Älä joudu huijatuksi haastattelussa

Työn löytäminen on erittäin vaivalloinen tehtävä, mutta ennemmin tai myöhemmin se kaikki kantaa hedelmää. Haastatteluaika on sovittu. Olet pukeutunut kaikkien etiketin sääntöjen mukaan, selaat päässäsi mahdollisia kysymyksiä ja vastauksia niihin ja lennät siivillä kenties tulevan työsi paikkaan.

Haastattelu… näytät olevan hyväksytty… mutta… näitä "MUTTA" voi olla monia ja ne auttavat työnantajia rekrytoimaan sinut ilmaisten työntekijöiden joukkoon hetkessä. Joten ennen kuin hyväksyt työnantajan ehdotuksia, vedä ensin henkeä ja laita ajatuksesi järjestykseen. Selaa sitten uudelleen päähänsi, mitä sinulle tarjotaan, ja mieti, onko siinä saalis. Seuraavien seikkojen pitäisi varoittaa sinua.

Tilanne 1. Kilpailuperusteet herkkäuskoiselle hakijalle

Tulet haastatteluun melko korkeaan paikkaan, esimerkiksi markkinointijohtajaksi, ja ovesta näet huomattavan joukon hakijoita. Haastattelussa he ovat erittäin kiinnostuneita ansioluettelostasi, sanovat, että olet sopiva, ja sitten he sanovat anteeksipyytävällä ja luottamuksellisella sävyllä, että on toinen ehdokas, jolla on hieman enemmän kokemusta. Tämän ongelman ratkaisemiseksi sinulle tarjotaan kilpailullisesti oman strategiasi osaston työskentelyä varten. Se, joka kirjoittaa paremmin, hyväksytään. Koska työ on hyvää, tartu tähän säästöpilliin ja kehität konseptiasi, samalla neuvottelet pätevien ihmisten kanssa, korjaat epätarkkuudet ja lähetät ne sähköpostilla yritykseen ja … itse asiassa tähän kaikki loppuu., koska kukaan ei soita sinulle, mutta valituksesi ei kerro vain paikan työsuhteesta,

Kuinka tunnistaa sudenkuopat

Yleensä tällaisia ​​kilpailuja järjestävät yritykset, jotka haluavat säästää työvoimaa. He yksinkertaisesti heittävät työn pois ja keräävät sitten tietoa herkkäuskoisilta työnhakijoilta. Voit epäillä, että jotain on vialla heti, kun olet ylittänyt toimiston kynnyksen. Miten? Suurella ihmisjoukolla. Muista, että kunnollinen yritys ei soita hakijoille yhtä aikaa (tämä ei koske verkostoituneita). Suostumalla kilpailuun et vain menetä rahapalkintoasi, etkä myöskään voi pitää kehitettyä konseptia, koska olet jo esittänyt sen työnantajalle omin käsin. Ja hän käytti sitä rauhallisesti hyväkseen ilman omantunnon särkyä.

Kuinka edetä

Monet yritykset järjestävät kuitenkin kilpailuja. Mutta se ei tarkoita, että se olisi ansa. Johto haluaa vain selvittää itse tasosi ja osaamisesi tietyssä asiassa. Tällaisissa tapauksissa he tarjoavat yleensä yksinkertaisen tehtävän. Jos se on laaja ja monimutkainen, niin tässä tapauksessa olisi järkevää sanoa, että ongelman ratkaiseminen vie jonkin aikaa ja pääset tietysti töihin, mutta vain kokopäiväisenä työntekijänä tai sen jälkeen. työsopimuksen solmimisesta tai jos käytetystä ajasta maksetaan palkkio. Yleensä maineestaan ​​välittävät yritykset suostuvat usein tällaisiin ehtoihin.

Tilanne 2. Vapaa työntekijä koeajalla

Olet nuori asiantuntija, joka on juuri saanut diplomin. Tässä tilanteessa on erittäin vaikea löytää paikkaa ilman työkokemusta. Lopulta saat yksinkertaisen työn, esimerkiksi myyntiassistentin kodinkoneosastolla, jotta pääset jotenkin ensimmäisellä kerralla. Mutta työn aikana käy ilmi, että samaan tehtävään palkattiin useita hakijoita ja he sanoivat, että vain se, joka todistaa itsensä parhaaksi, saa työn. Yrität parhaasi, saat suullista rohkaisua, mutta kenelläkään ei ole kiire tehdä kanssasi työsopimusta. Tämän seurauksena saat koeajan päätyttyä työsuhteen epäämisen ja työtuntien palkkaa koskevan vaatimuksen.

Kuinka epäillä

Häikäilemättömät yritykset turvautuvat tähän menetelmään: voit huomata ilmoitetusta työpaikasta, että he palkkaavat opiskelijoita tai ihmisiä, joilla ei ole kokemusta. Periaatteessa tapaus päättyy paikan epäämiseen ja erääntyneen maksun maksamiseen.

Kuinka tehdä oikein

Suojautuaksesi nimikkeeltä "shokkimehiläinen", pyydä ennen työn aloittamista muotoilemaan ja vahvistamaan kirjallisesti kaikki velvollisuutesi. Myös työsopimus kannattaa tehdä. Tässä tapauksessa et vain säästä itseäsi ilmaisesta työstä, vaan pystyt myös rauhallisesti kieltäytymään kollegasta, jos hän päättää jäädä sinuun osan työstään, jota sinun ei tarvitse tehdä.

Koeaika ei kuitenkaan ole yrityksissä harvinaista, sillä näin organisaatio selvittää, sopiiko valittu ehdokas heille. Mutta samaan aikaan kunnolliset yritykset toimivat kaikkien työlain sääntöjen mukaisesti: he tekevät työsopimuksen, jossa on luettelo tehtävistä, koeajan kesto ja palkkataso. Ja muista, että sopimus solmitaan riippumatta siitä, onko paikan päällä käsikirja. Heidän sijaansa on aina joku, joka vastaa yrityksestä heidän poissa ollessaan.

Tilanne 3. Freelancer

Työskentelet freelancerina esimerkiksi toimittajana ja sovit haastattelun aikana melko kannattavasta yhteistyöstä, joka kannattaa aloittaa tietyn ajan kuluttua. Mutta sitten sinulle soitetaan, puhutaan jostain ylivoimaisesta esteestä, jonka vuoksi koko lehden työ hidastuu ja pyydetään astumaan väliin ja kirjoittamaan nyt pari artikkelia, jotka sinä suostutteluun taivuttuasi teet.. Kun saat työpaikan, työnantaja ei enää ilmesty paikalle ja puheluihin vastataan, että lehti on mennyt konkurssiin, julkaisu viivästyy tai artikkelisi eivät olleet mieltymyksiäsi, joten ei tule rahaa.

Kuinka tunnistaa temppu

Ensinnäkin kannattaa sanoa, että missä tahansa etä- ja freelance-työssä voit jäädä ilman palkkiota. Varsinkin jos luovutat ensin työsi ja vasta sitten saat rahat. Uusi työnantaja voi jopa ihailla sinua ja sitten kiireellisyyteen ja yhteistyöhön vedoten pakottaa sinut vapaaehtoisesti auttamaan.

Kuinka edetä

Tässä tapauksessa et voi työskennellä ennakkomaksulla, koska monet kustantajat maksavat hyväksymistodistuksen perusteella tai tekijän kirjoittamien merkkien lukumäärän mukaan. Mutta voit suojautua, jos allekirjoitat etukäteen tekijä- ja työsopimukset, joissa määritellään palkkion suuruus sekä oikeudet, jotka sinulla on teokseen.

Ennen kuin suostut työnantajan tarjoamiin kilpailuihin, punnita hyvät ja huonot puolet ja mieti, kannattaako tähän kaikkeen käyttää aikaa vai onko parempi suunnata voimasi toisen työn etsimiseen.
Häät, hääseremonia – yksi perheen rituaaleista, joka virallistaa avioliiton. Sen yhteiskunnallinen merkitys rajoittuu uuden perheen luomiseen lisääntymistä varten, sukulaisuuden solmimiseen, perhe- ja ikätason muuttamiseen sekä puolisoiden aseman julkiseen tunnustamiseen. Se kuuluu monimutkaisimpiin organisoituihin rituaaleihin. Siinä yhdistyvät kielelliset, kansanperinne-runolliset, rituaaliset, musiikilliset, visuaaliset ja muut suunnitelmat.