Häufige Fehler beim Schreiben eines Lebenslaufs

Ein Lebenslauf ist das erste, worauf ein Arbeitgeber stößt, wenn er einen potenziellen Mitarbeiter trifft. Der Lebenslauf ist ausschlaggebend für die Entscheidung, ob man den Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Der erste Eindruck des Kandidaten hängt in größerem Maße auch vom Lebenslauf ab, und auf der Grundlage des Lebenslauftextes werden Fragen für ihn gebildet. Und schließlich hängt die Wahrscheinlichkeit, bis zu einem gewissen Grad eine positive Entscheidung zu treffen, auch von einem gut geschriebenen Lebenslauf ab. Daher ist es sehr wichtig, bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs gründlich und verantwortungsbewusst vorzugehen.

Die Struktur und das Aussehen des Lebenslaufs

Die Hauptfehler bei der Zusammenstellung eines Lebenslaufs sind seine großen Mengen und eine Überfülle an Informationen über den Kandidaten. In jedem Fall ist Systematik wichtig. Zur leichteren Wahrnehmung muss die Zusammenfassung strukturiert sein – aufgeteilt in mehrere Hauptteile. Eine Zusammenfassung in Form einer Tabelle ist zulässig. Einer der wichtigsten Punkte ist die Länge des Lebenslaufs: Es wird angenommen, dass ein guter Lebenslauf auf ein Blatt gedruckten Textes beschränkt sein sollte. Es besteht keine Notwendigkeit, Schriftarten übermäßig zu verwenden, es ist jedoch akzeptabel, die Überschriften der Hauptteile des Lebenslaufs fett oder kursiv zu formatieren.

Titel

Eine Zusammenfassung mit durchgehendem Text und ohne Überschriften darin ist fehlerhaft. Der Arbeitgeber muss genau verstehen, auf welche Stelle sich der Bewerber bewirbt, daher sollte der Lebenslauf betitelt sein. Die folgenden Überschriften sind zulässig – Lebenslauf, Lebenslauf für die Vakanz des Administrators, Lebenslauf für die Position des Managers, Lebenslauf für die Position des Buchhalters. Jeder Informationsblock sollte auch einen Titel haben. Zum Beispiel die persönlichen Daten des Kandidaten, Bildungshintergrund, Berufserfahrung, Schlüsselqualifikationen und zusätzliche Informationen.

Foto

Ein Foto eines Kandidaten in einem Lebenslauf zu haben, ist ein großer Vorteil gegenüber anonymisierten Lebensläufen. Es gibt mehrere wichtige Anforderungen für die Fotografie. Erstens sollte es kein großes Format sein, Sie können ein solches Foto in der oberen rechten oder linken Ecke des Lebenslaufs platzieren, aber nicht in der Mitte. In der Größe sollte es ein Drittel des gesamten Lebenslaufs nicht überschreiten. Ein informelles Foto ist ein großer Fehler, daher muss der Bewerber auf dem Bild einen strengen Blick und Geschäftskleidung haben. Es sollten keine Fremden auf dem Foto sein. Der Hintergrund ist besser, einen neutralen zu wählen. Anhand des beigefügten Fotos kann der Arbeitgeber wichtige Rückschlüsse auf einen potenziellen Mitarbeiter ziehen, daher muss seine Wahl ernst genommen werden.

Persönliche Daten

Um unnötige Fragen und Klarstellungen zu vermeiden, wird empfohlen, möglichst detaillierte personenbezogene Daten anzugeben, die für den Arbeitgeber von Interesse sein könnten. Es ist besser, den Namen zusammen mit dem Vatersnamen anzugeben, das Alter sollte nicht versteckt werden. In der Adresszeile reicht es aus, den Wohnort anzugeben, damit der Arbeitgeber zunächst die mögliche Fahrtzeit zur Arbeit abschätzen kann. In den Kontakten können Sie ein Mobiltelefon und eine E-Mail-Adresse angeben. Wenn dies erforderlich ist, wird die für Anrufe geeignete Zeit in Klammern nach der Nummer angegeben. Eine der ersten Fragen beim Vorstellungsgespräch wird eine Frage nach dem Familienstand sein, daher muss dies auch in den persönlichen Daten angegeben werden, z. B. verheiratet mit einem Kind, 5 Jahre alt.

Bildung

In diesem Block der Zusammenfassung sind Fehler äußerst selten. Der Bewerber muss hier den Ausbildungsort, das Abschlussjahr, die Fakultät und die Fachrichtung angeben. Es ist zulässig, das Vorhandensein eines Diploms mit Auszeichnung und gegebenenfalls das Thema des Diploms anzugeben. Bei bestandener Zusatzausbildung, Weiterbildung, sowie Briefen und Zeugnissen – all das kann ebenfalls in dieser Rubrik aufgeführt werden.

Gehalt und Arbeitszeit

Der Antragsteller kann in seinem Lebenslauf die konkrete Gebühr angeben, die er beantragt, nur deren Höchstgrenzen oder den Geldbetrag überhaupt nicht angeben. Der Fehler sind zu hohe Anforderungen sowie ein Hinweis auf ein zu niedriges Niveau. Im letzteren Fall kann der Arbeitgeber diesen Bedingungen zustimmen, obwohl er zunächst zu einer höheren Entlohnung bereit gewesen sein mag. Eine unangemessen hohe Messlatte interessiert den Arbeitgeber möglicherweise nicht sofort, in diesem Fall geht sogar die Chance auf ein Vorstellungsgespräch verloren. Am besten wäre eine Aufzeichnung der Löhne, die das niedrigere Niveau angeben, zum Beispiel nicht weniger als 25.000 oder ab 30 Jahren. Es wird nicht empfohlen, im Lebenslauf die Zustimmung zu einem beliebigen Betrag anzugeben, und wenn es keine bestimmten Gebührengrenzen gibt, können Sie dies nach Vereinbarung angeben.

Berufserfahrung

Es ist nicht notwendig, viel und in allen Details über die vorherige Arbeit zu malen. Die Bereitstellung zu vieler Informationen ist ein großer Fehler beim Schreiben eines Lebenslaufs, da er schwer und unübersichtlich wird. Es wird empfohlen, die Hauptarbeitsorte anzugeben, die die Entscheidung des Arbeitgebers beeinflussen können. Berufserfahrungen, die keinen Bezug zur angestrebten Position haben, können am Ende der Liste durch eine einfache Aufzählung angegeben werden. Man kann zum Beispiel einfach hinzufügen, dass er während des Studiums als Berater in einem Geschäft gearbeitet hat. Dies hängt natürlich nicht mit der Erfahrung als Anwalt zusammen, der Arbeitgeber wird jedoch einen positiven Eindruck von der Sorgfalt und dem Willen des Bewerbers zu arbeiten und zu verdienen haben. Bei der Nennung der Haupttätigkeitsorte sollten Sie den genauen Namen des Unternehmens und seiner Website, die letzte Position und ganz kurz Ihre Aufgabenbereiche angeben. Wenn der Arbeitgeber daran interessiert ist, wird er entsprechende Fragen zu den festgelegten Befugnissen stellen. Es ist jedoch nicht überflüssig, den Grund für die Entlassung anzugeben. Diese Frage interessiert den Arbeitgeber zunächst, da er aus dem Lebenslauf sofort die erforderliche Antwort erhalten kann.

Schlüsselfertigkeiten

Der Hauptfehler dieses Abschnitts besteht darin, dass Bewerber alle ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten detailliert beschreiben. Im Prinzip ist dies nicht erforderlich, es reicht aus, nur die grundlegenden Fähigkeiten anzugeben, die für die jeweilige Stelle nützlich sein können. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, diesen Abschnitt zu vervollständigen, kann er mit dem nächsten kombiniert werden, daher sollten Sie einen Lebenslauf nicht mit leeren Informationen ausfüllen, nur um ihm mehr Länge zu verleihen.

Weitere Informationen

In diesem Abschnitt entscheidet der Kandidat für eine offene Stelle selbst, was er über sich selbst angibt – Fähigkeiten, Charaktereigenschaften, schlechte Angewohnheiten, Hobbys und Hobbies, Empfehlungen von früheren Arbeits- oder Studienorten. Ein Fehler ist eine übermäßige Offenheit über sich selbst, die keine Arbeitsfunktionen, Emotionalität, eine spielerische Form des Textes sowie das Vorhandensein von Grammatik- oder Zeichensetzungsfehlern betrifft, die für einen ernsthaften Lebenslauf absolut nicht akzeptabel sind. Eine freie Erzählform oder eine durch Kommas getrennte Auflistung der Hauptpunkte ist erlaubt. Am besten wären ein paar Worte zu persönlichen Eigenschaften, zum Beispiel Verantwortung und Aufmerksamkeit. Wenn Sie möchten, können Sie noch etwas zu Ihren Interessen hinzufügen, zum Beispiel zu sportlichen Leistungen oder Kenntnissen in mehreren Fremdsprachen.
Hochzeit, Hochzeitszeremonie – eines der Familienrituale, das die Ehe formalisiert. Seine gesellschaftliche Bedeutung liegt in der Gründung einer neuen Familie zum Zwecke der Zeugung, der Begründung von Verwandtschaftsverhältnissen, der Änderung des Familien- und Altersstandes und der öffentlichen Anerkennung des Status der Ehegatten. Es gehört zu den komplexesten organisierten Ritualen. Es verbindet sprachliche, folkloristisch-poetische, rituelle, musikalische, visuelle und andere Pläne.