Errori comuni quando si scrive un curriculum

Un curriculum è la prima cosa che un datore di lavoro incontra quando incontra un potenziale dipendente. È il curriculum il fattore chiave per decidere se invitare il richiedente a un colloquio. In misura maggiore, la prima impressione del candidato dipenderà dal curriculum e, in base al testo del curriculum, verranno formate domande per lui. E infine, la probabilità di prendere una decisione positiva in una certa misura dipenderà anche da un curriculum ben scritto. Pertanto, è molto importante avvicinarsi in modo completo e responsabile durante la compilazione del curriculum.

La struttura e l’aspetto del curriculum

Gli errori principali nella compilazione di un curriculum sono i suoi grandi volumi e la sovrabbondanza di informazioni sul candidato. In ogni caso, la sistematica è importante. Per facilità di percezione, il riassunto deve essere strutturato, diviso in più parti principali. È consentito un riepilogo sotto forma di tabella. Uno dei punti importanti è la lunghezza del curriculum: si ritiene che un buon curriculum debba limitarsi a un foglio di testo stampato. Non è necessario abusare dei caratteri, tuttavia, è accettabile mettere in grassetto o corsivo i titoli delle parti principali del curriculum.

Titoli

Un riassunto con testo solido e senza titoli al suo interno sarà errato. Il datore di lavoro deve capire esattamente per quale posizione si sta candidando il richiedente, quindi il curriculum dovrebbe essere intitolato. Sono consentite le seguenti intestazioni: riprendere, riprendere per il posto vacante di amministratore, riprendere per la posizione di manager, riprendere per la posizione di contabile. Ogni blocco di informazioni dovrebbe avere anche un titolo. Ad esempio, i dati personali del candidato, il background formativo, l’esperienza lavorativa, le competenze chiave e le informazioni aggiuntive.

Foto

Avere una foto di un candidato su un curriculum è un grande vantaggio rispetto ai curriculum anonimi. Ci sono diversi requisiti importanti per la fotografia. Innanzitutto, non dovrebbe essere di grande formato, puoi posizionare una foto del genere nell’angolo in alto a destra oa sinistra del curriculum, ma non al centro. In termini di dimensioni, non dovrebbe superare un terzo dell’intero curriculum. Una foto informale sarà un grosso errore, quindi il richiedente deve avere un aspetto rigoroso e un abbigliamento da lavoro nella foto. Non dovrebbero esserci estranei nella foto. Lo sfondo è meglio sceglierne uno neutro. Dalla foto allegata, il datore di lavoro può trarre conclusioni importanti su un potenziale dipendente, quindi la sua scelta deve essere presa sul serio.

Dati personali

Al fine di evitare inutili domande e chiarimenti, si raccomanda di indicare i dati personali più dettagliati che possono interessare il datore di lavoro. È meglio indicare il nome insieme al patronimico, l’età non dovrebbe essere nascosta. Nella riga dell’indirizzo è sufficiente indicare la zona di residenza in modo che il datore di lavoro possa inizialmente stimare il possibile tempo di viaggio per lavorare. Dai contatti è possibile specificare un telefono cellulare e un indirizzo e-mail. Se necessario, l’orario conveniente per le chiamate è indicato tra parentesi dopo il numero. Una delle prime domande del colloquio sarà una domanda sullo stato civile, quindi questa deve essere indicata anche nella sezione delle informazioni personali, ad esempio, sposato con un figlio di 5 anni.

Formazione scolastica

In questo blocco di riepilogo, gli errori sono estremamente rari. Il richiedente deve indicare qui il luogo di istruzione, l’anno di laurea, la facoltà e la specialità. È consentito indicare la presenza di un diploma con lode e, se necessario, l’argomento del diploma. Quando si supera una formazione aggiuntiva, un’ulteriore istruzione, nonché lettere e certificati, tutto questo può anche essere elencato in questa sezione.

Stipendio e orario di lavoro

Il richiedente può indicare la quota specifica per la quale sta facendo domanda, solo i suoi limiti, oppure non indicare affatto l’importo nel suo curriculum. L’errore sarà costituito da requisiti troppo elevati, nonché un’indicazione di un livello troppo basso. In quest’ultimo caso, il datore di lavoro può accettare queste condizioni, sebbene inizialmente fosse pronto per una retribuzione più elevata. Una barra irragionevolmente alta potrebbe non interessare immediatamente il datore di lavoro, nel qual caso si perderà anche l’opportunità di ottenere un colloquio. Il migliore sarebbe un record di salari che indichi il livello più basso, ad esempio non inferiore a 25mila o da 30 in su. Non è consigliabile indicare nel curriculum il consenso a qualsiasi importo, e se non ci sono limiti determinati con la quota, è possibile indicare – previo accordo.

Esperienza

Non è necessario dipingere molto e in tutti i dettagli del lavoro precedente. Dare troppe informazioni è un grosso errore quando si scrive un curriculum, lo rende pesante e disordinato. Si raccomanda di indicare i principali luoghi di lavoro che possono influenzare la decisione del datore di lavoro. L’esperienza lavorativa che non è correlata alla posizione desiderata può essere indicata alla fine dell’elenco con una semplice enumerazione. Ad esempio, puoi semplicemente aggiungere che mentre studiava, ha lavorato come consulente in un negozio. Naturalmente, questo non sarà correlato all’esperienza di lavoro come avvocato, tuttavia, il datore di lavoro avrà un’impressione positiva della diligenza del richiedente e della sua voglia di lavorare e guadagnare. Quando si menzionano i principali luoghi di lavoro, è necessario indicare il nome esatto dell’azienda e il suo sito Web, l’ultima posizione ed elencare molto brevemente le proprie responsabilità lavorative. Se il datore di lavoro è interessato a questo, farà domande appropriate in merito ai poteri specificati. Ma non sarà superfluo indicare il motivo del licenziamento, questa domanda interessa al datore di lavoro, prima di tutto, dal curriculum, sarà immediatamente in grado di ottenere la risposta necessaria.

competenze chiave

Gli errori principali di questa sezione sono che i candidati descrivono in dettaglio tutte le loro capacità e abilità. In linea di principio non è necessario farlo, basta indicare solo le competenze di base che possono essere utili per lo specifico lavoro in questione. Se hai difficoltà a completare questa sezione, può essere combinata con la successiva, quindi non dovresti compilare un curriculum con informazioni vuote solo per dargli più lunghezza.

Informazioni aggiuntive

In questa sezione, il candidato per un posto vacante decide da solo cosa indicare di se stesso: abilità, tratti caratteriali, cattive abitudini, hobby e hobby, raccomandazioni da precedenti luoghi di lavoro o studio. Un errore sarà l’eccessiva franchezza su se stessi, che non riguarda le funzioni lavorative, l’emotività, una forma giocosa del testo, così come la presenza di errori grammaticali o di punteggiatura in esso non è assolutamente accettabile per un curriculum serio. È consentita una forma libera di narrazione o un elenco dei punti principali separati da virgole. L’opzione migliore sarebbe qualche parola sulle qualità personali, ad esempio responsabilità e attenzione. Se lo desideri, puoi aggiungere qualcosa sui tuoi interessi, ad esempio sui risultati sportivi o sulla conoscenza di diverse lingue straniere.
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