Bli inte lurad i en intervju
Att hitta ett jobb är en mycket mödosam uppgift, men förr eller senare bär allt frukt. Intervjutiden är bestämd. Du är klädd enligt alla etikettregler, du bläddrar igenom möjliga frågor och svar på dem i ditt huvud, och du flyger på vingar till platsen, kanske, för ditt framtida arbete.
Intervjuer … du verkar vara godkänd … men … dessa "MEN" kan vara många och de hjälper arbetsgivare att rekrytera dig till raden av lediga anställda på nolltid. Så innan du går med på några erbjudanden från arbetsgivaren, hämta först andan och ställ dina tankar i ordning. Scrolla sedan om i huvudet vad som erbjuds dig, och fundera på om det finns en hake. Följande punkter bör varna dig.
Situation 1. Konkurrenskraftig grund för en godtrogen sökande
Du kommer till en intervju för en ganska hög position, till exempel en marknadsdirektör, och från dörröppningen ser du ett stort gäng sökande. Under intervjun är de väldigt intresserade av ditt CV, de säger, du är lämplig, och sedan säger de i en ursäktande och konfidentiell ton att det finns en annan kandidat med något mer erfarenhet. För att lösa detta problem erbjuds du att på konkurrenskraftig basis ta fram en egen strategi för avdelningens arbete. Den som skriver bättre kommer att accepteras. Eftersom arbetet är bra tar du tag i det här sparhalmen och utvecklar ditt koncept, rådgör samtidigt med kompetenta personer, korrigerar felaktigheter och skickar dem på mail till företaget, och … faktiskt är det här allt slutar, eftersom ingen ringer dig, men ditt överklagande är inte bara informerat om anställningen av platsen,
Hur man identifierar fallgropar
I regel arrangeras sådana tävlingar av företag som vill spara på arbetskraften. De kastar helt enkelt ut jobbet och samlar sedan in information från godtrogna arbetssökande. Du kan misstänka att något är fel omedelbart efter att ha passerat tröskeln till kontoret. På vilket sätt? Av en stor skara människor. Kom ihåg att ett anständigt företag inte ringer sökande samtidigt (detta gäller inte nätverkare). Genom att gå med på tävlingen kommer du inte bara att förlora din monetära belöning, men du kommer inte heller att kunna behålla det utvecklade konceptet, eftersom du redan har presenterat det för arbetsgivaren med dina egna händer. Och han utnyttjade det lugnt utan ett samvete.
Hur man fortsätter
Men många företag håller tävlingar. Men det betyder inte att det är en fälla. Ledningen vill bara själva ta reda på din nivå och kompetens i en viss fråga. Som regel erbjuder de i sådana fall att utföra en enkel uppgift. Om det är omfattande och komplext, så skulle det i det här fallet vara rimligt att säga att det kommer att ta dig lite tid att lösa problemet och du kommer naturligtvis att börja arbeta, men bara som heltidsanställd, eller efter ingående av ett anställningsavtal, eller om arvode kommer att utgå för nedlagd tid. I allmänhet går företag som bryr sig om sitt rykte ofta med på sådana villkor.
Situation 2. Fri anställd på prov
Du är en ung specialist som precis har fått ett diplom. I den här situationen är det mycket svårt att hitta en ledig plats utan arbetslivserfarenhet. I slutändan får du ett enkelt jobb, till exempel en försäljningsassistent på avdelningen för hushållsapparater, för att på något sätt klara dig första gången. Men under arbetets gång visar det sig att flera sökande anställts till samma tjänst och de sa att bara den som ska visa sig vara bäst kommer att få jobbet. Du gör ditt bästa, får muntlig uppmuntran, men ingen har bråttom att sluta ett anställningsavtal med dig. Som ett resultat får du i slutet av provanställningen ett nekande av anställning och en begäran om att betala för arbetade timmar.
Hur man misstänker
Skrupelfria företag tar till denna metod: du kan märka i den lediga tjänsten att de anställer studenter eller personer utan erfarenhet. I princip slutar ärendet med avslag på plats och betalning av förfallen avgift.
Hur man gör rätt
För att skydda dig från titeln "chockbi", innan du börjar arbeta, be att formulera och fixa skriftligt allt ditt ansvar. Det är också värt att skriva på ett anställningsavtal. I det här fallet kommer du inte bara att rädda dig själv från gratisarbete, utan också kunna lugnt vägra en kollega om han bestämmer sig för att hänga på dig en del av sitt arbete som du inte är skyldig att göra.
En provanställning är dock inte ovanlig i företag, eftersom organisationen på så sätt tar reda på om den utvalda kandidaten är lämplig för dem. Men samtidigt agerar anständiga företag i enlighet med alla regler i arbetslagstiftningen: de sluter ett anställningsavtal som anger en lista över arbetsuppgifter, prövotidens längd och lönenivån. Och tänk på, ingåendet av kontraktet sker oavsett om det finns en manual på plats. Istället för dem finns det alltid någon som är ansvarig för företaget i deras frånvaro.
Situation 3. Frilansare
Du arbetar som frilansare till exempel som journalist och under intervjun kommer du överens om ett ganska lönsamt samarbete, som du bör inleda efter en viss tid. Men så ringer de dig, de pratar om någon form av force majeure, på grund av vilken hela tidskriftens arbete bromsas, och de ber dig att gå in och skriva några artiklar nu, vilket du, efter att ha fallit för övertalning, gör. När du väl fått ett jobb dyker inte arbetsgivaren upp igen, och som svar på dina samtal berättar de att tidningen har gått i konkurs, utgivningen är försenad eller att dina artiklar inte föll dig i smaken, därför blir inga pengar.
Hur man känner igen ett trick
Till att börja med är det värt att säga att när du jobbar på alla distans- och frilansjobb kan du lämnas utan en avgift. Särskilt om du först lämnar över ditt arbete och först därefter får pengar. En ny arbetsgivare kan till och med tycka om dig, och sedan, med hänvisning till brådska och samarbete, tvinga dig att frivilligt hjälpa till.
Hur man fortsätter
I det här fallet kommer du inte att kunna arbeta med förskottsbetalning, eftersom många förlag betalar utifrån antagningsbeviset eller beroende på antalet tecken som författaren skrivit. Men du kan skydda dig själv om du i förväg undertecknar författar- och anställningskontrakt, som anger storleken på arvodet, samt de rättigheter du har rätt till ditt arbete.
Innan du går med på de tävlingar som erbjuds av arbetsgivaren, väg för- och nackdelar och överväg om det är värt att lägga tid på allt detta eller om det är bättre att rikta dina ansträngningar på att leta efter ett annat jobb.
Ett bröllop, en bröllopsceremoni är en av de familjeritualer som formaliserar äktenskapet. Dess sociala betydelse handlar om att skapa en ny familj i syfte att fortplanta sig, etablera släktskap, ändra familje- och åldersstatus och offentligt erkänna makarnas status. Det tillhör de mest komplexa organiserade ritualerna. Den kombinerar språkliga, folklore-poetiska, rituella, musikaliska, visuella och andra planer.