...
Все для WEB и WordPress
WEB и WordPress новости, темы, плагины

Ärge laske intervjuul petta saada

5

Töö leidmine on väga vaevarikas ülesanne, kuid varem või hiljem kannab see kõik vilja. Intervjuu aeg on määratud. Oled riietatud kõigi etiketireeglite järgi, kerid peas läbi võimalikud küsimused ja vastused neile ning lendad tiibadel ehk oma tulevase töökoha poole.

Intervjueerides… tundub, et oled heaks kiidetud… aga… neid "AGA" võib olla palju ja need aitavad tööandjatel teid kiiresti vabade töötajate hulka värvata. Nii et enne kui nõustute tööandja ettepanekutega, võtke kõigepealt hinge ja seadke oma mõtted paika. Seejärel kerige oma peas uuesti seda, mida teile pakutakse, ja mõelge, kas seal on konks. Järgmised punktid peaksid teid hoiatama.

Olukord 1. Konkurentsivõime kergeuskliku taotleja jaoks

Tuled intervjuule üsna kõrgele ametikohale, näiteks turundusdirektori ametikohale, ja ukseavast näed arvestatavat hunnikut soovijaid. Intervjuul ollakse väga huvitatud sinu CV-st, öeldakse, et sa sobid, ja siis vabandaval ja konfidentsiaalsel toonil, et on teine ​​kandidaat, kellel on mõnevõrra rohkem kogemusi. Selle probleemi lahendamiseks pakutakse Teile konkursi korras välja pakkuda oma osakonna tööstrateegia. Kes paremini kirjutab, see võetakse vastu. Kuna töö on hea, siis haarad sellest päästva õlekõrrest kinni ja töötad välja oma kontseptsiooni, samal ajal konsulteerid pädevate inimestega, parandad ebatäpsused ja saadad need meili teel ettevõttele ja … tegelikult siin see kõik lõppeb, sest teile ei helista keegi, kuid teie pöördumist ei teavitata ainult selle koha töölevõtmisest,

Kuidas lõkse tuvastada

Reeglina korraldavad selliseid konkursse ettevõtted, kes soovivad tööjõult kokku hoida. Nad lihtsalt viskavad töö ära ja koguvad siis kergeusklikelt tööotsijatelt infot. Kontori läve ületades võid kohe kahtlustada, et midagi on valesti. Kuidas? Suure hulga inimeste poolt. Pidage meeles, et korralik ettevõte ei helista taotlejatele sama kaua (see ei kehti võrgupidajate kohta). Konkursiga nõustudes ei jää te mitte ainult rahalisest preemiast ilma, vaid ei saa ka väljatöötatud kontseptsiooni säilitada, kuna olete selle juba oma kätega tööandjale esitanud. Ja ta, ilma südametunnistuspiinata, kasutas seda rahulikult ära.

Kuidas jätkata

Paljud ettevõtted korraldavad aga konkursse. Kuid see ei tähenda, et see oleks lõks. Juhtkond soovib lihtsalt ise välja selgitada teie tase ja pädevus konkreetses küsimuses. Reeglina pakuvad nad sellistel juhtudel lihtsa ülesande täitmist. Kui see on mahukas ja keeruline, siis sel juhul oleks mõistlik väita, et sul läheb probleemi lahendamisega aega ja loomulikult jõuad tööle, aga ainult täiskohaga töötajana või peale töölepingu sõlmimist või kui kulutatud aja eest makstakse tasu. Üldiselt on oma mainest hoolivad ettevõtted selliste tingimustega sageli nõus.

Olukord 2. Vaba töötaja katseajal

Ärge laske intervjuul petta saada

Olete äsja diplomi saanud noor spetsialist. Sellises olukorras on ilma töökogemuseta väga raske vaba töökohta leida. Lõpuks saad lihtsa töö, näiteks kodumasinate osakonna müügiassistendi, et esimese korraga kuidagi hakkama saada. Kuid töö käigus selgub, et samale kohale palgati veel mitu soovijat ja nad ütlesid, et tööle saab vaid see, kes end kõige paremini tõestab. Annad endast parima, saad suulist julgustust, kuid keegi ei kiirusta sinuga töölepingut sõlmima. Selle tulemusena saate katseaja lõppedes töölevõtmisest keeldumise ja töötatud tundide eest tasumise taotluse.

Kuidas kahtlustada

Ebaausad ettevõtted kasutavad seda meetodit: avaldatud vabal töökohal võite märgata, et nad võtavad tööle üliõpilasi või kogemusteta inimesi. Põhimõtteliselt lõpeb juhtum kohast keeldumise ja tasumisele kuuluva tasu maksmisega.

Kuidas teha õiget asja

Et kaitsta end "šokimesilase" tiitli eest, paluge enne tööle asumist sõnastada ja kirjalikult fikseerida kõik oma kohustused. Samuti tasub sõlmida tööleping. Sel juhul ei päästa te end mitte ainult tasuta tööst, vaid saate ka kolleegist rahulikult keelduda, kui ta otsustab teie külge riputada osa oma tööst, mida te tegema ei pea.

Katseaeg pole aga ettevõtetes haruldane, sest nii saab organisatsioon välja, kas valitud kandidaat neile sobib. Kuid samas tegutsevad korralikud ettevõtted kõigi tööseadustiku reeglite järgi: sõlmivad töölepingu, kus on kirjas tööülesannete loetelu, katseaja kestus ja palgatase. Ja pidage meeles, lepingu sõlmimine toimub olenemata sellest, kas kohapeal on juhend. Nende asemel on alati keegi, kes nende äraolekul ettevõtte eest vastutab.

Olukord 3. Vabakutseline

Ärge laske intervjuul petta saada

Töötad vabakutselisena näiteks ajakirjanikuna ja lepid intervjuu käigus kokku üsna tulusa koostöö, millega tasuks teatud aja möödudes alustada. Siis aga helistatakse teile, räägitakse mingist vääramatust jõust, mille tõttu kogu ajakirja töö aeglustub ja palutakse teil nüüd sisse astuda ja paar artiklit kirjutada, mida teie, veenmisele alludes, ka teete.. Kui olete tööle saanud, siis tööandja enam ei ilmu ja teie kõnedele vastates öeldakse, et ajakiri on pankrotti läinud, ilmumine viibib või teie artiklid ei meeldinud teile, mistõttu raha ei tule.

Kuidas trikki ära tunda

Alustuseks tasub öelda, et töötades igal kaug- ja vabakutselisel töökohal, võite jääda ilma tasuta. Eriti kui annate kõigepealt oma töö üle ja alles siis saate raha. Uus tööandja võib end isegi sinuga kiita ning siis kiireloomulisusele ja koostööle viidates sundida sind vabatahtlikult aitama.

Kuidas jätkata

Sellisel juhul ei saa te ettemaksuga töötada, sest paljud kirjastused maksavad vastuvõtuakti alusel või olenevalt autori kirjutatud tähemärkide arvust. Kuid saate end kaitsta, kui sõlmite eelnevalt autori- ja töölepingud, milles on märgitud tasu suurus ja õigused, mis teil oma teosele kuuluvad.

Enne tööandja pakutavate konkurssidega nõustumist kaalu plusse ja miinuseid ning mõelge, kas tasub kõigele sellele aega kulutada või on parem suunata oma jõud teise töö otsimisele.
Pulmad, Pulmatseremoonia – üks perekondlikest rituaalidest, mis vormistab abielu. Selle sotsiaalne tähendus taandub uue pere loomisele sigimise eesmärgil, suguluse loomisele, perekondliku ja vanuselise staatuse muutmisele ning abikaasade staatuse avalikule tunnustamisele. See kuulub kõige keerulisemate organiseeritud rituaalide hulka. Selles on ühendatud keelelised, folkloori-poeetilised, rituaalsed, muusikalised, visuaalsed ja muud plaanid.

See veebisait kasutab teie kasutuskogemuse parandamiseks küpsiseid. Eeldame, et olete sellega rahul, kuid saate soovi korral loobuda. Nõustu Loe rohkem