...
Все для WEB и WordPress
WEB и WordPress новости, темы, плагины

Не дай себе обдурити на співбесіді

2

Пошуки роботи дуже ретельне заняття, але рано чи пізно це все приносить свої плоди. Година співбесіди призначена. Ви – одягнені за всіма правилами етикету, у голові прокручуєте можливі питання та відповіді на них, і на крилах мчаєте до місця, можливо, майбутньої вашої роботи.

Співбесіда… вас начебто схвалюють… але… цих «АЛЕ» може бути багато і вони допомагають роботодавцям завербувати вас до лав безкоштовних співробітників за дві секунди. Так що перш ніж погоджуватися на всі пропозиції роботодавця для початку віддихніться, і приведіть думки в порядок. Потім заново прокрутіть у голові те, що вам пропонують, і подумайте, чи немає тут каверзи. Вас мають насторожити такі моменти.

Ситуація 1. Конкурсна основа для довірливого претендента

Ви приходите на співбесіду з досить високої посади, наприклад, директора маркетингу, і з порога бачите чималу купу претендентів. Під час співбесіди вашим резюме дуже цікавляться, мовляв, ви підходите, а потім пробачливим та довірчим тоном повідомляють, що є ще один кандидат із дещо великим досвідом роботи. Щоб вирішити цю проблему, вам пропонують придумати свою стратегію роботи відділу на конкурсній основі. Хто краще напише, той і буде ухвалено. Оскільки робота хороша, ви вистачаєте за цю рятівну соломинку і розробляєте свою концепцію, паралельно радитесь з компетентними людьми, правите неточності і відсилаєте «електронкою» в компанію, і… власне, на цьому все й закінчується, бо вам ніхто не дзвонить, а на ваше звернення не тільки повідомляють, про зайнятість місця,

Як виявити підводне каміння

Як правило, такі конкурси влаштовують фірми, що хочуть заощадити на робочій силі. Вони просто викидають вакансію, а потім збирають інформацію з довірливих претендентів. Запідозрити негаразд можна відразу, переступивши поріг офісу. Як? За величезним натовпом народу. Запам’ятайте, порядна компанія не скликатиме здобувачів на один і той же час (це не стосується мережевиків). Погодившись на конкурс, ви не тільки втратите грошову винагороду, але й не зможете залишити собі розроблену концепцію, тому що ви її вже власноруч подарували роботодавцю. А він без зазріння совісті спокійно нею скористався.

Як треба вчинити

Проте багато компаній проводять конкурси. Але це не означає, що це є пастка. Керівництво просто хоче з’ясувати для себе ваш рівень та компетентність у тому чи іншому питанні. Як правило, у таких випадках пропонують виконати просте завдання. Якщо ж воно об’ємне і складне, то в цьому випадку буде розумним сказати, що для вирішення питання вам знадобиться деякий час і ви, звичайно ж, візьметеся за роботу, але тільки як штатний співробітник, або ж після укладання трудового договору або якщо за витрачений час буде виплачено певний гонорар. В основному компанії, що дбають про свою репутацію, часто погоджуються на такі умови.

Ситуація 2. Безкоштовний працівник на випробувальному терміні

Не дай себе обдурити на співбесіді

Ви молодий фахівець, який лише отримав диплом. У цій ситуації знайти вакантне місце без досвіду роботи дуже складно. Зрештою, ви отримуєте нехитру роботу, наприклад, продавця-консультанта у відділі побутової техніки, щоб хоч якось перебитися спочатку. Але під час роботи з’ясовується, що на цю ж посаду взяли ще кілька претендентів і сказали, що робота дістанеться лише тому, хто проявить себе найкраще. Ви намагаєтеся з останніх сил, отримуєте словесні заохочення, але трудовий договір із вами ніхто й не поспішає укладати. У результаті, наприкінці випробувального терміну ви отримуєте відмову у працевлаштуванні та проханні оплатити пропрацьований час.

Як запідозрити

Такого методу вдаються недобросовісні компанії: ви можете помітити в розміщеній вакансії, що вони наймають студентів або людей без досвіду. Здебільшого справа закінчується відмовою від місця та виплати належного гонорару.

Як вчинити правильно

Щоб захистити себе від звання «ударна бджілка», перш ніж приступити до роботи попросіть сформулювати та зафіксувати у письмовій формі всі ваші обов’язки. Також варто укласти трудовий договір. В цьому випадку ви не тільки вбережете себе від безкоштовної роботи, але й зможете спокійно відмовити колезі, якщо він вирішить повісити на вас частину своєї роботи, яку ви не зобов’язані виконувати.

Проте випробувальний термін не рідкість у компаніях, оскільки у такий спосіб організація з’ясовує, наскільки обрана кандидатура їм підходить. Але при цьому порядні компанії надходять за всіма правилами КЗпП: укладають трудовий договір, де вказується список обов’язків, тривалість випробувального терміну, а також рівень заробітної плати. І врахуйте, укладання договору відбувається незалежно від того, чи є на місці керівництво. Замість них обов’язково є хтось, хто відповідає за компанію за їхньої відсутності.

3 Позаштатний співробітник

Не дай себе обдурити на співбесіді

Ви працюєте позаштатним співробітником, наприклад, журналістом, і при співбесіді ви домовляєтеся про досить вигідну співпрацю, яку ви повинні розпочати через певний час. Але тут вам дзвонять, говорять про якогось форс-мажору, з якого гальмується робота всього журналу, і просять увійти в положення і написати кілька статей зараз, що ви, піддавшись на вмовляння, і робите. Отримавши роботу, роботодавець більше не з’являється, а у відповідь на ваші дзвінки вам кажуть, що журнал збанкрутував, затримується випуск або що ваші статті припали не до вподоби, отже, і грошей не буде.

Як розпізнати каверзу

Для початку варто сказати, що працюючи на будь-якій віддаленій та позаштатній роботі, ви можете залишитися без гонорару. Особливо якщо спочатку здаєте свою працю, а тільки потім отримуєте гроші. Новий роботодавець може взагалі втертися до вас у довіру, а потім, пославшись на терміновість і на співпрацю, змусити вас добровільно допомогти.

Як вчинити

У цьому випадку працювати за передоплатою у вас не вийде, тому що багато видавництв проводять оплату виходячи з акту здачі-прийому або ж залежно від кількості написаних автором знаків. Але убезпечити себе можна, якщо ви підпишете заздалегідь авторський та трудовий договори, в яких прописується величина гонорару, а також належні вам права на вашу працю.

Перш ніж погоджуватися на запропоновані роботодавцем конкурси, зважте всі за і проти та подумайте, чи варто витрачати час на все це чи краще направити свої сили на пошуки іншої вакансії.
Весілля, один з сімейних обрядів, що оформляє одруження. Соціальне значення його зводиться до створення нової сім’ї з метою продовження роду, встановлення спорідненості, зміни сімейно-вікового становища та публічного визнання статусу наречених. Належить до найскладніше організованих обрядів. У ньому поєднуються мовний, фольклорно-поетичний, ритуальний, музичний, образотворчий та інші плани.

Цей веб -сайт використовує файли cookie, щоб покращити ваш досвід. Ми припустимо, що з цим все гаразд, але ви можете відмовитися, якщо захочете. Прийняти Читати далі