...
Все для WEB и WordPress
WEB и WordPress новости, темы, плагины

Erreurs courantes lors de la rédaction d’un CV

2

Un CV est la première chose qu’un employeur rencontre lorsqu’il rencontre un employé potentiel. C’est le curriculum vitae qui est le facteur clé pour décider d’inviter ou non le candidat à un entretien. Dans une plus large mesure, la première impression du candidat dépendra du CV, et sur la base du texte du CV, des questions lui seront formées. Et enfin, la probabilité de prendre une décision positive dans une certaine mesure dépendra également d’un CV bien rédigé. Par conséquent, il est très important d’adopter une approche approfondie et responsable lors de la rédaction de votre CV.

La structure et l’apparence du CV

Les principales erreurs dans la rédaction d’un CV sont ses gros volumes et une surabondance d’informations sur le candidat. Dans tous les cas, la systématique est importante. Pour faciliter la perception, le résumé doit être structuré – divisé en plusieurs parties principales. Un résumé sous forme de tableau est autorisé. L’un des points importants est la longueur du CV: on pense qu’un bon CV doit se limiter à une feuille de texte imprimé. Il n’est pas nécessaire d’abuser des polices, cependant, mettre en gras ou en italique les titres des parties principales du CV est acceptable.

Titres

Un résumé avec un texte plein et sans titres à l’intérieur sera erroné. L’employeur doit comprendre exactement à quel poste le candidat postule, de sorte que le CV doit être intitulé. Les rubriques suivantes sont autorisées – CV, CV pour le poste vacant d’administrateur, CV pour le poste de gestionnaire, CV pour le poste de comptable. Chaque bloc d’information doit également avoir un titre. Par exemple, les détails personnels du candidat, sa formation, son expérience professionnelle, ses compétences clés et des informations supplémentaires.

Photo

Avoir une photo d’un candidat sur un CV est un gros avantage par rapport aux CV anonymisés. Il y a plusieurs exigences importantes pour la photographie. Tout d’abord, il ne doit pas être grand format, vous pouvez placer une telle photo dans le coin supérieur droit ou gauche du CV, mais pas au centre. En taille, il ne doit pas dépasser le tiers de l’ensemble du CV. Une photo informelle sera une grosse erreur, le candidat doit donc avoir un look strict et une tenue professionnelle sur la photo. Il ne devrait pas y avoir d’étrangers sur la photo. Le fond est préférable de choisir un fond neutre. À partir de la photo ci-jointe, l’employeur peut tirer des conclusions importantes sur un employé potentiel, son choix doit donc être pris au sérieux.

Données personnelles

Afin d’éviter des questions et des éclaircissements inutiles, il est recommandé d’indiquer les données personnelles les plus détaillées susceptibles d’intéresser l’employeur. Il est préférable d’indiquer le nom avec le patronyme, l’âge ne doit pas être caché. Dans la ligne d’adresse, il suffit d’indiquer la zone de résidence pour que l’employeur puisse dans un premier temps estimer le temps de trajet possible pour se rendre au travail. À partir des contacts, vous pouvez spécifier un téléphone mobile et une adresse e-mail. Si cela est nécessaire, l’heure appropriée pour les appels est indiquée entre parenthèses après le numéro. L’une des premières questions de l’entretien sera une question sur l’état civil, donc cela doit également être indiqué dans la section des informations personnelles, par exemple, marié avec un enfant, 5 ans.

Éducation

Dans ce bloc du résumé, les erreurs sont extrêmement rares. Le candidat doit indiquer ici le lieu d’études, l’année d’obtention du diplôme, la faculté et la spécialité. Il est permis d’indiquer la présence d’un diplôme avec mention et, si nécessaire, le sujet du diplôme. Lors de la réussite d’une formation supplémentaire, d’une formation continue, ainsi que de lettres et de certificats – tout cela peut également être répertorié dans cette section.

Salaire et heures de travail

Le candidat peut indiquer les frais spécifiques pour lesquels il postule, seulement ses limites, ou ne pas indiquer du tout le montant d’argent dans son CV. L’erreur sera des exigences trop élevées, ainsi qu’une indication d’un niveau trop bas. Dans ce dernier cas, l’employeur peut accepter ces conditions, même s’il était initialement prêt à accepter une rémunération plus élevée. Une barre déraisonnablement élevée peut ne pas intéresser immédiatement l’employeur, auquel cas la possibilité d’obtenir même un entretien sera perdue. Le mieux serait un registre des salaires indiquant le niveau inférieur, par exemple, pas moins de 25 000 ou de 30 ans et plus. Il n’est pas recommandé d’indiquer dans le CV le consentement à un montant, et s’il n’y a pas certaines limites avec les frais, vous pouvez alors l’indiquer – par accord.

vivre

Il n’est pas nécessaire de peindre beaucoup et dans tous les détails de l’œuvre précédente. Donner trop d’informations est une grosse erreur lors de la rédaction d’un CV, cela le rend lourd et encombré. Il est recommandé d’indiquer les principaux lieux de travail susceptibles d’influencer la décision de l’employeur. Les expériences de travail qui ne sont pas liées au poste recherché peuvent être indiquées en fin de liste par une simple énumération. Par exemple, vous pouvez simplement ajouter que pendant ses études, il a travaillé comme consultant dans un magasin. Bien sûr, cela ne sera pas lié à l’expérience de travail en tant qu’avocat, cependant, l’employeur aura une impression positive de la diligence du candidat et de son désir de travailler et de gagner. Lorsque vous mentionnez les principaux lieux de travail, vous devez indiquer le nom exact de l’entreprise et son site Web, le dernier poste et énumérer très brièvement vos responsabilités professionnelles. Si l’employeur est intéressé par cela, il posera les questions appropriées concernant les pouvoirs spécifiés. Mais il ne sera pas superflu d’indiquer le motif du licenciement, cette question intéresse l’employeur, tout d’abord, à partir du CV, il pourra immédiatement obtenir la réponse nécessaire.

compétences fondamentales

Les principales erreurs de cette section sont que les candidats détaillent toutes leurs capacités et compétences. En principe, il n’est pas nécessaire de le faire, il suffit d’indiquer uniquement les compétences de base qui peuvent être utiles pour le travail spécifique en question. Si vous avez des difficultés à remplir cette section, elle peut être combinée avec la suivante, vous ne devez donc pas remplir un CV avec des informations vides juste pour lui donner plus de longueur.

Informations Complémentaires

Dans cette section, le candidat à un poste vacant décide lui-même de ce qu’il doit indiquer sur lui-même – compétences, traits de caractère, mauvaises habitudes, loisirs et loisirs, recommandations de lieux de travail ou d’études précédents. Une erreur sera une franchise excessive sur soi-même, qui ne concerne pas les fonctions de travail, l’émotivité, une forme ludique du texte, ainsi que la présence d’erreurs de grammaire ou de ponctuation dans celui-ci n’est absolument pas acceptable pour un CV sérieux. Une forme libre de narration ou une liste des principaux points séparés par des virgules est autorisée. La meilleure option serait quelques mots sur les qualités personnelles, par exemple, la responsabilité et l’attention. Si vous le souhaitez, vous pouvez ajouter un peu de vos intérêts, par exemple, sur les réalisations sportives ou la connaissance de plusieurs langues étrangères.
Un mariage, une cérémonie nuptiale fait partie des rituels familiaux qui officialisent le mariage. Sa signification sociale se résume à la création d’une nouvelle famille en vue de la procréation, à l’établissement de la parenté, au changement de statut familial et d’âge et à la reconnaissance publique du statut des époux. Il fait partie des rituels organisés les plus complexes. Il combine des plans linguistiques, folkloriques-poétiques, rituels, musicaux, visuels et autres.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More