Nie daj się oszukać podczas wywiadu

Znalezienie pracy to bardzo żmudne zadanie, ale prędzej czy później to wszystko przynosi owoce. Czas rozmowy został ustalony. Ubierasz się zgodnie ze wszystkimi zasadami etykiety, przewijasz w głowie możliwe pytania i odpowiedzi na nie i lecisz na skrzydłach do miejsca, być może, swojej przyszłej pracy.

Wywiady… wydajesz się być zaakceptowany… ale… tych „ALE" może być wiele i pomagają pracodawcom błyskawicznie rekrutować Cię do grona wolnych pracowników. Więc zanim zgodzisz się na jakiekolwiek oferty pracodawcy, najpierw złap oddech i uporządkuj myśli. Następnie ponownie przewiń w głowie to, co jest ci oferowane i zastanów się, czy jest jakiś haczyk. Poniższe punkty powinny Cię ostrzec.

Sytuacja 1. Podstawa konkurencyjna dla łatwowiernego wnioskodawcy

Przychodzisz na rozmowę kwalifikacyjną na dość wysokie stanowisko, na przykład dyrektora marketingu, i od progu widzisz sporą grupę kandydatów. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej są bardzo zainteresowani twoim CV, mówią, że jesteś odpowiedni, a potem przepraszają i poufnie mówią, że jest inny kandydat z nieco większym doświadczeniem. Aby rozwiązać ten problem, proponujemy opracowanie własnej strategii pracy działu na zasadach konkurencyjnych. Kto lepiej napisze, zostanie zaakceptowany. Skoro praca jest dobra, łapiesz się za tę oszczędną słomkę i rozwijasz swoją koncepcję, jednocześnie konsultujesz się z kompetentnymi ludźmi, poprawiasz nieścisłości i wysyłasz je mailem do firmy, i… tak naprawdę to wszystko się kończy, bo nikt do Ciebie nie dzwoni, ale Twoje odwołanie to nie tylko informacja o zatrudnieniu miejsca,

Jak rozpoznać pułapki

Z reguły takie konkursy organizują firmy, które chcą zaoszczędzić na pracy. Po prostu wyrzucają pracę, a następnie zbierają informacje od łatwowiernych poszukujących pracy. Po przekroczeniu progu biura można od razu podejrzewać, że coś jest nie tak. Jak? Przez ogromny tłum ludzi. Pamiętaj, porządna firma nie będzie dzwonić do kandydatów na ten sam czas (nie dotyczy networkerów). Zgadzając się na konkurs, nie tylko stracisz nagrodę pieniężną, ale również nie będziesz w stanie utrzymać opracowanej koncepcji, ponieważ już przedstawiłeś ją pracodawcy własnymi rękami. A on bez wyrzutów sumienia spokojnie to wykorzystał.

Jak postępować

Jednak wiele firm organizuje konkursy. Ale to nie znaczy, że to pułapka. Kierownictwo chce tylko samemu przekonać się, jaki jest Twój poziom i kompetencje w danej kwestii. Z reguły w takich przypadkach oferują wykonanie prostego zadania. Jeśli jest obszerny i złożony, to w tym przypadku rozsądnie byłoby powiedzieć, że rozwiązanie problemu zajmie Ci trochę czasu i oczywiście przystąpisz do pracy, ale tylko jako pracownik etatowy lub po zawarcia umowy o pracę, lub jeżeli za przepracowany czas zostanie uiszczona opłata. Generalnie firmy dbające o swoją reputację często zgadzają się na takie warunki.

Sytuacja 2. Wolny pracownik na okresie próbnym

Jesteś młodym specjalistą, który właśnie otrzymał dyplom. W tej sytuacji bardzo trudno jest znaleźć wakat bez doświadczenia zawodowego. W końcu dostajesz prostą pracę, na przykład sprzedawcę w dziale AGD, żeby jakoś za pierwszym razem dostać. Ale w trakcie pracy okazuje się, że na to samo stanowisko zatrudniono jeszcze kilku kandydatów i powiedzieli, że pracę dostanie tylko ten, kto się najlepiej sprawdzi. Dajesz z siebie wszystko, otrzymujesz słowną zachętę, ale nikomu nie śpieszy się z zawarciem z Tobą umowy o pracę. W efekcie pod koniec okresu próbnego otrzymujesz odmowę zatrudnienia i wezwanie do zapłaty za przepracowane godziny.

Jak podejrzewać

Pozbawione skrupułów firmy uciekają się do tej metody: w ogłoszonym ogłoszeniu można zauważyć, że zatrudniają studentów lub osoby bez doświadczenia. Zasadniczo sprawa kończy się odmową przyjęcia na miejsce i uiszczeniem należnej opłaty.

Jak postępować właściwie

Aby uchronić się przed tytułem „szok pszczół”, przed rozpoczęciem pracy poproś o sformułowanie i utrwalenie na piśmie wszystkich swoich obowiązków. Warto też podpisać umowę o pracę. W takim przypadku nie tylko uratujesz się przed bezpłatną pracą, ale także będziesz mógł spokojnie odmówić koledze, jeśli zdecyduje się zawiesić na tobie część swojej pracy, do której nie jesteś zobowiązany.

Jednak okres próbny nie jest rzadkością w firmach, ponieważ w ten sposób organizacja dowiaduje się, czy wybrany kandydat jest dla nich odpowiedni. Ale jednocześnie przyzwoite firmy działają zgodnie ze wszystkimi zasadami Kodeksu pracy: zawierają umowę o pracę, która wskazuje listę obowiązków, długość okresu próbnego i wysokość wynagrodzenia. I pamiętaj, zawarcie umowy następuje niezależnie od tego, czy na miejscu jest instrukcja. Zamiast nich zawsze jest ktoś, kto jest odpowiedzialny za firmę pod ich nieobecność.

Sytuacja 3. Freelancer

Pracujesz jako freelancer np. jako dziennikarz, a podczas wywiadu zgadzasz się na dość korzystną współpracę, którą powinieneś rozpocząć po pewnym czasie. Ale potem dzwonią, mówią o jakiejś sile wyższej, przez którą praca całego dziennika jest spowolniona, i proszą o wkroczenie i napisanie teraz kilku artykułów, co ty, ulegając perswazji, robisz. Gdy dostaniesz pracę, pracodawca nie pojawia się ponownie, a w odpowiedzi na twoje telefony mówią ci, że magazyn zbankrutował, wydanie jest opóźnione lub że twoje artykuły nie przypadły ci do gustu, dlatego tam nie będzie pieniędzy.

Jak rozpoznać sztuczkę

Na początek warto powiedzieć, że pracując na dowolnej pracy zdalnej i jako freelancer, możesz zostać bez opłaty. Zwłaszcza jeśli najpierw przekazujesz swoją pracę, a dopiero potem otrzymujesz pieniądze. Nowy pracodawca może nawet przypodobać się Tobie, a potem, powołując się na pilność i współpracę, zmusić Cię do dobrowolnej pomocy.

Jak postępować

W takim przypadku nie będziesz mógł pracować na zaliczkę, ponieważ wiele wydawnictw płaci na podstawie zaświadczenia o akceptacji lub w zależności od ilości napisanych przez autora znaków. Ale możesz się zabezpieczyć, jeśli wcześniej podpiszesz umowy autorskie i umowy o pracę, które określają wysokość honorarium, a także uprawnienia, jakie przysługują Ci do pracy.

Zanim zgodzisz się na konkursy oferowane przez pracodawcę, rozważ za i przeciw i zastanów się, czy warto poświęcić na to wszystko czas, czy też lepiej skierować swoje wysiłki na poszukiwanie innej pracy.
Ślub, ceremonia zaślubin to jeden z rytuałów rodzinnych, który formalizuje małżeństwo. Jej społeczne znaczenie sprowadza się do tworzenia nowej rodziny w celu prokreacji, ustalenia pokrewieństwa, zmiany statusu rodzinnego i wiekowego oraz publicznego uznania statusu małżonków. Należy do najbardziej złożonych rytuałów zorganizowanych. Łączy w sobie plany językowe, folklorystyczno-poetyckie, rytualne, muzyczne, wizualne i inne.