores gramaticales o de puntuación en él, absolutamente inaceptables para un currículum serio. Se permite una forma libre de narración o una lista de los puntos principales separados por comas. La mejor opción serían algunas palabras sobre cualidades personales, por ejemplo, responsabilidad y atención. Si lo desea, puede agregar un poco sobre sus intereses, por ejemplo, sobre los logros deportivos o el conocimiento de varios idiomas extranjeros.
Una boda, una ceremonia nupcial es uno de los rituales familiares que formaliza el matrimonio. Su trascendencia social se reduce a crear una nueva familia con fines de procreación, establecer el parentesco, cambiar el estado familiar y de edad y reconocer públicamente el estado de los cónyuges. Pertenece a los rituales organizados más complejos. Combina planes lingüísticos, folclórico-poéticos, rituales, musicales, visuales y otros.