Ne vous faites pas arnaquer lors d’un entretien

Trouver un emploi est une tâche très laborieuse, mais tôt ou tard tout porte ses fruits. L’heure de l’entretien est fixée. Vous êtes habillé selon toutes les règles de l’étiquette, vous faites défiler les questions et réponses possibles dans votre tête, et vous volez sur des ailes vers le lieu, peut-être, de votre futur travail.

Les entretiens… vous semblez approuvés… mais… ces «MAIS» peuvent être nombreux et ils aident les employeurs à vous recruter dans les rangs des salariés libres en un rien de temps. Donc, avant d’accepter les offres de l’employeur, d’abord, reprenez votre souffle et mettez de l’ordre dans vos pensées. Ensuite, faites défiler à nouveau dans votre tête ce qui vous est proposé et demandez-vous s’il y a un hic. Les points suivants devraient vous alerter.

Situation 1. Base concurrentielle pour un candidat crédule

Vous venez à un entretien pour un poste assez élevé, par exemple, un directeur marketing, et de la porte vous voyez un groupe considérable de candidats. Pendant l’entretien, ils sont très intéressés par votre CV, ils disent que vous êtes adapté, puis ils disent sur un ton d’excuse et confidentiel qu’il y a un autre candidat avec un peu plus d’expérience. Pour résoudre ce problème, il vous est proposé de proposer votre propre stratégie pour le travail du département sur une base compétitive. Celui qui écrit mieux sera accepté. Puisque le travail est bon, vous vous emparez de cette paille salvatrice et développez votre concept, en même temps consultez les personnes compétentes, corrigez les inexactitudes et les envoyez par mail à l’entreprise, et… en fait, c’est là que tout s’arrête, car personne ne vous appelle, mais votre appel n’est pas seulement informé de l’emploi du lieu,

Comment identifier les pièges

En règle générale, ces concours sont organisés par des entreprises qui souhaitent économiser sur la main-d’œuvre. Ils rejettent simplement le travail et collectent ensuite des informations auprès de demandeurs d’emploi crédules. Vous pouvez immédiatement soupçonner que quelque chose ne va pas, après avoir franchi le seuil du bureau. Comment? Par une foule immense de gens. N’oubliez pas qu’une entreprise décente n’appellera pas les candidats pendant la même période (cela ne s’applique pas aux réseauteurs). En acceptant le concours, non seulement vous perdrez votre récompense monétaire, mais vous ne pourrez pas non plus conserver le concept développé, car vous l’avez déjà présenté à l’employeur de vos propres mains. Et lui, sans un pincement de conscience, en a tranquillement profité.

La façon de procéder

Cependant, de nombreuses entreprises organisent des concours. Mais ça ne veut pas dire que c’est un piège. La direction veut juste découvrir par elle-même votre niveau et vos compétences dans un domaine particulier. En règle générale, dans de tels cas, ils proposent d’effectuer une tâche simple. S’il est volumineux et complexe, dans ce cas, il serait raisonnable de dire qu’il vous faudra un certain temps pour résoudre le problème et que vous vous mettrez bien sûr au travail, mais uniquement en tant qu’employé à temps plein, ou après la conclusion d’un contrat de travail, ou si une rémunération sera versée pour le temps passé. En général, les entreprises soucieuses de leur réputation acceptent souvent de telles conditions.

Situation 2. Salarié libre en période d’essai

Vous êtes un jeune spécialiste qui vient d’obtenir un diplôme. Dans cette situation, il est très difficile de trouver un poste vacant sans expérience de travail. En fin de compte, vous obtenez un travail simple, par exemple, un vendeur dans le département des appareils électroménagers, afin de vous débrouiller du premier coup. Mais pendant les travaux, il s’avère que plusieurs autres candidats ont été embauchés pour le même poste et ils ont dit que seul celui qui fera ses preuves obtiendra le poste. Vous faites de votre mieux, recevez des encouragements verbaux, mais personne n’est pressé de conclure un contrat de travail avec vous. En conséquence, à la fin de la période d’essai, vous recevez un refus d’embauche et une demande de paiement des heures travaillées.

Comment soupçonner

Des entreprises peu scrupuleuses recourent à cette méthode: vous pouvez remarquer dans l’offre d’emploi affichée qu’elles embauchent des étudiants ou des personnes sans expérience. Fondamentalement, l’affaire se termine par le refus de la place et le paiement de la redevance due.

Comment faire la bonne chose

Pour vous protéger du titre "d’abeille de choc", avant de commencer à travailler, demandez à formuler et à fixer par écrit toutes vos responsabilités. Cela vaut également la peine de signer un contrat de travail. Dans ce cas, non seulement vous vous épargnerez du travail gratuit, mais vous pourrez également refuser sereinement un collègue s’il décide de vous accrocher une partie de son travail que vous n’êtes pas obligé de faire.

Cependant, une période d’essai n’est pas rare dans les entreprises, car l’organisation découvre ainsi si le candidat sélectionné leur convient. Mais en même temps, les entreprises décentes agissent conformément à toutes les règles du Code du travail: elles concluent un contrat de travail, qui indique une liste de tâches, la durée de la période d’essai et le niveau des salaires. Et gardez à l’esprit que la conclusion du contrat a lieu qu’il y ait ou non un manuel sur place. A leur place, il y a toujours quelqu’un qui est responsable de l’entreprise en leur absence.

Situation 3. Indépendant

Vous travaillez en tant que pigiste, par exemple en tant que journaliste, et lors de l’entretien, vous convenez d’une coopération plutôt rentable, que vous devriez commencer après un certain temps. Mais ensuite, ils vous appellent, ils parlent d’une sorte de force majeure, à cause de laquelle le travail de tout le journal est ralenti, et ils vous demandent d’intervenir et d’écrire quelques articles maintenant, que vous, succombant à la persuasion, faites. Une fois que vous obtenez un emploi, l’employeur ne se présente plus, et en réponse à vos appels, il vous dit que le magazine a fait faillite, que la sortie est retardée ou que vos articles ne vous plaisaient pas, donc, là n’y aura pas d’argent.

Comment reconnaître une astuce

Pour commencer, cela vaut la peine de dire que travailler à n’importe quel travail à distance et indépendant, vous pouvez être laissé sans frais. Surtout si vous remettez d’abord votre travail et qu’ensuite vous recevez de l’argent. Un nouvel employeur peut même se faire plaisir avec vous, puis, invoquant l’urgence et la coopération, vous forcer à aider volontairement.

La façon de procéder

Dans ce cas, vous ne pourrez pas travailler sur un paiement anticipé, car de nombreuses maisons d’édition paient en fonction du certificat d’acceptation ou en fonction du nombre de caractères écrits par l’auteur. Mais vous pouvez vous protéger si vous signez au préalable les contrats d’auteur et de travail, qui précisent le montant de la redevance, ainsi que les droits qui vous reviennent sur votre œuvre.

Avant d’accepter les concours proposés par l’employeur, pesez le pour et le contre et demandez-vous s’il vaut la peine de consacrer du temps à tout cela ou s’il vaut mieux orienter vos efforts vers la recherche d’un autre emploi.
Un mariage, une cérémonie nuptiale fait partie des rituels familiaux qui officialisent le mariage. Sa signification sociale se résume à la création d’une nouvelle famille en vue de la procréation, à l’établissement de la parenté, au changement de statut familial et d’âge et à la reconnaissance publique du statut des époux. Il fait partie des rituels organisés les plus complexes. Il combine des plans linguistiques, folkloriques-poétiques, rituels, musicaux, visuels et autres.