Yleisiä virheitä ansioluetteloa kirjoitettaessa

Ansioluettelo on ensimmäinen asia, jonka työnantaja kohtaa tapaaessaan potentiaalisen työntekijänsä. Ansioluettelo on avaintekijä päätettäessä, kutsutaanko hakija haastatteluun. Enimmäkseen ensivaikutelma hakijasta riippuu myös ansioluettelosta, ja hänelle muodostetaan kysymyksiä ansioluettelon tekstin perusteella. Ja lopuksi, positiivisen päätöksen tekemisen todennäköisyys jossain määrin riippuu myös hyvin kirjoitetusta ansioluettelosta. Siksi on erittäin tärkeää lähestyä ansioluetteloasi perusteellisesti ja vastuullisesti.

Ansioluettelon rakenne ja ulkonäkö

Tärkeimmät virheet ansioluettelon laatimisessa ovat sen suuret volyymit ja hakijaa koskevien tietojen runsaus. Joka tapauksessa järjestelmällisyys on tärkeää. Havainnoinnin helpottamiseksi yhteenveto on jäsenneltävä – jaettu useisiin pääosiin. Yhteenveto taulukon muodossa on sallittu. Yksi tärkeimmistä seikoista on ansioluettelon pituus: uskotaan, että hyvän ansioluettelon tulisi rajoittua yhteen arkkiin painettua tekstiä. Fonteja ei tarvitse käyttää liikaa, mutta ansioluettelon pääosien otsikoiden lihavoitu tai kursivoitu on hyväksyttävää.

Otsikot

Ansioluettelo, jossa on kiinteää tekstiä ja jossa ei ole otsikoita, on virheellinen. Työnantajan on ymmärrettävä tarkasti, mitä paikkaa hakija hakee, joten ansioluettelon tulee olla otsikoitu. Seuraavat otsikot ovat sallittuja – ansioluettelo, ansioluettelo järjestelmänvalvojan virkaa varten, ansioluettelo johtajan toimesta, ansioluettelo kirjanpitäjän toimesta. Jokaisella tietolohkolla tulee olla myös otsikko. Esimerkiksi hakijan henkilötiedot, koulutustausta, työkokemus, keskeiset taidot ja lisätiedot.

Kuva

Hakijan valokuvan antaminen ansioluettelossa on suuri etu anonyymiin anonyymeihin verrattuna. Valokuvaukselle on asetettu useita tärkeitä vaatimuksia. Ensinnäkin sen ei pitäisi olla suurikokoinen, voit sijoittaa tällaisen valokuvan ansioluettelon oikeaan tai vasempaan yläkulmaan, mutta ei keskelle. Koossa sen ei tulisi ylittää kolmannesta koko ansioluettelosta. Epävirallinen valokuva on suuri virhe, joten hakijalla on oltava kuvassa tiukka ulkonäkö ja liikeasu. Kuvassa ei saa olla vieraita ihmisiä. Tausta on parempi valita neutraali. Oheisen kuvan perusteella työnantaja voi tehdä tärkeitä johtopäätöksiä mahdollisesta työntekijästä, joten sen valinta on otettava vakavasti.

Henkilökohtaiset tiedot

Tarpeettomien kysymysten ja selvennysten välttämiseksi on suositeltavaa ilmoittaa yksityiskohtaisimmat henkilötiedot, jotka voivat kiinnostaa työnantajaa. On parempi ilmoittaa nimi yhdessä isänimen kanssa, ikää ei pidä piilottaa. Osoiteriville riittää mainita asuinalue, jotta työnantaja voi alustavasti arvioida mahdollisen työmatka-ajan. Yhteystiedot-kohdasta voit määrittää matkapuhelimen ja sähköpostiosoitteen. Jos tämä on tarpeen, puheluille sopiva aika ilmoitetaan suluissa numeron jälkeen. Yksi haastattelun ensimmäisistä kysymyksistä tulee olemaan siviilisäätykysymys, joten tämä on myös ilmoitettava henkilötieto-osiossa, esimerkiksi naimisissa ja lapsi, 5-vuotias.

koulutus

Tässä yhteenvedon lohkossa virheet ovat erittäin harvinaisia. Hakijan on ilmoitettava tähän koulutuspaikka, valmistumisvuosi, tiedekunta ja erikoisala. On sallittua ilmoittaa kunnianosoituksella varustetun tutkintotodistuksen läsnäolo ja tarvittaessa tutkintotodistuksen aihe. Lisäkoulutuksen, jatkokoulutuksen sekä kirjeiden ja todistusten suorittamisen yhteydessä – kaikki tämä voidaan myös luetella tässä osiossa.

Palkka ja työajat

Hakija voi ilmoittaa ansioluettelossaan tietyn maksun, jota hän hakee, vain sen rajat tai jättää ilmoittamatta rahasummaa ollenkaan. Virhe on liian korkeat vaatimukset sekä osoitus liian alhaisesta tasosta. Jälkimmäisessä tapauksessa työnantaja voi hyväksyä nämä ehdot, vaikka se olisi alun perin voinut olla valmis korkeampaan palkkaan. Kohtuuttoman korkea rima ei välttämättä heti kiinnosta työnantajaa, jolloin mahdollisuus jopa haastatteluun menetetään. Paras olisi palkkatietue, joka ilmaisee alemman tason, esimerkiksi vähintään 25 tuhatta tai 30:stä ylöspäin. Ei ole suositeltavaa ilmoittaa ansioluettelossa suostumuksesta millekään summalle, ja jos maksulla ei ole tiettyjä rajoja, voit ilmoittaa – sopimuksen mukaan.

kokea

Edellisestä työstä ei tarvitse maalata paljon ja kaikissa yksityiskohdissa. Liika tietojen antaminen on suuri virhe ansioluetteloa kirjoitettaessa, se tekee siitä raskaan ja sekaisen. On suositeltavaa ilmoittaa tärkeimmät työpaikat, jotka voivat vaikuttaa työnantajan päätökseen. Työkokemus, joka ei liity haluttuun tehtävään, voidaan merkitä luettelon loppuun yksinkertaisella luettelolla. Voit esimerkiksi vain lisätä, että hän työskenteli opiskelun aikana konsulttina kaupassa. Tämä ei tietenkään liity asianajajan työkokemukseen, mutta työnantaja saa positiivisen kuvan hakijan ahkeruudesta ja halusta tehdä työtä ja ansaita. Päätoimipaikat mainitessasi sinun tulee ilmoittaa yrityksen tarkka nimi ja sen verkkosivut, viimeinen asema sekä luetella hyvin lyhyesti työtehtäväsi. Jos työnantaja on asiasta kiinnostunut, hän esittää asianmukaisia ​​kysymyksiä määritellyistä valtuuksista. Mutta irtisanomisen syyn ilmoittaminen ei ole tarpeetonta, tämä kysymys kiinnostaa työnantajaa, ensinnäkin ansioluettelosta, hän voi heti saada tarvittavan vastauksen.

avaintaidot

Tämän osion suurimmat virheet ovat se, että hakijat kertovat kaikki kykynsä ja taitonsa. Periaatteessa tätä ei tarvitse tehdä, riittää, kun ilmoitetaan vain perustaidot, joista voi olla hyötyä kyseisessä työssä. Jos sinulla on vaikeuksia tämän osan täyttämisessä, se voidaan yhdistää seuraavaan, joten sinun ei pitäisi täyttää ansioluetteloa tyhjillä tiedoilla vain pituuden lisäämiseksi.

lisäinformaatio

Tässä osiossa avoimeen työpaikkaan hakija päättää itse, mitä ilmoittaa itsestään – taidot, luonteenpiirteet, huonot tavat, harrastukset ja harrastukset, suositukset aiemmilta työ- tai opiskelupaikoilta. Virhe on liiallinen rehellisyys itsestään, mikä ei koske työtehtäviä, emotionaalisuutta, tekstin leikkisää muotoa, samoin kuin kielioppi- tai välimerkkivirheiden esiintyminen siinä ei ole ehdottomasti hyväksyttävää vakavaan ansioluetteloon. Vapaamuotoinen selostus tai luettelo pääkohdista pilkuilla erotettuna on sallittu. Paras vaihtoehto olisi muutama sana henkilökohtaisista ominaisuuksista, esimerkiksi vastuullisuudesta ja tarkkaavaisuudesta. Halutessasi voit lisätä hieman kiinnostuksen kohteistasi, esimerkiksi urheilusaavutuksista tai useiden vieraiden kielten osaamisesta.
Häät, hääseremonia on yksi perheen rituaaleista, jotka virallistavat avioliiton. Sen yhteiskunnallinen merkitys rajoittuu uuden perheen luomiseen lisääntymistä varten, sukulaisuuden solmimiseen, perhe- ja ikätason muuttamiseen sekä puolisoiden aseman julkiseen tunnustamiseen. Se kuuluu monimutkaisimpiin organisoituihin rituaaleihin. Siinä yhdistyvät kielelliset, kansanperinne-runolliset, rituaaliset, musiikilliset, visuaaliset ja muut suunnitelmat.